【正文】 離退休職工)。按安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定，予以處罰。觀看傳播淫穢錄象、電影、賣淫，嫖娼等違法違紀行為者按下列條款處罰：，觀看傳播淫穢錄像的處理：初犯的六個月內(nèi)不受獎，并取消當年評先進，調(diào)資、晉級資格；重犯的一年內(nèi)不受獎，不評先進，不調(diào)資，不晉級，同時：a)初犯的生產(chǎn)、服務(wù)人員和一般管理人員，處以行政警告處分。、文明生產(chǎn)，工作要符合保衛(wèi)、消防的規(guī)定。、糾正、制止違反安全規(guī)程的一切行為，及時消除事故隱患。：年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家有關(guān)規(guī)定辦理。由部門負責人批準；在本省內(nèi)出差，由分管局領(lǐng)導批準；到省外出差，由局長批準。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，遲到或早退時間，超過30分鐘者按曠工半天論處。c)行政處分：警告、記過、記大過、降級降薪、撤職、留廠(局)察看1—2年，開除。第一篇：職工獎懲辦法職工獎懲辦法1范圍本標準規(guī)定了xxxxxx職工獎懲管理的管理職責，管理內(nèi)容與要求，檢查與考核。d)以上三種類型處罰可根據(jù)情節(jié)輕重同時并處。擅自離崗30分鐘以內(nèi)者也按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。職工因公出差，須事先填寫出差登記表。如對有關(guān)部門、人員無故漫罵、無理取鬧、報復、視情節(jié)輕重，給予警告直至開除處分。，應(yīng)按國家的規(guī)定憑證操作。要堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。是中層管理人員處以行政記過處分。損害企業(yè)利益的處罰。與社會人員互相串通，吃里扒外，挖企業(yè)墻腳，視情節(jié)輕重給予嚴重警告及以上處分。、系統(tǒng)運行、設(shè)備檢修、改善電網(wǎng)、降損節(jié)能等方面進行技術(shù)改進、提出合理化建議、并取得重大成果或有顯著成績的單位或個人。技術(shù)進步快，經(jīng)考試考核成績優(yōu)異的，可提前轉(zhuǎn)正定級。第二條本辦法適用于全廠干部職工。（二）技術(shù)成果獎：在企業(yè)工藝設(shè)計、工程施工、線路安裝、設(shè)備維修、計算機軟件開發(fā)等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、技術(shù)改進或提出合理化建議，或運用新技術(shù)、新工藝、新材料方面取得顯著成效的，以及將研究成果論文在某某級以上雜志上公開發(fā)表或在供電行業(yè)獲得論文獎的，可參評廠部技術(shù)進步管理委員會組織的技術(shù)成果獎或技術(shù)革新合理化建議獎。處罰的種類有四類：經(jīng)濟懲罰、內(nèi)部待崗、行政處分（警告記過記大過留用察看開除）、解除勞動合同。所在班組負責人不制止、不報告的，停發(fā)其一個月績效工資；（五）違反工作過失類第2款，按照《﹡﹡廠安全事故責任追究制度》執(zhí)行；（六）違反工作過失類第4款，損失1000元以下的，損失全額賠償；損失1000元以上的，超過1000元部分賠償5％（最高不超過1萬元）；（七）對違反職業(yè)道德準則者，每查處一次，扣發(fā)責任人50元。第十五條一般干部職工處分的權(quán)限和程序（一）對職工經(jīng)濟處罰，由職工所在單位按廠部規(guī)定進行處理并報廠人事部門備案；（二）給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，由所在單位提出處理意見，并附證據(jù)報有關(guān)部門核實并征求廠工會意見后，經(jīng)廠長辦公會議決定，由廠人事部門負責以書面形式分別通知所在單位和本人，并監(jiān)督執(zhí)行；（三）解除職工勞動合同，由廠人事部門征得廠工會同意后，經(jīng)廠長辦公會議決定，由廠人事部門負責以書面形式分別通知所在單位和本人，并辦理解除勞動合同手續(xù)；（四）開除職工基本程序如下:開除職工時廠勞動人事部門必須認真核實其所犯錯誤事實，如實提供材料和證據(jù)；處理意見和事實材料要和被處分者見面，認真聽取本人申辯。第二十條本辦法如與國家法律法規(guī)有抵觸，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。第三條 科研獎項為實施“科技強院”的發(fā)展戰(zhàn)略，充分調(diào)動全院廣大科技工作者從事科學研究工作的積極性和創(chuàng)造性，營造良好的科研學術(shù)氛圍，全面提高醫(yī)院的科技創(chuàng)新能力，實現(xiàn)醫(yī)院醫(yī)、教、研工作的持續(xù)健康發(fā)展，醫(yī)院決定在科研的申報、立項結(jié)題、獲得成果上給予一定的獎勵，具體規(guī)定詳見醫(yī)院《科研項目管理及獎勵暫行辦法》。