【正文】 織不能切實履行職責(zé)、發(fā)揮作用；一些企業(yè)主對黨建工作不支持，怕影響生產(chǎn)，怕受監(jiān)督制約。在企業(yè)管理實踐中，要把發(fā)揮黨組織作用的中心點放在加強思想政治工作上，形成黨組織理解人、關(guān)心人、凝聚人心的工作機制。要通過黨員的愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌和與時俱進(jìn)、頑強拼搏的模范作用來體現(xiàn)黨組織的作用；通過設(shè)置黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗、開展建言獻(xiàn)策等主題活動，使每個黨員的力量在企業(yè)內(nèi)形成聚合效應(yīng)，圍繞明確企業(yè)發(fā)展思路、塑造企業(yè)核心價值觀、提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效能發(fā)揮黨組織的作用。非公企業(yè)用工制度高度開放、靈活，黨員流動常態(tài)化，給黨員教育管理增加了難度。通過健立定期聯(lián)系、定期匯報、定期通報等一系列制度，有效構(gòu)建職責(zé)明確的培養(yǎng)體系。遵照規(guī)范的企業(yè)黨員發(fā)展組織程序，有序?qū)嵤鷮嵧七M(jìn)。（二）要主動拓寬源頭，暢通黨員優(yōu)先發(fā)展機制。四是黨員教育管理難實施。少數(shù)基層黨組織對加強非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的認(rèn)識不高，認(rèn)為非公經(jīng)濟(jì)組織單位小，企業(yè)開業(yè)、歇業(yè)比較頻繁，黨員人數(shù)少、抓不抓黨建工作意義不大；認(rèn)為過多強調(diào)黨建工作會影響經(jīng)營者的積極性，影響企業(yè)自身發(fā)展。黨員每季度按考核標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容對照檢查、自我考核后，由黨支部進(jìn)行綜合考核評分。五是在黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作上，努力克服單打一兩張皮，就黨建抓黨建或用經(jīng)濟(jì)工作代替黨建工作的問題，堅持做到圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟(jì)，保證黨支部各項工作與生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)緊密結(jié)合，相互促進(jìn)。積極開發(fā)人才資源，創(chuàng)新培訓(xùn)途徑，努力為黨員、職工成才創(chuàng)造條件。在新的形勢下，加強黨總支建設(shè)是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，保持黨的先進(jìn)性的要求，是全面落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)的需要，是促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要保證。2013年是全面貫徹落實十八大精神的開局之年，是實施“十二五”規(guī)劃承前啟后的關(guān)鍵一年，公司黨總支將積極響應(yīng)中共x縣非公有制企業(yè)工作委員會關(guān)于開展“立足崗位做貢獻(xiàn)，同步小康當(dāng)先鋒”活動的號召，以“黨員責(zé)任崗”為主要載體，加強黨建工作，堅持從企業(yè)實際出發(fā)，充分發(fā)揮黨組織的核心作用和黨員的先鋒模范作用，為公司可持續(xù)發(fā)展提供堅強的組織保障，努力實現(xiàn)黨建工作和企業(yè)發(fā)展良性互動。緊密結(jié)合黨委中心工作開展活動，保證本單位生產(chǎn)經(jīng)營和建設(shè)任務(wù)的完成。三是在黨員教育上，處理好日常教育與集中教育的關(guān)系，克服和解決日常教育多、集中教育少的問題。黨委要按照黨組織先進(jìn)性的高標(biāo)準(zhǔn)要求，對照黨支部的職責(zé)和任務(wù)，結(jié)合本單位實際，每年組織對所黨員的工作目標(biāo)以及經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)、班子建設(shè)目標(biāo)、黨員隊伍建設(shè)目標(biāo)、職工隊伍建設(shè)目標(biāo)等進(jìn)行分解、細(xì)化和量化，修訂統(tǒng)一的、操作性強的年度工作具體目標(biāo)，黨支部按新的目標(biāo)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)、晉等級、創(chuàng)先進(jìn)。我們對園區(qū)部分非公有制企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，對園區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作有了進(jìn)一步了解，并對加強和改進(jìn)非公有制企業(yè)工作做了初步思考。