【正文】 不斷提高實(shí)驗(yàn)質(zhì)量。各實(shí)驗(yàn)室要指定專人負(fù)責(zé)此貢工作。：實(shí)驗(yàn)室的經(jīng)費(fèi)（包括教學(xué)、科研、維修費(fèi)、維持費(fèi)等），投入情況及設(shè)備購(gòu)置計(jì)劃；設(shè)備維修、條件建設(shè)、日常維持等經(jīng)費(fèi)的使用情況記錄等。重大事故要立即搶救，保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)。，必須經(jīng)實(shí)驗(yàn)室主任同意，并至少有二人以上同時(shí)工作。實(shí)驗(yàn)室任何人不能違章用電。任何單位和個(gè)人未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)不得擅自處理。三、凡各單位自購(gòu)的低值耐用品，須到本單位設(shè)備管理員處辦理相關(guān)手續(xù)。泥工班①班組長(zhǎng)：泥工班②班組長(zhǎng)：木工班①班組長(zhǎng)：木工班②班組長(zhǎng)：鋼筋工班班組長(zhǎng)：架子工班班組長(zhǎng)：水電工班①班組長(zhǎng)：水電工班②班組長(zhǎng)：立焊班班組長(zhǎng)：塔吊老板：人貨梯老板：江橋星火二期五標(biāo)項(xiàng)目部第二篇：實(shí)驗(yàn)室規(guī)章doc實(shí)驗(yàn)室低值耐用品管理辦法低值耐用品是學(xué)校固定資產(chǎn)的一個(gè)組成部分，為了加強(qiáng)、規(guī)范我校低值耐用品的管理，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況制定本管理辦法。八、低值耐用品校內(nèi)轉(zhuǎn)移，須經(jīng)院（系、所）主管負(fù)責(zé)人審批，由轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入單位設(shè)備管理員辦理校內(nèi)轉(zhuǎn)移和帳務(wù)處理手續(xù)。，節(jié)約用水。實(shí)驗(yàn)室安全衛(wèi)生工作條例一、安全衛(wèi)生工作，加強(qiáng)科學(xué)管理，健全安全衛(wèi)生工作制度是實(shí)驗(yàn)室正常開展教學(xué)、科研工作的保障條件。要經(jīng)常檢查保證其有效可靠。實(shí)驗(yàn)室工作檔案管理制度為加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室的規(guī)范管理，實(shí)現(xiàn)實(shí)驗(yàn)室由經(jīng)驗(yàn)管理向科學(xué)管理的方向轉(zhuǎn)變，規(guī)范實(shí)驗(yàn)室工作檔案的收集、管理和利用，大力開發(fā)利用檔案信息資源，為學(xué)校的教學(xué)、科研工作服務(wù)，特制定本制度。：實(shí)驗(yàn)室研究論文、著作、成果鑒定證書；學(xué)?；蛴嘘P(guān)部門頒發(fā)的獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)勵(lì)證書。凡需實(shí)驗(yàn)室工作檔案的單位或個(gè)人，可辦理借閱手續(xù)，妥善保管不得遺失和損壞，用后及時(shí)歸還。、科研任務(wù)的前提下，積極安排對(duì)外協(xié)作任務(wù)。，積極參加實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備改造、更新工作，促進(jìn)實(shí)驗(yàn)室的現(xiàn)代化。(四)、實(shí)驗(yàn)室技工職責(zé)、原理，做好經(jīng)常性的維修保養(yǎng)鑒定工作。(三).實(shí)驗(yàn)室的儀器設(shè)備（包括主機(jī)、附件、說明書）工具等，一般不得外借。實(shí)驗(yàn)室內(nèi)要保持肅靜和公共衛(wèi)生。指導(dǎo)教師和管理人員要做好安全檢查。六、化學(xué)性質(zhì)或防護(hù)、滅火方法相互抵觸的化學(xué)危險(xiǎn)物品不得在同一處存放。三、學(xué)生在實(shí)驗(yàn)前須認(rèn)真預(yù)習(xí)，必須熟悉實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，明確實(shí)驗(yàn)?zāi)康?、要求、方法及有關(guān)注意事項(xiàng)，掌握儀器操作規(guī)程，正確地進(jìn)行實(shí)驗(yàn)操作。七、因違反操作規(guī)程而損壞或丟失儀器者應(yīng)按有關(guān)規(guī)定賠償。大型精密儀器設(shè)備若確定陳舊，需進(jìn)行技術(shù)改造，則對(duì)擬改造的儀器設(shè)備提出可行性論證，經(jīng)有關(guān)專家審查，報(bào)學(xué)校主管部門批準(zhǔn)。未經(jīng)管理人員同意，其他人員不得擅自使用。先在實(shí)驗(yàn)室管理科辦理注銷手續(xù)，再去財(cái)務(wù)處交款。各隊(duì)定于每學(xué)年藝術(shù)團(tuán)招新之間招收一定數(shù)量的學(xué)員，如有需要各隊(duì)可增加招收學(xué)員人數(shù)和次數(shù)，但必須經(jīng)過藝術(shù)團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)以及領(lǐng)導(dǎo)老師有關(guān)指導(dǎo)老師同意。服從藝術(shù)團(tuán)各級(jí)干部和指導(dǎo)老師的安排。團(tuán)員應(yīng)按時(shí)參加排練和會(huì)議，遲到，早退，無故不到者給予團(tuán)內(nèi)通報(bào)批評(píng)，全體人員有監(jiān)督權(quán)?？