【正文】 業(yè)形象、歌頌員工風(fēng)采的文學(xué)藝術(shù)精品。引導(dǎo)員工參與企業(yè)文化建設(shè)，成為企業(yè)文化建設(shè)的重要力量，增強(qiáng)基層企業(yè)文化建設(shè)的活力。：以弘揚(yáng)大慶精神鐵人精神為核心，建設(shè)符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展方向、具有鮮明時(shí)代特征和石油特色的企業(yè)文化。: 員工要遵守公司保密規(guī)定，不準(zhǔn)泄露或擅自使用任何與公司相關(guān)的保密信息。員工應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)公司資產(chǎn)并使公司資產(chǎn)用于合法目的，有效使用。堅(jiān)持“三老四嚴(yán)”，保持并發(fā)揚(yáng)說老實(shí)話、辦老實(shí)事、做老實(shí)人，嚴(yán)格的要求、嚴(yán)密的組織、嚴(yán)肅的態(tài)度、嚴(yán)明的紀(jì)律，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)。：經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會協(xié)同發(fā)展。、一個(gè)民族來說，文化始終是血脈和紐帶，銘刻著一個(gè)民族的集體記憶，寄托著一個(gè)民族的共同追求，民族和國家認(rèn)同從根本上說是文化的認(rèn)同。134.“三個(gè)永不忘、三個(gè)永不丟”，即工作環(huán)境改善了，不忘會戰(zhàn)作風(fēng)，嚴(yán)細(xì)認(rèn)真的傳統(tǒng)永不丟；生活水平提高了，不忘“干打壘”精神，勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)永不丟；油田發(fā)展了，不忘艱苦創(chuàng)業(yè)的歷程，為油拼搏的傳統(tǒng)永不丟。，牢固樹立社會主義核心價(jià)值觀，才能充分發(fā)揮我們的政治優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。，中國石油戰(zhàn)線涌現(xiàn)了三代鐵人，他們分別是：王進(jìn)喜、王啟民、李新民。主要是立足并不斷開辟陸上領(lǐng)地，最大限度用好資源，延長生命周期，使其成為保證千萬噸穩(wěn)產(chǎn)、弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的大本營。110.“三個(gè)面向、五到現(xiàn)場”的具體內(nèi)容是：“三個(gè)面向” “五到現(xiàn)場”面向生產(chǎn) 生產(chǎn)指揮到現(xiàn)場面向基層 政治思想工作到現(xiàn)場面向群眾材料供應(yīng)到現(xiàn)場科研設(shè)計(jì)到現(xiàn)場生活服務(wù)到現(xiàn)場 ：“33343”。：1972年10月17日—18日?！叭隆苯逃侵福杭彝ッ赖?、社會公德、職業(yè)道德。77.“三支”人才隊(duì)伍是：經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、崗位操作人才三支隊(duì)伍?！皟勺ァ钡幕痉椒ㄊ侵福鹤ドa(chǎn)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)出發(fā)。“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、獻(xiàn)身”。： 關(guān)愛職工，堅(jiān)持以人為本；關(guān)心企業(yè)，堅(jiān)持愛廠如家；關(guān)注社會，堅(jiān)持盡責(zé)奉獻(xiàn)?！半p千”目標(biāo)是：千萬噸產(chǎn)量規(guī)模、千億元經(jīng)濟(jì)規(guī)模。，體現(xiàn)社會主義核心價(jià)值體系的根本性質(zhì)和基本特征，反映社會主義核心價(jià)值體系的豐富內(nèi)涵和實(shí)踐要求，是社會主義核心價(jià)值體系的高度凝練和集中表達(dá)。：照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病?！叭齻€(gè)堅(jiān)持”：堅(jiān)持為人民服務(wù)、為社會主體服務(wù)的方向；堅(jiān)持百花齊放、百家爭鳴的方針；堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾的原則。：有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)。:經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會責(zé)任?！叭齻€(gè)面向”：面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來?！