2006年初級(jí)統(tǒng)計(jì)師考試統(tǒng)計(jì)學(xué)和統(tǒng)計(jì)法基礎(chǔ)知識(shí)真題及答案(完整版)
【正文】 ，時(shí)間及組織計(jì)劃等77．在本案例中，調(diào)查單位應(yīng)是（）。73．屬于私人、家庭的單項(xiàng)調(diào)查資料，經(jīng)縣級(jí)以上人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)審批后，可對(duì)外提供。65．如果零售價(jià)格上漲10%，銷售量下降10%，則銷售額指數(shù)沒有變化。57．由若干個(gè)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)組成的一個(gè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)群，就是統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。C．極限誤差的大小D．抽樣方法與組織形式的不同E．抽樣平均數(shù)的大小50．統(tǒng)計(jì)人員職務(wù)上的權(quán)利，包括（）。A．劃分總體現(xiàn)象的類型B．研究總體現(xiàn)象的結(jié)構(gòu)和比例C．研究總體現(xiàn)象之間的依存關(guān)系D．便于匯總數(shù)據(jù)E．說明總體單位的數(shù)量特征42．時(shí)期指標(biāo)和時(shí)點(diǎn)指標(biāo)的區(qū)別是（）。A．所有統(tǒng)計(jì)違法者B．統(tǒng)計(jì)人員C．縣級(jí)以上人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)D．國(guó)家工作人員38．根據(jù)《統(tǒng)計(jì)法實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，對(duì)企業(yè)事業(yè)組織的最高罰款額為（）。A．中央統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目B．指令性統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目C．強(qiáng)制性統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目 D．國(guó)家統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目30．如果發(fā)生了重大災(zāi)情或者不可預(yù)料的情況，（）以上地方各級(jí)人民政府有權(quán)決定進(jìn)行臨時(shí)性統(tǒng)計(jì)調(diào)查。A．?dāng)U大系統(tǒng)誤差B．?dāng)U大極限誤差C．縮小系統(tǒng)誤差D．縮小極限誤差22．在其他條件不變的情況下，提高抽樣估計(jì)的可靠程度，其精確程度將（）。A．極差B．標(biāo)準(zhǔn)差C．變異系數(shù)D．平均數(shù)14．序時(shí)平均數(shù)反映（）。A．調(diào)查對(duì)象所包括的單位是否全面B．調(diào)查結(jié)果是否取得了全面資料C．調(diào)查時(shí)間是否連續(xù)D．是否已經(jīng)形成為一種統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度8．某地區(qū)農(nóng)民家庭年人均純收入最高為2600元，最低為1000元，據(jù)此分為八組形成閉口式等距數(shù)列，各組的組距為（）。本題共40分，每小題1分。A．普查 B．重點(diǎn)調(diào)查 C．典型調(diào)查 D．抽樣調(diào)查5．若一項(xiàng)調(diào)查主要不在于取得現(xiàn)象的總體數(shù)值，而在于了解與統(tǒng)計(jì)數(shù)字有關(guān)的生動(dòng)具體情況，做到定性分析與定量分析相結(jié)合，宜采用的調(diào)查方式是（）。A．只能是絕對(duì)數(shù)B．只能是相對(duì)數(shù)C．只能是平均數(shù)D．既可以是絕對(duì)數(shù)，也可以為相對(duì)數(shù)或平均數(shù)13．有下列甲，乙兩部門職員工資數(shù)據(jù)：甲部門職員工資4000，3000，2500，2000。A．單位產(chǎn)品成本指數(shù)B．職工人數(shù)指數(shù)C．銷售額指數(shù)D．銷售量指數(shù)19．某工廠總生產(chǎn)費(fèi)用今年比去年上升了50%，產(chǎn)量增加了25%，則單位成本提高了（）。A．業(yè)務(wù)上的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)B．業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)權(quán)C．行政上的管理權(quán)D．行政上的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)27．