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醫(yī)院婦產科護士長競聘演講稿[合集](完整版)

2025-10-20 14:29上一頁面

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【正文】 的愛好使我很快融入了陌生的環(huán)境,難忘的歲月,我和來自不同醫(yī)院的護士姐妹結下了深厚的友誼。6年前作為新**人,我在**開始了我的護士生涯,經過內科、外科、兒科、急診和icu的磨練,我已成長為一名具有豐富經驗的年輕護師。我看到一篇報道,講述北京協(xié)和醫(yī)院的護士,凡是到過北京協(xié)和醫(yī)院的患者,沒有看病就好了三分。我們醫(yī)院有很多很優(yōu)秀的護士,她們在各項護理工作中做的都很好,輸液能做到一針見血,護理危重病人、觀察病情都有很強的責任心。常言說:“喊破嗓子不如做出樣子”。第三,講究交流方法,化解護患矛盾。只有充分了解患者病情,護理起來才會有的放矢,產生較好的護理效果。尊敬的各位領導、各位同事:大家好!非常感謝院領導給我這個機會參加今天的護士長競職。200*年走上護士長崗位,分別在兒科、傳染科、外二科擔任護士長。二、提高自己的溝通協(xié)調能力,努力協(xié)調好醫(yī)護、護護、護患之間的關系,使以后的護理工作開展起來更加的得心應手。隨著科技的發(fā)展與我國加入“wto”,護理的國際交流在加強,為了適應時代的發(fā)展需求,要求全體護理人員不斷努力鉆研、加強學習、加強交流,加強培訓,提高整體素質,本人將充分利用自身外語水平較好的特點,采取各種手段來帶動和提高全體人員的外語水平,樹立良好的語言學習氛圍,為手術室的國際化進程奠定一定的基礎,在加強護理隊伍的建設方面,不僅鼓勵全體成員提供意見、參與治理、注重團隊精神和集體協(xié)作精神,而且還采取請進來、走出去的方式方法,使這個團隊勇于接受挑戰(zhàn),并致力創(chuàng)新,向國際化標準邁進。六、提高效率、降低成本、樹立經營意識。塑造良好的護理形象,促進護理工作發(fā)展,體現護理工作信譽、特長、整體實力,是新形勢下護理治理人員的奮斗目標。只有制訂明確的工作制度和嚴格的治理制度,工作人員才能夠嚴格按照手術工作要求進行操作,相互配合,保證手術的順利進行。我叫**,現年33歲,1991年畢業(yè)于蘭醫(yī)護校護理專業(yè),同年分配到我院手術室,在手術室工作的13年中,我能夠尊敬師長、團結同志、踏踏實實、認真鉆研,熟練把握了手術室的各項操作技術及技能。在日常管理過程中還要講究科學化、藝術化,這樣才能加強與病人和同志間的溝通,調動科室人員的工作干勁,提高科室的整體護理質量,防止差錯、事故的發(fā)生。工作中注重政治思想及業(yè)務素質的提高,一次性通過了自學考試的全部課程,取得了首批護理專業(yè)大專學歷。堅持“以病人為中心,以質量為核心,為患者提供優(yōu)質、便捷、高效、文明服務”的服務理念,把好入院宣教與出院指導關,加大健康教育力度,做好出院訪視工作。開展法律意識教育,防范安全隱患。第一篇:醫(yī)院婦產科護士長競聘演講稿尊敬的各位領導、各位評委、各位同事:下午好!我今天競聘的崗位是醫(yī)院婦產科護士長一職。制定切實可行的崗位責任制。提高科室凝聚力,使科室人人都以主人翁精神參與管理。工作上兢兢業(yè)業(yè)、吃苦耐勞,受到了領導和同志們的好評,在院領導的關心、培養(yǎng)下,96年擔任了婦產科護士長,成為一名護理工作的管理人員。當今的社會是經濟快速發(fā)展的社會是法制逐步健全的社會。