笆濉睍r(shí)期重點(diǎn)開展的三個(gè)教育是：深入開展中國特色社會主義理論教育；深入開展大慶精神、鐵人精神再學(xué)習(xí)再教育；深入開展形勢、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任教育。，是推進(jìn)中國特色社會主義偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的戰(zhàn)略任務(wù)。：工作上的支持是最大的支持，業(yè)績上的表現(xiàn)是最好的表現(xiàn)：管理高效、業(yè)績卓越、誠信重諾、盡責(zé)奉獻(xiàn) ，遼河油田公司超額完成原油生產(chǎn)任務(wù)，連續(xù)實(shí)現(xiàn)千萬噸穩(wěn)產(chǎn)28年。：發(fā)展之源，成才之基。，精髓是艱苦奮斗，基本要求是“三老四嚴(yán)”、“四個(gè)一樣”。：責(zé)任、陽光、效率、和諧?！皩毷ā睒?biāo)識整體呈圓形，寓意是：中國石油全球化、國際化的發(fā)展戰(zhàn)略。下遼河地區(qū)第一口探井遼一井見到良好油氣顯示，揭開了下遼河地區(qū)石油勘探的序幕。：打造遼河新形象，提升油田軟實(shí)力，實(shí)現(xiàn)事業(yè)新發(fā)展。開發(fā)拓展“綠色遼河”，建立重要增長極。：大慶精神鐵人精神。：胸懷全局、增強(qiáng)責(zé)任感，擔(dān)當(dāng)起歷史的重任；勤奮學(xué)習(xí)、提高本領(lǐng)，爭做知識型職工；崇尚實(shí)干、埋頭苦干，始終保持強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)熱情；精益求精、爭創(chuàng)一流，創(chuàng)造更加優(yōu)異的業(yè)績。是企業(yè)軟實(shí)力的重要體現(xiàn)。、生生不息，一個(gè)重要原因是：我們深厚的文化傳統(tǒng)、有高度的文化認(rèn)同、有共同的精神家園。、道德情操與道德品質(zhì)的總和，是社會道德在職業(yè)生活中的具體化，是員工在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則。: 員工要認(rèn)真履行崗位職責(zé)。: 員工禁止參與可能導(dǎo)致與公司有利益沖突的活動(dòng)。:員工及其親屬不得違反規(guī)定收購公司資產(chǎn)、接受公司所提供的貸款或貸款擔(dān)保。推進(jìn)文化管理，以企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)管理提升，內(nèi)強(qiáng)隊(duì)伍素質(zhì)，外樹企業(yè)形象。建設(shè)團(tuán)隊(duì)文化和班站文化，抓好以隊(duì)（站、車間、庫、所、室）為單元的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建成有凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)。：進(jìn)一步堅(jiān)定了以大慶精神鐵人精神為核心的企業(yè)之魂；培育形成了以“我為祖國獻(xiàn)石油”為主導(dǎo)的基本理念體系；逐步實(shí)現(xiàn)了以“六統(tǒng)一”為主要內(nèi)容的企業(yè)文化建設(shè)基本規(guī)范；培養(yǎng)選樹了以“三代鐵人”為代表的著名石油英模群體；打造了以“鐵人王進(jìn)喜紀(jì)念館”為代表的百個(gè)企業(yè)精神教育基地；打造了以“鐵人王進(jìn)喜紀(jì)念館”為代表的百個(gè)企業(yè)精神教育基地；創(chuàng)作了以電視劇《奠基者》為代表的一批文藝精品；凝聚了以“建設(shè)綜合性國際能源公司”為目標(biāo)的奮斗力量；塑造樹立了以認(rèn)真履行“三大責(zé)任”為使命的公司良好形象；構(gòu)建形成了以“雙效”為標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)文化建設(shè)格局。：繼承創(chuàng)新、系統(tǒng)思考、立體推進(jìn)。按照“發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項(xiàng)工作要有新舉措”的要求，努力提高企業(yè)創(chuàng)新能力。：就是堅(jiān)持資源、市場、國際化戰(zhàn)略，打造綠色、國際、可持續(xù)的中石油，充分利用兩種資源、兩個(gè)市場，保障國家能源安全，保障油氣市場平穩(wěn)供應(yīng)，為社會提供優(yōu)質(zhì)安全清潔的油氣產(chǎn)品與服務(wù)。：完善和發(fā)展中國特色社會主義制度，推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。第四階段，重組固本、協(xié)同共享（2009—2015年），2009年5月，礦區(qū)四公司整合重組，成立神華神東煤炭集團(tuán)有限責(zé)任公司。：以降低物資管理供應(yīng)成本為前提，提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的專業(yè)化服務(wù)。