統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人，是指代表本部門或者本單位履行《統(tǒng)計(jì)法》規(guī)定職責(zé)的（）。A．國(guó)家保密局B．主管部門的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)或者統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人C．中央保密委員會(huì)D．原確定密級(jí)和保密期限的機(jī)關(guān)、單位35．統(tǒng)計(jì)行政處罰與統(tǒng)計(jì)違法行為相適應(yīng)的原則，就是（）的原則。在無多選和錯(cuò)選的情況下。A．比較作用 B．平衡作用 C．同度量作用D．權(quán)數(shù)作用E．因素分析作用47．重復(fù)抽樣的特點(diǎn)是（）。A．警告B．罰款C．沒收違法所得D．賠償損失E．責(zé)令改正55．統(tǒng)計(jì)立案材料的來源，也稱案件線索，主要有（）。62．若將某地區(qū)社會(huì)商品庫(kù)存額按時(shí)間先后順序排列，此種動(dòng)態(tài)數(shù)列屬于時(shí)期數(shù)列。70．根據(jù)《統(tǒng)計(jì)法》規(guī)定，縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府應(yīng)設(shè)立獨(dú)立的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)本行政區(qū)域內(nèi)的統(tǒng)計(jì)工作。本題共30分，每小題2分。81．該企業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)是（）。86．該鄉(xiāng)長(zhǎng)擅自將他認(rèn)為偏低的夏糧產(chǎn)量數(shù)據(jù)加以修改上報(bào)，這屬于（）。）56．√ 57． 58．√ 59．√ 60．61． 62． 63．√ 64． 65．66． 67．√ 68．√ 69．√ 70．√ 71．√ 72．√ 73． 74． 75．√四、綜合應(yīng)用題（本題共30分，每小題2分。標(biāo)準(zhǔn)答案： d某公司2003年計(jì)劃規(guī)定利潤(rùn)應(yīng)比2002年增長(zhǎng)10%，實(shí)際執(zhí)行的結(jié)果比2002年增長(zhǎng)了12%，則其計(jì)劃完成程度為()。A、樣本的個(gè)數(shù)B、樣本的可能數(shù)目C、一個(gè)樣本所包含的單位數(shù)D、抽樣框的大小標(biāo)準(zhǔn)答案： c兩個(gè)變量間的線性相關(guān)關(guān)系愈不密切，相關(guān)系數(shù)r值就愈接近()。答案：A解釋：只有在正態(tài)分布下，才能進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理。其目的是通過深入分析，使某項(xiàng)重大問題、關(guān)鍵性或緊迫性問題盡快得到解決。答案：A()。，每項(xiàng)指標(biāo)數(shù)值可以相加的是()。，調(diào)查的工人數(shù)一樣，兩工廠工資方差相同，但甲廠工人總數(shù)比乙廠工人總數(shù)多一倍，則抽樣平均誤差()。[答案] A[解析] 在統(tǒng)計(jì)指數(shù)體系中，總變動(dòng)指數(shù)(對(duì)象指數(shù))等于各因素指數(shù)的連乘積，例如銷售利潤(rùn)指數(shù)=銷售量指數(shù)銷售價(jià)格指數(shù)銷售利潤(rùn)率指數(shù)。%%%%[答案] D[解析] 銷售額指數(shù)=15600/12000=130%，價(jià)格指數(shù)=1+4%=104%，因?yàn)殇N售額指數(shù)=銷售量指數(shù)價(jià)格指數(shù)，則銷售量指數(shù)=銷售額指數(shù)/價(jià)格指數(shù)=130%/104% =125%。D項(xiàng)，因?yàn)槠骄笖?shù)有兩種基本形式：加權(quán)算術(shù)平均指數(shù)和加權(quán)調(diào)和平均指數(shù)。[答案] ABD[解析] 對(duì)某商店某時(shí)期商品銷售額變動(dòng)情況分析，其指數(shù)體系為：銷售額指數(shù)=銷售量指數(shù)銷售價(jià)格指數(shù)。[答案] AB[解析] 指數(shù)體系的作用：①可以進(jìn)行因素分析。()。%%，多支出800元，多收入800元[答案] ACD[解析] 三種商品的價(jià)格指數(shù)為105%，其絕對(duì)影響為800元，表明由于三種商品的價(jià)格上漲了5%，使購(gòu)買額增加了800元。%%%%[答案] A[解析] 題中，%說明在價(jià)格不變的情況下，%。%%%%[答案] D[解析] 工資總額指數(shù)=1+3%=103%，從業(yè)人員數(shù)指數(shù)=1+6%=106%，因?yàn)楣べY總額指數(shù)=從業(yè)人員數(shù)指數(shù)平均工資指數(shù)，那么，從業(yè)人員數(shù)指數(shù)=工資總額指數(shù)/平均工資指數(shù)=103%/106%≈
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