1997年我還通過了由省衛(wèi)生廳和中國國際人才交流中心組織的選拔優(yōu)秀護士出國研修外語考試,并被委派到新加坡中心醫(yī)院手術室學習和工作兩年,主修神經外科手術,兩年的經歷不僅使我對神經外科的知識有了進一步 的了解與完善,在神經外科手術的配合上更具備熟練的技術與技能,而且還使我對國外手術室的先進治理有了更充分的熟悉與把握。制訂的制度應包括手術室工作制度、手術病人查對制度、庫房治理制度、反饋制度、接送病人制度、手術室護理制度、手術室治理制度和衛(wèi)生清潔制度等。為了滿足人們的這種需要,就要求護理工作者提高自身的服務態(tài)度和服務質量、要求我們這些“白衣天使”在從事護理實踐過程中,不但要有真、善的內容,還必須要有美好的職業(yè)形象,只有這樣才能更好地顯示出護士崇高的職業(yè)本質。商品經濟社會等價交換原則,使社會效益和經濟效益不可避免地成為衡量工作的重要指標,作為護士長,必須增強經營意識,要開源節(jié)流。假如我競聘不成功,我也會一如既往的認真工作,做一名出色的手術室護士。三、協(xié)助護士長做好病房管理工作,把護理安全放在工作的首位,防范和減少護理差錯。我竟聘護士長有以下幾方面的優(yōu)勢:熱愛護理工作,愛崗敬業(yè),具有為護理事業(yè)獻身的崇高思想和較高的政治素質。十多年來,我最大的感受就是,從事一個有“天使”稱號的工作,一定要對得起病人,對得起病人家屬,對得起“天使”這個美麗的稱號。二是抓好對病情的觀察。我將主動誠懇地做深入細致的思想工作,作好溝通協(xié)調,解決病人的具體問題,理解護士因工作疲勞產生的怨氣,不講損害護士自尊心的話,為病人和護士創(chuàng)造和諧輕松的環(huán)境??梢哉f,護士長的自身形象直接影響著護理的工作效率、工作質量以及科室的凝聚力。但業(yè)無止境,我認為在以后的工作中,堅持不懈地抓好對全病房護士的業(yè)務學習仍是工作的重點。患者看見協(xié)和醫(yī)院的護士就有一種賓至如歸的感覺,還有患者這樣形容:“即使在繁華的王府井大街,你也能辨認出誰是協(xié)和醫(yī)院的護士。臨床護理的發(fā)展非常迅速,唯有不斷學習才不至落后,4年來我堅持自學了南京醫(yī)科大學護理本科教程,現已進入畢業(yè)實踐考核階段。因此我被人事局授予“防治非典先進個人”的表彰,榮獲衛(wèi)生局2014“優(yōu)秀共產黨員”的稱號。3使科室人人都以主人翁精神參與管理。創(chuàng)造科室效益的同時節(jié)約不必要的開支,降低醫(yī)療成本,保障科室走持續(xù)發(fā)展的道路。6年前作為新**人,我在**開始了我的護士生涯,經過內科、外科、兒科、急診和icu的磨練,我已成長為一名具有豐富經驗的年輕護師。因此我被人事局授予“防治非典先進個人”的表彰,榮獲衛(wèi)生局2014“優(yōu)秀共產黨員”的稱號。3使科室人人都以主人翁精神參與管理。創(chuàng)造科室效益的同時節(jié)約不必要的開支,降低醫(yī)療成本,保障科室走持續(xù)發(fā)展的道路。我叫,今年33歲,護理本科學歷,現任主管護師。我認為應從三方面抓好護理安全,一是抓好對患者病情的掌握。護士長作為病房的管理者,既是病人利益的保護者,又是護士的代言人。健康教育是人性化護理管理的重要內容。在日常工作中,有事多同護士商量,凡能公開的一定公開,讓護士成為病房管理的主人。我知道,只有不斷的學習才不至于落后,分別于2004年在重慶醫(yī)學院呼吸icu進行3個月的進修學習,2009年在重慶西南醫(yī)院血液凈化室進行3個月的進修學習,2012年在華西醫(yī)院綜合icu及外科icu進行6個月的進修學習,熟練掌握各項護理常規(guī)和操作規(guī)程,能熟練應用現有搶救儀器,掌握了相對較先進的護理理念。加強與患者及家屬的交流,營造和諧的護患關系,盡量做到患者滿意、家屬放心、護士舒心。