【正文】 應該對其進行規(guī)范和管理，使其健康的發(fā)展。我認為也是無可厚非的?？梢员ＷC勞動者的生產(chǎn)不會因為生活困難而中斷，通過對是也殘疾的社會保障可以使其恢復勞動力，對家庭的救助，有利于下一代的順利成長。從經(jīng)濟角度講是社會再分配的一種形式和手段，從法律的角度講它是一種法定的強制執(zhí)行的安全制度，他有社會保險、社會福利和社會救濟三個方面。我覺得這沒有什么喜歡不喜歡的，這是每個人都肯定會遇到的事情，不能說你不喜歡就不去作這件事了，關鍵要擺正自己的位置，妥善處理領導與被領導的關系。當然如果在工作中能夠找到自己的挖掘點，那是社會的幸福也是個人價值的體現(xiàn)，“興趣是第一動力”，它帶動良性循環(huán)。解決以前的暗箱操作的工作方法的重要措施。我想聽證會隨著法制的完善，將越來越重要?！?】人生就像一本書，好人永遠讀的是好書，壞人永遠讀的是壞書，談談你的看法【3】湖北省委書記說，年輕人應該擔當、敢于擔當、勇于擔當、善于擔當，你怎么看。2009年7月7日陜西省省直事業(yè)（省醫(yī)院）面試真題說說你的優(yōu)缺點。一名醫(yī)護工作人員厭倦不想干了，你如何勸他?上午：，會有后遺癥你作為醫(yī)護人員救他嗎?你該怎么做?，但他卻不配合你，你該怎么辦?下午：醫(yī)生應該見什么樣的人說什么樣的話。沒有了舒適的依靠，這些經(jīng)理人開始走出辦公室，及時了解基層情況，現(xiàn)場解決問題。2009聊城面試題風雪災害中涌現(xiàn)出許多群眾英雄，你怎么看待你準備的材料與上級領導存在不同意見，你怎么辦？組織一次調(diào)查，你怎么準備？現(xiàn)在社會風氣敗壞，思想決定行為，行為決定風氣，談談看法。為了慶祝改革開放30周年，領導要你組織一場慶祝晚會，你如何組織？在面試時，你發(fā)現(xiàn)你的準考證和身份證不見了，這時你該怎么辦？2008年7月15濟南事業(yè)單位面試真題你認為應聘該崗位需要具備哪些素質(zhì)，結(jié)合崗位來談一下你的優(yōu)缺點。第一篇：事業(yè)單位面試真題：2013武漢事業(yè)單位面試真題(衛(wèi)生類)2013年武漢事業(yè)單位面試真題（衛(wèi)生類）4月23日 衛(wèi)生類的考試問對細節(jié)決定成敗中國過馬路，一人帶頭所有人跟著走，國家對此出臺處罰措施，你對這個事情有什么看法圖，視力表，一邊是字一邊是圖，最小的是環(huán)境生態(tài)保護……道德……最大的是關于金錢，談論一下自己的看法第二篇：事業(yè)單位面試真題2008年7月15濟南事業(yè)單位面試真題你認為應聘該崗位需要具備哪些素質(zhì)，結(jié)合崗位來談一下你的優(yōu)缺點。如果在工作當中，有人投訴你的行政不作為，你講如何處理？如何更快的融入崗位，被錄用后如何更快的進入角色？2008年8月24日山東煙臺事業(yè)單位考試文秘面試題作為一名機關單位秘書，你認為應該具備哪些素質(zhì)和能力？劉春紅在北京奧運會上打破世界記錄獲得冠軍，請你以煙臺市委、市政府名義向中國體育代表團發(fā)一份賀電。2009淄博監(jiān)獄是說奮斗為了什么，有 %的人認為是車子和房子 還有一批人認為是 人人平等社會和諧 國家富強，你是怎么看的？領導讓你辦一個聽證會~~~現(xiàn)在社會風氣敗壞，社會道德水平滑坡。這種“走動管理”大大提高了工作效率，同時也帶動了全體員工，不久公司扭虧為盈。談談你對這句話的看法?你和科室的負責人之間產(chǎn)生不同的意見，但是他卻并不認可你提出的建議，你該怎么辦?本科：上午：，對此你怎么看待?，家屬卻執(zhí)意不簽，你怎樣處理?下午：。一人落水，眾人圍觀；醫(yī)生對生命漠視，請談談如何解決這個問題？虛心使人進步，驕傲使人落后；有人說干事業(yè)就要一股勁往前沖，請你談談對這兩句話的看法？2010年山西太原事業(yè)單位衛(wèi)生系統(tǒng)面試真題/面試題2010年山西太原事業(yè)單位衛(wèi)生系統(tǒng)面試真題/面試題12月18號上午一請你介紹下自己，包括工作經(jīng)歷和對你影響最深的人。