【正文】 規(guī)章制度和廠紀廠規(guī)，情節(jié)嚴重的；玩忽職守或故意泄露公司秘密，造成公司利益損失的。曠工按工資150%扣除，超過二天按工資300%扣除。第十條：廠方辭退不稱職的員工和稱職的員工本人要求辭退的，扣除當月電費、房租費、電視費、手機費、勞保福利等費用，交清所有勞動工具，方可結(jié)算工資第三章請假制度第一條：作息時間，白班上午7：30——11：30，下午13：00——6：00，第二條：每個員工無論計件還是固定工資，有事必須請假，必須做到不遲到，不早退，不半途外出。第五條：員工試用期間，因工作出色或技術(shù)上進步快或有其他突出貢獻，提前考核。第二條：本條例適用于公司全體員工。外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)理同意由相關(guān)人員陪同；外來人員進入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)經(jīng)理同意由相關(guān)人員陪同。請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。第一篇：廠規(guī)廠紀2廠規(guī)廠紀為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。三、規(guī)章制度員工被錄用后持本人有效身份證到行政部辦理身份證四、工作時間須做到“五不準”。員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負責人同意后，方可會客。第二章人事管理第一條：本公司如業(yè)務(wù)需要，要增加人員時，必須由所在部門提出申請由總經(jīng)理核準，然后由辦公室與生產(chǎn)部共同面試招聘錄用。第六條：員工試用期間未達到考核要求或身體原因不能適合本公司工作的，公司有權(quán)辭退。第三條：事假，請事假必須在事前向所在班組車間（部門）辦理書面請假手續(xù)，如遇特殊情況應(yīng)事先電話請假，到公司后補辦請假手續(xù)。連續(xù)曠工三日，全月累計曠工6天或一年內(nèi)累計曠工12天的，給予開除。品行惡劣，有損公司名譽的。遲到、早退15分鐘以下罰款15元；遲到、早退16——30分鐘罰款50元；遲到、早退30分鐘以上按曠工處理。第八條：上班時間座著打瞌睡、睡覺的，罰款20元/人次。第十四條：上班時間上網(wǎng)聊天、打撲克、玩游戲罰款50元。第四條：生產(chǎn)崗位員工工作餐不得飲用含有酒精度飲料或食品，違者罰款20元/人次。第十一條：不準亂扔雜物，亂倒污水，不隨地吐痰，違者除責令其清理干凈外，并罰款20元/人次。第六章物料管理第一條：生產(chǎn)所需物料必須由各班長憑車間主任或倉庫給予的領(lǐng)料單到倉庫領(lǐng)取相關(guān)的工具和物品。第四條：下道工序必須對上道工序產(chǎn)品的質(zhì)量進行檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題，立即匯報或解決，不得隱瞞流入下道工序。第六條：凡工作中有創(chuàng)造發(fā)明、技術(shù)革新，設(shè)備改造方面有貢獻的給予獎勵。第四條：嚴禁房內(nèi)使用電爐、電飯鍋飯、炒菜，違者罰款100元/人次。第二條：用餐人員必須按自己吃飯的食量盛飯打湯，不許故意造成浪費。第三條：外來人員和車輛一律在門衛(wèi)辦理出入登記手續(xù)，未經(jīng)許可，禁止進入公司。第八條：本公司人員晚間22點前必須回公司，否則門衛(wèi)拒絕不開門。6． 工作時間禁止閑聊、辦私事、不得吃零食、喧嘩和打電腦游戲。14． 工作場所應(yīng)保持整潔，以避免發(fā)生不必要的災(zāi)害。1．4公司錄用員工時不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。工廠每日正常工作時間８小時，上班時間8：0012：00，13：0017:00。4．1職工因故必須請假時，應(yīng)事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。未依規(guī)定辦理手續(xù)出具證明者一律以事假論。晚育的，女方產(chǎn)假增加60天，產(chǎn)假期間薪資照發(fā)。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。5．1員工必須在上班時間內(nèi)努力做好本職工作，公司一般不提倡員工加班。以上條例，如果有與法律法規(guī)沖突的地方，按法律法規(guī)執(zhí)行。第七條請假制度（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。