三是黨組織活動難開展。要求企業(yè)聘用熟悉黨務(wù)工作，懂技術(shù)，會管理，群眾威信高的黨員擔(dān)任企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人；并且要求黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員整體素質(zhì)高，工作活力強，能堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。在工作步驟上，把非公企業(yè)黨員發(fā)展工作作為基層發(fā)展黨員的一項經(jīng)常性工作，堅持積極培養(yǎng)原則和個別吸收原則，不搞突擊發(fā)展，穩(wěn)扎穩(wěn)打，均衡發(fā)展。（四）改進(jìn)培養(yǎng)模式。一些非公企業(yè)主對在企業(yè)中建立黨組織抱有抵觸情緒，認(rèn)為是在給自己脖子上套繩子，忽視了黨建工作對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的推動作用；一些黨員對開展黨的建設(shè)缺乏認(rèn)同，其他員工也不同程度地存在著政治觀念淡薄、政治熱情不高、對黨建工作接受程度低的問題。具體來說，應(yīng)當(dāng)做到以下幾點。作為企業(yè)黨員，只有走上企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的第一線，成為企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的行家里手，才能在推動企業(yè)發(fā)展的實踐中贏得公信力。改革開發(fā)以來，我國非公有制經(jīng)濟(jì)得到迅猛發(fā)展，已經(jīng)成為社會主義市場經(jīng)濟(jì)的一個重要組成部分。當(dāng)前，各級黨委和政府部門對非公黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)方面存在的問題主要有：一是各級黨委和政府部門對非公黨建工作的重視程度還不到位。對非公企業(yè)黨建工作精力投入少、工作布置少，情況了解不全面。二是建立健全各級領(lǐng)導(dǎo)抓非公企業(yè)黨建工作責(zé)任制。選好配強非公企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員，加強對非公企業(yè)黨建工作的指導(dǎo)和幫助，特別要選派工商、規(guī)劃、經(jīng)貿(mào)等與企業(yè)生產(chǎn)管理緊密相關(guān)的部門單位的干部到非公企業(yè)擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員，做到既指導(dǎo)黨建工作，又幫助企業(yè)抓好發(fā)展。把非公企業(yè)黨建工作與工會、共青團(tuán)工作有機結(jié)合起來，在制訂目標(biāo)、部署工作、檢查考核時同步進(jìn)行。建立雙重管理制度，對黨員業(yè)主實行以企業(yè)黨組織為主，上級黨組織和工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會為輔的雙重管理辦法?？砂l(fā)揮離退休老干部的作用，成立非公企業(yè)黨建工作巡視組，強化工作的督查。定期開展“十佳非公企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員”、“十佳非公企業(yè)黨建工作先進(jìn)工作者”和 “十佳非公企業(yè)黨建工作先進(jìn)單位”等評選活動。我們積極探索企業(yè)建黨路子，不斷創(chuàng)新組織體制，筑審非公企業(yè)黨建組織網(wǎng)絡(luò)。三是缺乏條件聯(lián)合建。近年來，我們在抓非企公企業(yè)快速發(fā)展的基礎(chǔ)上，不斷加強非公企業(yè)黨員教育管理。一方面對在職黨員按照黨建要求，一手折黨組織的組建，一手抓黨組織作用的發(fā)揮，不斷擴大黨的工作覆蓋面。進(jìn)一步增加主人翁意識。自從開展黨員示范崗活動，企業(yè)黨員能夠以身作則，十分注重自身形象，言談舉止，事事處處都能按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不把自己作為一個普通職工看待，通過開展黨員示范崗活動，企業(yè)黨員自信心、責(zé)任心、事業(yè)心進(jìn)一步增強，各項工作主動干，搶著干。要求企業(yè)黨員立足本職崗位，牢固樹立大局意識，責(zé)任意識，奉獻(xiàn)意識，主動為企業(yè)作貢獻(xiàn)，為社會創(chuàng)造更多財富，努力實現(xiàn)一個共產(chǎn)黨員的人生價值。端正態(tài)度，增加黨的感情，推進(jìn)企業(yè)加快發(fā)展。團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾，維護(hù)各方合法權(quán)益。通過建立非公企業(yè)黨務(wù)工作者聯(lián)席會議制度，每季度由園區(qū)總支牽頭，組織園區(qū)各企業(yè)黨組織總結(jié)交流企業(yè)黨建工作開展，研究落實階段性工作要點，探討非公企業(yè)黨員