2012年5月13日湖北省直事業(yè)單位面試題【1】請進行一個簡單的自我介紹？為什么要報考本職位？（3分鐘)【2】如果客戶或者企業(yè)要求你提供一份調(diào)研報告，請問有哪些工作流程？你覺得這其中最重要的是什么？（3分鐘）【3】對于一個機構(gòu)來說，最重要的核心競爭力是什么？（4分鐘）2012湖北省圖書館考試面試真題9月15日上午【1】圖書館是知識的天堂，談談你對這句話的理解。北方為優(yōu)化縣級干部結(jié)構(gòu)，決定今年引進50多博士，計劃3年時間引進150博士生進入縣級領導崗位，對此，你有什么看法？【參考答案】其實為了優(yōu)化縣級干部結(jié)構(gòu)，引進博士的想法出發(fā)點是好的。真正做到全心全意為人民服務。但我們不應該是在工作中一味去討論主觀上的喜歡不喜歡，而更多的應該是用心去體會和積累，從而做到“干一行愛一行”，那是職業(yè)道德的要求。先分析領導與被領導這樣的關系是肯定存在的，人在社會，總歸會有自己的領導，而自己有一天也會成為領導，也會領導一部分人去做工作。我們追求的是全社會范圍內(nèi)的社會福利。分擔社會責任,降低個人或部門的風險,集中主要精力搞經(jīng)濟建設。為他人提供家教，我覺得應該擺正心態(tài)，不要以賺錢為第一目的，在家教過程中認真對待，對學生和家長負責，同時也豐富自己的閱歷和能力。加強教師的師德教育，制定教學任務目標責任制，防止教師課堂上少講，課后掙黑錢。如果人際關系不好，就會感到苦惱，一旦陷入苦惱中，還會有精力做好工作嗎？所以我認為，要搞好工作，決不能忽視人際關系。長江和黃河以前是我們的文化起源的驕傲，正因為污染嚴重，人們才發(fā)出救救母親河的呼吁，可見污染情況如何。但是，一味地依靠新聞監(jiān)督就能夠解決機構(gòu)本身存在的問題嗎？新聞監(jiān)督的慣性會讓政府部門有個依賴性，新聞媒體沒有報道到的問題就不整改、不解決，反而使一些本應該解決的問題得不到及時有效的解決，從而堆積成為新的老問題，等待新聞媒體發(fā)現(xiàn)了在解決。在高和低之間選擇，當然擇優(yōu)擇高，與其以后花錢去培養(yǎng)和培訓低學歷者，不如一步到位。首先規(guī)矩是解決問題的基本思路，要創(chuàng)新必須在規(guī)矩的基礎上進行創(chuàng)新，也就是說規(guī)矩是基礎，創(chuàng)新是發(fā)展。支付職工的高額醫(yī)療費用，根據(jù)具體人數(shù)，有病職工的家庭情況，適當?shù)南冉o與一些補貼，其他的慢慢想辦法。如果公務員成了高收入階層，才是不正常的。某些公務員如果確實認為自己收入低了，不喜歡公務員職業(yè)的話，可以選擇辭職這對組織和個人都是有。提高地方干部的素質(zhì)。外企與國企對人才的認知標準存在區(qū)別，任人唯能，這是我們需要改進的地方。追查資料被何人傳閱過，有什么人接觸過資料，保證資料內(nèi)容不落入別有用心的人。你如果成為一名公務員，對搞好本處室團結(jié)有什么想法和打算？【名師分析】要搞好一個處室的團結(jié)，處室領導是關鍵。正確處理本處室領導成員之間的關系，積極搞好領導班子的團結(jié)，為其他工作人員搞好團結(jié)作出表率。深刻檢討自己的工作過失，提高對保密工作的認識，嚴格按照單位的資料歸檔管理制度辦理，沒有相關規(guī)定的可以向領導提出建議?，F(xiàn)在是誠信社會也需要建立個人的信任檔案。湖北武漢市事業(yè)單位招聘考試面試試題及答案(五)一個在京就讀的外地學生，大學畢業(yè)后，進入一家私企工作，放棄了戶口、檔案，自己租房，在京開始了他的工作生涯。中央部門對安全工作很重視，而且對煤炭資源開發(fā)企業(yè)的要求也是很高的。我國公務員的工資標準也是參照企業(yè)員工的平均工資水平來制定的。重點放在裝修上，這是上級的任務，而且這個會議對提升單位的形象和知名度很重要，給職工交代一下相信大家能夠接受。創(chuàng)新是在規(guī)矩上的發(fā)展。而且有些企業(yè)在企業(yè)驗收及升級時對職員的素質(zhì)有