第三章 懲 罰第一條醫(yī)療質(zhì)量及安全管理違反各項準入制度的一次扣發(fā)500—1000元，造成后果的，另行處理。危重病人管理不到位，三查房（主任離崗前查房、夜查房）未執(zhí)行，每例次扣責任人200元。1各類申請單、報告單、記錄單（包括會診單）、處方等不合格的，每例扣發(fā)責任人100元。第二條 門診管理對三次接診后未能明確診斷，又不申請多學科綜合門診的接診醫(yī)生，發(fā)現(xiàn)一例扣罰績效200元，對延誤病情造成醫(yī)療糾紛的，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定另行處理。責任制整體護理未落實到位的，發(fā)現(xiàn)一次扣2050元。對護理不良事件未納入質(zhì)量與安全管理活動，進行定期總結(jié)、分析、討論、提出整改措施的科室，給予護士長會通報批評和300元/次處罰。多重耐菌科室防控措施自查不落實扣責任人50元一例。傳染病、死亡、農(nóng)藥中毒等上報不及時，扣罰當事人100元，漏報每例次扣發(fā)200元；報卡信息不完整，扣當事人50元；按照《傳染病防治法》的有關(guān)規(guī)定，對因玩忽職守造成傳染病傳播或流行的各級各類醫(yī)務(wù)人員，應(yīng)給予行政處分，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪交有關(guān)部門處理。第七條 醫(yī)德醫(yī)風管理投訴經(jīng)查實第一次扣發(fā)100元，第二次扣發(fā)200元，一年投訴三次者參照醫(yī)院人事管理制度執(zhí)行。第八條 勞動紀律及其他管理遲到或早退發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)100元；私自調(diào)班、調(diào)休，發(fā)現(xiàn)一次雙方各扣發(fā)100元；科室負責人離開市區(qū)未向分管院領(lǐng)導報告，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)500元。無理取鬧，擾亂醫(yī)院正常工作秩序，致使醫(yī)院工作不能正常進行的，扣發(fā)500～1000元，情節(jié)嚴重者予以解除勞動關(guān)系?？剖覒?yīng)按照《住院擔保權(quán)限表》中規(guī)定權(quán)限執(zhí)行，違反規(guī)定造成損失，由科室和責任人承擔。（3）損失金額較大的，由院辦公會議研究決定。違規(guī)使用電器，私拉電線，違規(guī)使用空調(diào)，扣罰責任科室100元人為因素造成科室辦公設(shè)施損壞，需照價賠償并扣罰責任人50元，責任科室100元。，醫(yī)院從超過增長率部分業(yè)務(wù)收入的純利潤中按一定比例提取獎金獎勵給科室（臨床科室10﹪；手術(shù)室8﹪；檢驗科、功檢科、放射科6﹪）。具體選拔由黨總支提名，院務(wù)會研究確定。4．3．1．10工作中有科技發(fā)明、技術(shù)創(chuàng)新、科研項目，其成果獲得縣三等獎（第三名）以上者，醫(yī)院結(jié)合實際情況給予當事人或課題組適當經(jīng)濟獎勵。），半日扣罰當月績效工資20﹪，1日扣罰當月績效工資50﹪，2日扣罰當月全部績效工資，同時曠工1日扣發(fā)3日的工資，以此類推。、假診斷書、假報告、及其它虛假證明材料，視情節(jié)輕重給予批評、扣發(fā)當月績效工資等處罰。對科室私收費的，按情節(jié)輕重對科室負責人給予扣發(fā)當月績效工資、免職處罰，同時扣發(fā)科室私收費金額的510倍的績效工資。③由醫(yī)務(wù)科認定應(yīng)收住院治療的病人而未及時收治入院治療的（病人明確拒絕住院除外），扣除違規(guī)門診醫(yī)師當月績效工資200元。違規(guī)經(jīng)治醫(yī)師第一次扣除當月績效工資100元，第二次200元，第三次300元，以此類推。③由醫(yī)務(wù)科審定認定應(yīng)會診而未會診，或會診后無請會診及會診記錄的病例，每例扣除該科室當月績效工資100元，扣除經(jīng)治醫(yī)師當月績效工資100元。①急診科違反住院部醫(yī)療管理規(guī)定中病人分科收治原則亂轉(zhuǎn)送病人到非相應(yīng)科室入院治療的，每次扣除急診科當月績效工資100元。①各醫(yī)技科室未在規(guī)定時間內(nèi)出具檢查報告（遇停電等特殊情況除外），每次扣除該科室當月績效工資100元，扣除當班技師（醫(yī)師）當月績效工資50元。庫管員驗貨時，如因工作失職，造成驗收差錯，給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失的，由當事人承擔全部損失從績效工資中扣出。n(n+1)（n為超期天數(shù)）．2．5違反行政后勤工作質(zhì)量管理規(guī)定處罰辦法 2（行政值班人員）在得知臨床科室需要協(xié)助時應(yīng)盡快深入到臨床科室，如因怠慢給醫(yī)院、科室造成不良影響，影響工作開展的，每次扣除行政后勤科室（行政值班人員）當月績效工資100元。