加強培訓,讓每位護士熟悉每項操作規(guī)程,應急預案,在提高每個護理人員的業(yè)務水平的同時,開展法律知識教育,不斷強化安全意識,提高其責任心。國際競爭理論創(chuàng)始人邁克爾在院領導大力支持和鼓勵下,——年我組織實施了我院治療的護理工作,取得較好的成績。深化“以病人為中心”的服務理念,使病人滿意,家屬放心。一、個人概況我叫李華容,生于 年,月,學歷,學位。在工作中,我密切配合配合科室主任與護士長,根據不同患者的病情和要求,充分發(fā)揮個人和團隊的力量,明確自己的職責,共同協(xié)作,向患者提供最好的治療環(huán)境和醫(yī)療服務。我并有沒有情緒失控,而是盡力克制自己,然后給他做了耐心的解釋。創(chuàng)立溫馨病房和愛心護理,提供優(yōu)質高效的護理服務,營造群眾滿意醫(yī)院,要求護士每天都堅持從儀表美、語言美、行為美做起,給患者溫馨禮儀服務,例如給病人以甜蜜的微笑、悅耳的問候和禮貌的自我介紹;給患者溫馨知識服務,例如對病人進行完善的護理記錄單,及時耐心的指導,給患者人性化溫馨護理服務,例如營造溫馨舒適的病房,溫馨的起居服務,溫馨的心理護理,溫馨的睡眠環(huán)境,溫馨的個性化服務,關心病人的身心健康狀況和病情變化,了解病人護理措施,關注危重和自理困難的病人基礎護理等,給患者護理關懷服務,例如為患者送去入院溫馨的祝??ǎ峁┏鲈涸敿毜闹笇?,隨時的溫馨電話關懷,定期的家庭訪視和電話隨訪等。因此,我也相繼獲得了醫(yī)院授予的優(yōu)秀干部、工會積極份子、優(yōu)秀護師等光榮稱號。三是做好同患者的溝通,取得患者的信任,使患者流露出真實的想法,及時發(fā)現安全隱患,采取有針對性的護理措施,有效地預防意外事件,保證患者安全。三、抓好患者的健康教育,提高患者的滿意度。在具體工作中,做到言行一致,要求護士不做的,自己堅決不做,要求護士要做到的, 自己首先做好。做好護理工作還有個很重要的方面:護理理念。這就是護理的品牌。我相信,有領導的重視與大家的支持,通過我們的努力,一定能創(chuàng)出益陽市中心醫(yī)院優(yōu)質護理的品牌,以獨特的市場優(yōu)勢,讓我們的服務對象也能這樣評價我們,就是在繁華的商貿廣場,也能辨認出誰是益陽市中心醫(yī)院的護士,因為她們的風度和舉止就是與眾不同??梢哉f,這是和三基理論、護理質控、技術操作等同等重要的護理素質。今天能參與競爭護士長崗位,與她們給我支持和鼓勵是分不開的。護士的角色不僅是照顧者和管理者,更重要的是教育者。我深知,作為護士長,在護患關系、醫(yī)護關系中起著不可替代的重要作用。如果能得到領導和同事們的信任,走上護士長的工作崗位,我有信心做一名稱職的護士長,為醫(yī)院的發(fā)展、為護理事業(yè)做出更多的貢獻。以上就是我競聘護士長的工作計劃,希望能得到醫(yī)院和護理部領導、科主任及各位同事的批評指正。護士工作就是這樣,有很多的誤解和難堪,但是我有良好的心態(tài),能夠自我克制,總是能化憤怒為微笑。幫助新同事熟悉業(yè)務,讓其快速進入工作狀態(tài),提高工作效率,并主動承擔培養(yǎng)實習生的任務。2000年11月,我幸運地進入了人才眾多、設備先進,管理民主的二甲醫(yī)院南部縣人民醫(yī)院工作。三、以人為本,調動科室護理人員的積極性,在護理工作中發(fā)揮主觀能動性,從而提高護理質量。被評為市衛(wèi)生系統(tǒng)優(yōu)秀護士;被評為醫(yī)院服務之星;至今,被江門中醫(yī)藥學校外聘為教師,擔任精神科護理學的授課,把自己所學知識傳授給年青的護理學員,同時也提升了自己的理論水平。” 這次競爭對我來說,成功固然重要,但更主要的是能鍛煉自己,提高自己,使自己在競爭中走向成熟??剖沂且粋€小家,護士
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