偨Y(jié)的內(nèi)容包括：工作表現(xiàn)的實(shí)現(xiàn)情況，具體工作的內(nèi)容，方法，工作經(jīng)驗(yàn)，存在的問題，改進(jìn)措施等。服從團(tuán)長(zhǎng)、組長(zhǎng)和藝術(shù)團(tuán)指導(dǎo)老師的管理和安排。第四章附則建筑工程學(xué)院藝術(shù)團(tuán)全體干事會(huì)議，有權(quán)對(duì)本章程進(jìn)行修訂。第二章 基本準(zhǔn)則第一條 員工必須自覺遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同；服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮；團(tuán)結(jié)同事，精誠(chéng)協(xié)作，積極完成生產(chǎn)工作任務(wù)。沒有履行完勞動(dòng)合同期限中途離職的，不享有年終獎(jiǎng)。第六條 員工考勤管理公司作息時(shí)間規(guī)定為：上午07:30—11:30，下午12:30—17:00，晚上17:45—21:15。曠工，曠工半天扣罰1天工資；曠工1天，扣罰2天日工資；連續(xù)曠工2天或一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)3天者，視為自動(dòng)離職，工資不予結(jié)算。禁止穿拖鞋、背心和赤膊等上班，違者每次樂捐10元愛心基金并要求立即整改。由于特殊原因不能安排休息的，按其日基本工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算工資。第二十二條 獎(jiǎng)勵(lì)。第二十三條 公司設(shè)立愛心基金會(huì)，接受全體員工的愛心捐助，作為各類活動(dòng)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、扶貧幫困、戶外拓展等的經(jīng)費(fèi)，未經(jīng)審批任何人不得動(dòng)用。通報(bào)表?yè)P(yáng)一次加1分；嘉獎(jiǎng)1次加2分；記功1次加3分，所加分值每月累計(jì)核算，上不封頂，年終結(jié)算獎(jiǎng)金。員工依照公司規(guī)定出滿勤的，每人每月享受全勤獎(jiǎng)200元。第十五條 員工上班期間需要穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品的，必須按規(guī)定穿戴，違者每次樂捐20元愛心基金并扣1分。員工出勤率作為勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)評(píng)價(jià)、福利發(fā)放以及年終獎(jiǎng)等的考核依據(jù)之一。司機(jī)、跟車以及部門主管及以上管理者一天打兩次（即：上午上班一次，下午下班一次），加班需打加班卡，未打卡者以曠工論處。見習(xí)期為7天，見習(xí)期內(nèi)不合格者或主動(dòng)提出離職者，公司將扣除見習(xí)培訓(xùn)費(fèi)，不予支付任何薪資。第三條 本制度對(duì)所有員工一視同仁，因管理人員瀆職、疏忽造成下轄員工違反相關(guān)規(guī)定的，負(fù)管理過失連帶責(zé)任。第四篇：規(guī)章管理制度規(guī)章管理制度一、美容師儀容儀表每天著裝整潔，淡妝上崗，微笑服務(wù)；頭發(fā)不得有異味，不得燙夸張發(fā)型和夸張顏色，長(zhǎng)發(fā)必須扎起；不濃妝艷抹，不涂指甲油，不留過長(zhǎng)指甲；勤洗澡無異味；工服勤換洗，保持干凈，清新亮麗；站姿、坐姿、走姿自然大方，面帶微笑、熱情，使用禮貌用語(yǔ)；二、員工日常行為規(guī)范員工必須按店內(nèi)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不礦工；堅(jiān)守崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗，違者按遲到處理；上班期間不得在店內(nèi)喧嘩、吵架、睡覺、玩手機(jī)；愛護(hù)公共物品，店內(nèi)儀器不工作時(shí)必須關(guān)閉電源；衛(wèi)生隨時(shí)打掃，保持地面、美容床、小推車和操作臺(tái)衛(wèi)生、無雜物、干凈、整齊；床單、枕巾必須及時(shí)換洗店內(nèi)垃圾及時(shí)清理；嚴(yán)禁在顧客面前爭(zhēng)吵，討論店內(nèi)和其他顧客問題，注意自身修養(yǎng)；員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，不得惡意傷人，不得聚眾聊天；不得與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵，要耐心與顧客溝通解釋，了解顧客發(fā)牢騷原因，以便更好的解決問題，樹立企業(yè)形象和自身形象；遵守店內(nèi)制度，輪流值班，如發(fā)現(xiàn)不值班扣除當(dāng)天工資；1愛護(hù)公共財(cái)物，不得偷資、浪費(fèi)，操作完畢，物歸原處，擺放整齊；1劃分衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，保持各自區(qū)域的衛(wèi)生（包括儀器）；1樹立良好的職業(yè)道德，未經(jīng)同意不準(zhǔn)私自與顧客用超出護(hù)理范圍物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按超出部分的5倍賠償；1不準(zhǔn)在顧客面前談?wù)摴べY待遇和店內(nèi)問題，給工作帶來不必要的麻煩； 15認(rèn)真配合工作，服從領(lǐng)導(dǎo)安排和調(diào)遣，違者視開除處理；1員工不得互相包庇隱瞞；1樹立團(tuán)隊(duì)，不勾心斗角，不排擠他人，不損人利己，共同發(fā)展進(jìn)步；1維護(hù)院內(nèi)利益，不帶情緒上班，創(chuàng)造良好的工作氛圍和環(huán)境；