【正文】 度為準，以前的作廢。，發(fā)現(xiàn)一次予以警告，樂捐50元發(fā)現(xiàn)兩次，警告并樂捐100元，三次以上除名 為嚴明勞動紀律，樹立企業(yè)形象維護公司正常的工 、消極怠工等影響生產(chǎn)、工作、經(jīng)營和公司秩序的，視其情節(jié)給予警告、留用察看、辭退處分。獎勵方式：為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。長時間接打私人電話者。不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者。工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者。故意泄漏公司機密者。其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償。員工申訴認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。，及時準確采取措施，避免事故發(fā)生者。(1)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊。優(yōu)秀員工評選制度。(員工投訴)員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴，但必須遵守下列條款：。第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：通報批評。工作認真、責任心強、工作績效突出者。對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元。第二章獎勵第四條本公司設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用：通告表揚；獎金獎勵；第五條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵（獎金另行規(guī)定）：思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；向公司提出合理化建議，為公司采納；維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項指標；其他對公司作出貢獻，公司認為應(yīng)當給予獎勵的；第六條獎勵程序如下：員工推薦、本人自薦或上級管理提名；人力行政部門審核；獎勵金額確認后，由財務(wù)執(zhí)行；第三章懲罰第七條視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：警告（當月無績效獎金）；記過（3個月無績效獎金）；辭退。第二章 提倡與反對工作態(tài)度方面，反對權(quán)謀；，反對懶散；，反對守舊；，反對斤斤計較；，反對紙上談兵；，反對將個人利益放在首位。第四章 懲罰第九條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：警告；記過；罰款或降級；辭退。第五章 懲罰程序第十六條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度第四章規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向人力行政部門報告；員工也可向人力行政部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。第六章 附則第二十二條 本制度由集團辦公室制定，經(jīng)呈董事長核準后公布施行，修正時亦同。一、獎勵有下列事實之一（不僅限于以下事實）或/和直接經(jīng)濟效益在5000元以上者，予以記大功，并獎勵100500元。調(diào)查完畢，人力行政部門提出《處理意見書》呈報董事長批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。第十一條 員工有以下行為者，給予記過處分：對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當；因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；攜帶危險物品入廠；在禁煙區(qū)吸煙者；投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不當利益；對同仁惡意攻擊或誣告、提供偽證或制造事端；在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺；代替他人打卡或接受他人打卡。為人處世方面，反對虛偽；，反對浮夸；，反對表里不一；，反對鋪張浪費；，反對驕傲自滿；，反對竊密與泄密。第十條員工有以下行為者，給以辭退處分：偷竊同事或公共財物；于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重；蓄意損壞公司或他人財物；故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；工作不負責任，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；1濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資產(chǎn)，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；1財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；1貪污、盜竊，敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；1挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；1泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；1制造、散布謠言，損害公司聲譽的；1利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的；1無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；1組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴重擾亂公司秩序；在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博；2在廠內(nèi)有傷風化行為；2在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序；2經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；2依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受；2因行為不當，公司無法再對其信任；2其他重大過失或不當行為，導(dǎo)致嚴重后果；2在公司打架，并且造成嚴重后果；第十一條員工有第十中的行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。1完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)，罰款100元。不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款30元。其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰。降級。第四條：獎勵或處罰方式：處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報)。，拒絕執(zhí)行工作。(2)愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。(3)惡意破壞公物或會員物品。7年終獎為全年總工資5%(當月有處罰及客戶投訴的才能享受)二財務(wù)考勤制度1上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。對有下列突出