中西藥房、藥品庫房如因科內(nèi)職工工作不負責任或私自記帳發(fā)藥、借藥給他人等造成差藥品、差藥品款等經(jīng)濟損失，核算后按損失全額扣除該藥房庫房的績效工資作為賠償。，全年累計事假超過1月。、治安管理規(guī)定而受到相關(guān)部門處罰和受到行政處分（罰）者。4．3．3．4本實施辦法由院獎懲領(lǐng)導小組負責解釋。（五）在改善服務(wù)或管理方面為單位獻計獻策被采納，為單位創(chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報表揚，視情況發(fā)給一次性獎勵金50100元。（十一）舉報他人有損醫(yī)院形象，有損醫(yī)院利益，如“生、冷、硬、頂、推” “吃、拿、卡、要”，兜售藥品，私自收費等經(jīng)查實的，給予舉報人300元獎勵。（三）集體觀念不強，以個人利益為重，與同事鬧不團結(jié)，不能密切配合共同完成工作任務(wù)的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，扣除當月50元績效。（十）沒有團隊精神，沒有主人翁精神，無理無實出現(xiàn)舉報他人或者醫(yī)院行為的，一經(jīng)查實立即待崗，并扣除12個月工資+獎金，情節(jié)嚴重的移交司法機關(guān)，單位有權(quán)追訴名譽損害權(quán)。（十六）工作責任心不強，不堅持醫(yī)療原則，手術(shù)患者必須邀請院領(lǐng)導行術(shù)前討論，獲批后方可進行，如不按操作規(guī)程就醫(yī)等發(fā)生的醫(yī)療事故，除賠償經(jīng)濟損失外，分別按以下處罰： ，主要責任，第二責任人，第三責任人分別處罰扣除6個月，5個月，4個月基本工資以外的所有福利津貼。同時承擔相應(yīng)的法律責任。執(zhí)行機構(gòu)：醫(yī)院行政辦公室 機構(gòu)組成人員： 組長： 楊萍副組長： 向曉輝 趙虎 魏東海成員： 張艷 郭仁錫 段琳 李曉勇 張民愚 執(zhí)行辦法：，并將巡查結(jié)果記錄在案 ，并報備案。同時承擔相應(yīng)的法律責任。五次次違反給予待崗。（五）對服務(wù)對象有 “吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，扣除當月100300元績效。二、懲罰的內(nèi)容：（一）每日遲到，早退超過5分鐘，第一次處罰金5元，第二次處罰金10元，以此類推，取消本月全勤獎。（七）學術(shù)論文著書等專業(yè)文章和政研論文在國家、省、市、縣級的發(fā)表分別獎100元、80元、50元。其目的是為了監(jiān)督和督促職工堅持“一切以病人為中心”為人民健康服務(wù)的宗旨，牢固樹立忠于職守、救死扶傷、文明行醫(yī)、樂于奉獻行業(yè)風尚，嚴謹求實，認真負責，愛崗敬業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)，精益求精，遵紀守法，廉潔奉公，依法行醫(yī)，按職責要求完成各項工作任務(wù)，打造出真正純潔而又完美的“白衣天使”形象。，給醫(yī)院造成嚴重經(jīng)濟損失者。，發(fā)生差錯事故，給患者和醫(yī)院造成不良影響者。、設(shè)備科同意，職工私自拆修各種設(shè)施、設(shè)備、器械，擅自變動計算機設(shè)備的使用科室和使用人，造成醫(yī)院公共財產(chǎn)損失的，違規(guī)職工賠償公共財產(chǎn)損失金額的20一50﹪，從績效工資中扣出。若自己不能解決，又不向臨床科室說明情況，不向相關(guān)領(lǐng)導匯報的，每次扣除行政后勤科室（行政值班人員）當月績效工資100元。本院職工及家屬在本院從事藥品銷售工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消其銷售資格，并調(diào)離本院職工現(xiàn)工作崗位。如損壞設(shè)備的，按第二十一條進行處理。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由急診科及違規(guī)醫(yī)師承擔總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。④凡未審批的手術(shù)，手術(shù)室必須拒絕安排，如違反此規(guī)定每例扣除手術(shù)未審批科室及手術(shù)室當月績效工資各100元。②住院病歷入院記錄、首次病程錄、手術(shù)記錄未在規(guī)定時間內(nèi)完成者，每次扣除經(jīng)治醫(yī)師當月績效工資50元，病程記錄未按規(guī)定及時完成者，每次扣除經(jīng)治醫(yī)師當月績效工資10元（按病歷書寫規(guī)范）。④應(yīng)填寫疫情報告卡的病例而未填寫的每例扣除違規(guī)醫(yī)師當月績效工資100 元。（個人）私自賣器材、賣藥品或私自買設(shè)備來收取病人檢查治療費的，除責令停止上述行為外，根據(jù)情節(jié)輕重，按收取病人總費用的5－10倍扣發(fā)科室（個人）的績效工資。4．3．2．3違反廉潔行醫(yī)規(guī)定處罰辦法、教學、手術(shù)，把醫(yī)院能夠診治