司機——職位說明書定稿(完整版)
【正文】 400OHSAS1800BRC、IP等體系文件的制定、更新與控制；負責(zé)指導(dǎo)各部門的文件記錄管理。關(guān)鍵職責(zé):請列出本職位最關(guān)鍵的角色和職責(zé)，不要超過8項。生產(chǎn)168。（2）所需技能培訓(xùn)見表2表2職位所需技能培訓(xùn)要求培訓(xùn)科目培訓(xùn)時間精通程度人力資源管理類3個月精通國家薪資、福利政策、勞動政策7天精通市場營銷、財務(wù)管理7天掌握（3）工作經(jīng)驗要求從事人力資源管理工作4年以上，至少擔(dān)任2年以上大中型同行業(yè)的企業(yè)人力資源部經(jīng)理及以上職務(wù)。,須報車隊長批準。4,具體辦理車輛的年檢,評審和保險。關(guān)鍵勝任能力 項目 程度 項目 程度 項目 程度 領(lǐng)導(dǎo)能力 分析能力 語言能力創(chuàng)新能力 溝通能力 自主管理組織能力 協(xié)作能力工作時間特征 在規(guī)定時間內(nèi)上班，經(jīng)常加班加點。合理收費，不弄虛作假。10負責(zé)公司車輛保養(yǎng)、維修和清潔。二、工作內(nèi)容序號 工作內(nèi)容 權(quán)重（%）負責(zé)公司車輛的管理與存放。違章乘車的糾正權(quán)、實施的申報權(quán)。2．在車輛使用方面，與相關(guān)部門或客戶發(fā)生公共關(guān)系。[]【所屬行業(yè)：未定行業(yè)】1,嚴格遵守道路交通法規(guī)和各項規(guī)章制度,確保行車安全。,服從工作安排,完成工作任務(wù)。第四篇：職位說明書范本職位說明書范本一、基本資料（1）崗位名稱人力資源部經(jīng)理（2）直接上級職位總經(jīng)理（3）所屬部門人力資源部（4）管轄人數(shù)：5人（5）定員人數(shù)：6人二、工作概要（1）工作摘要負責(zé)建立健全人力資源管理系統(tǒng)，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和各項人力資源匹配政策，為集團各業(yè)務(wù)系統(tǒng)提供優(yōu)秀的員工，建立良好的工作氛圍和企業(yè)文化，確保集團業(yè)務(wù)和各項人事關(guān)系的正常運行。操作類審核人日期職位群:清在下面的方框中做記號168。信息技術(shù)168。負責(zé)原體系的維護和新體系的建立，準備體系認證審核資料，組織完成體系外審工作；跟蹤落實存在的不符合項整改情況及發(fā)證。10%100%資歷要求:請選擇或列出本職位最適合的教育背景、專業(yè)、經(jīng)驗背景和資格證書（不是必填）教育168。解決問題請列出任職者工作中要解決的典型問題，從信息獲取的難度、是否有經(jīng)驗借鑒可思考的難度分析危害分析與管控；體系標準化建立；全員參與推進人際關(guān)系技巧請列出任職者經(jīng)常性內(nèi)外部聯(lián)絡(luò)的對象級別以及交往所需技能需要與體系覆蓋的所有部門有效溝通，組織各部門體系對接員及負責(zé)人開展體系工作；與第三方審核機構(gòu)及二方客戶有效溝通。高中/技校168。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1