神東從水的特性中，找到與自身安全管理的相通之處，凝練為：“一心三力四性”的特點(diǎn)，上升為安全“水哲學(xué)”。了解部分：員工——人才是萬科的資本178。 顧客的滿意程度是衡量我們成功與否的標(biāo)準(zhǔn)178。A、員工總數(shù) B、經(jīng)營效益 C、業(yè)務(wù)發(fā)展縱向交流時(shí)間為（）A、6個(gè)月 B、24個(gè)月 C、624個(gè)月 D、12個(gè)月橫向交流時(shí)間為（）A、6個(gè)月 B、24個(gè)月 C、624個(gè)月 D、12個(gè)月 A、B 級為集A、B級為（）人才，C 級（）為人才，D 級（）為人才，E、F 級為（）人才。產(chǎn)生了北網(wǎng)通，南電信。（1）A、1998年11月 B、1998年12月 C、1999年5月 D、1999年7月（2）A、18 B、19 C、20 D、21（3）A、19 B、20 C、38 D、42（4）A、1998年9月5日 B、1998年12月30日 C、1999年5月7日 D、2000年7月28日 （）年月，四川省郵電管理局完成無線尋呼人員剝離。A、2015年4月 B、2016年8月 C、2017年9月 D、2017年3月2中國電信實(shí)現(xiàn)三個(gè)全球第一，擁有（）億用戶的全球最大的 LTEFDD 運(yùn)營商，擁有（）億寬帶用戶的全球最大的寬帶互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營商，擁有（）萬用戶的全球最大的 IPTV 網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營商。A、綜合類 B、分項(xiàng)類 C、專項(xiàng)類 D、專項(xiàng)任務(wù)類3隨著（）年四川建成全國首個(gè)“全光網(wǎng)省”，光纖寬帶已成為主要形式。A、綜合類 B、分項(xiàng)類 C、專項(xiàng)類 D、專項(xiàng)任務(wù)類 E、綜合任務(wù)類2公司根據(jù)榮譽(yù)性質(zhì)，采用以下方式對員工予以獎(jiǎng)勵(lì)（）A、授予榮譽(yù)稱號 B、頒發(fā)榮譽(yù)證書 C、物質(zhì)激勵(lì) D、激勵(lì)性培訓(xùn) E、破格晉升崗位工資檔次、破格晉升崗位等級或?qū)蛹?F、以個(gè)人姓名命名操作法或團(tuán)隊(duì)G、在培訓(xùn)、崗位競聘、人才選拔一級其他激勵(lì)性待遇方面予以優(yōu)先考慮2員工處罰由輕到重依次分為（）A、警示談話 B、通報(bào)批評 C、問責(zé)處罰 D、降級降等 E、解除勞動(dòng)合同2員工發(fā)生以下行為之一的，公司依法與其解除勞動(dòng)合同()A、判刑 B、泄密 C、內(nèi)外勾結(jié) D、違反安全生產(chǎn)（1人死亡或2個(gè)重傷或30萬損失）E、破壞通信 F、惡意信息攻擊操作（3萬或重大特別重大事故）G、全國互聯(lián)網(wǎng)或中央級媒體曝光 H、連續(xù)曠工3個(gè)或1年內(nèi)累計(jì)曠工7個(gè)及以上工作日的 I、私自雇傭非公司員工工作，發(fā)生事故或造成勞動(dòng)糾紛的2四川 IPTV提供（）等互動(dòng)功能的交互式網(wǎng)絡(luò)電視。（）其中固定期限勞動(dòng)合同首次簽訂兩年、第二次簽訂三年。（）2LAN：數(shù)字用戶線，也稱不對稱數(shù)字用戶線，是一種用于現(xiàn)有雙絞電話線的用戶環(huán)路上，上行和下行 信道的傳輸速率不一樣的傳輸技術(shù)或方式。網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商把光纖布放到住宅樓或者小區(qū)，再通過局域網(wǎng)（LAN）布線方式將電話線接入用戶家中，為整棟樓或小區(qū)提供帶寬的方式。（）小金庫是指違反法律法規(guī)及其他有關(guān)規(guī)定，應(yīng)列入而未列入符合規(guī)定的單位賬簿的各項(xiàng)資金（含有價(jià)證券）及其形成的資產(chǎn)。A、央視文廣 B、四川省市電視臺 C、廣州文廣及互聯(lián)網(wǎng)視頻運(yùn)營方 D、上海文廣及互聯(lián)網(wǎng)視頻運(yùn)營方 E、云南衛(wèi)視翼支付產(chǎn)品是中國電信的移動(dòng)支付產(chǎn)品，翼支付主要應(yīng)用包括（）A、甜橙理財(cái) B、證券開戶 C、信用卡還款 D、號碼轉(zhuǎn)賬E、繳燃?xì)赓M(fèi) F、繳固話/寬帶費(fèi) H、交通罰款代辦 I、繳有線電視費(fèi) J、11888 充值三、判斷題縱向交流是指同單位跨部門或同級跨單位交流，橫向交流是指跨集團(tuán)、省、市、縣及分支局間的交流。A、交叉鍛煉 B、縱向交流 C、橫向交流對關(guān)鍵崗位人員實(shí)施（）A、定期輪崗制度 B、任職回避制度關(guān)鍵崗位員工輪崗分為（）A、跨單位輪崗 B、跨部門輪崗 C、自愿輪崗 D、部門內(nèi)輪崗關(guān)鍵崗位員工任職回避的親屬關(guān)系包括（）A、夫妻 B、父母、配偶的父母 C、子女及子女的配偶 D、兄弟姐妹及其子女、兄弟姐妹的配