復(fù)工時，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工。不準睡崗、脫崗、串崗；不準吃零食；不準打鬧、閑聊；不準干私活；不準自行組織文體活動。第五章來客管理第十三條對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區(qū)。第三條：凡被錄用后，應(yīng)向辦公室繳驗下列材料：身份證復(fù)印件。管理人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員應(yīng)提前三個月向相關(guān)部門遞交辭職申請報表。第三條：事假，請事假必須在事前向所在班組車間（部門）辦理書面請假手續(xù)，如遇特殊情況應(yīng)事先電話請假，到公司后補辦請假手續(xù)。連續(xù)曠工三日，全月累計曠工6天或一年內(nèi)累計曠工12天的，給予開除。品行惡劣，有損公司名譽的。遲到、早退15分鐘以下罰款15元；遲到、早退16——30分鐘罰款50元；遲到、早退30分鐘以上按曠工處理。不得蹲坐、無故離崗，串崗的按遲到、早退處理。第十四條：車間工作時接移動電話不得超過2分鐘。情節(jié)嚴重的送司法機關(guān)處理。第九條：各辦公室、各班組必須做好本職范圍內(nèi)的場地整潔衛(wèi)生，違者罰款20元/人次。第十六條：愛護公司內(nèi)一切財物，人為造成損壞的照價賠償；惡意損壞者以10倍計賠。第二條：生產(chǎn)過程中嚴格按工藝流程操作，不準偷工減料。第四條：凡對公司經(jīng)營活動中，對公司經(jīng)濟利益有重大貢獻的給予獎勵。第二條：各宿舍必須每日打掃衛(wèi)生，把垃圾送到大門口，保持室內(nèi)整潔美觀。第十條：辦公室及值班保安有權(quán)對任何宿舍隨時進行查詢，員工必須積極配合。特殊情況需要離崗時，必須指定專人代替。第七條：嚴格執(zhí)行夜間巡查制度，重點部位每夜巡查不少于2次。第八條：本公司人員晚間23點前必須回公司，否則門衛(wèi)拒絕不開門。第三條：外來人員和車輛一律在門衛(wèi)辦理出入登記手續(xù)，未經(jīng)許可，禁止進入公司。第二條：用餐人員必須按自己吃飯的食量盛飯打湯，不許故意造成浪費。第四條：嚴禁房內(nèi)使用電爐、電飯鍋飯、炒菜，違者罰款100元/人次。第六條：凡工作中有創(chuàng)造發(fā)明、技術(shù)革新，設(shè)備改造方面有貢獻的給予獎勵。第四條：下道工序必須對上道工序產(chǎn)品的質(zhì)量進行檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題，立即匯報或解決，不得隱瞞流入下道工序。第六章物料管理第一條：生產(chǎn)所需物料必須由各班長憑車間主任或倉庫給予的領(lǐng)料單到倉庫領(lǐng)取相關(guān)的工具和物品。第十一條：不準亂扔雜物，亂倒污水，不隨地吐痰，違者除責令其清理干凈外，并罰款20元/人次。第四條：生產(chǎn)崗位員工工作餐不得飲用含有酒精度飲料或食品，違者罰款20元/人次。第十六條：上班時間上網(wǎng)聊天、打撲克、玩游戲罰款50元。躺著睡覺的，罰款100元/人次。第三條：生產(chǎn)一線人員工作時間謝絕會客，特殊情況經(jīng)車間主任批準方可會客，時間不得超過10分鐘，否則按遲到、早退處理。受到國家法律制裁的。員工工傷，必須經(jīng)所在班組、車間（部門）負責人出具事故調(diào)查報告書，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實方可作工傷處理。第四條：病假，員工因病或工傷請病假，必須持有醫(yī)院證明，如遇急診可用電話向車間（部門）負責人通報請假，上班后2天內(nèi)（憑醫(yī)院證明）補辦病假手續(xù)，否則按曠工論處。管理人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員的辭職報告，須報總經(jīng)理親自審批。專業(yè)技術(shù)證書及復(fù)印件。第十五條員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負責人同意后，方可會客。（二）員工享有“六項權(quán)利”：有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利；有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利；有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具