【正文】 強工作責(zé)任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責(zé)。本院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評工作由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和人事、醫(yī)務(wù)、護理、黨風(fēng)廉政等職能部門負(fù)責(zé)人參加，確保醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評工作順利進行。院考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請之日起30日內(nèi)對醫(yī)務(wù)人員考核結(jié)果進行復(fù)核，并將復(fù)核意見書面通知醫(yī)務(wù)人員本人。醫(yī)院總評：由醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，根據(jù)個人自評、科室初評的結(jié)果，以日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為主要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務(wù)人員進行評價，作出醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評結(jié)論，填寫綜合評語。㈡ 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評堅持定性考評與量化考核相結(jié)合的客觀考評方法。⑹ 未履行好告知義務(wù)和服務(wù)承諾，造成不良后果的扣5分。⑼ 開展新項目新技術(shù)填補醫(yī)院空白的加5分；填補本省空白的加10分。（5分）㈡、加分扣分標(biāo)準(zhǔn)加分項目：⑴ 積極參加各種突發(fā)事件的搶救、救災(zāi)、舍己救人受到贊揚的加5分。（5分）⑵ 認(rèn)真落實有關(guān)控制醫(yī)藥費用的制度和措施。（2分）遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)。（5分）尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。三、考評內(nèi)容㈠基本標(biāo)準(zhǔn)（基礎(chǔ)分80分）救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)。（10分）⑴ 關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細(xì)心。（3分）⑸ 不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。（5分）嚴(yán)謹(jǐn)求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。⑹ 受到單位來信表揚或病人贈送錦旗的個人加5分，給集體的科內(nèi)有關(guān)人員各加1分。⑶ 離崗、串崗每次扣1分。⑾ 學(xué)術(shù)上不尊重別人，故意詆毀他人名譽，造成不良影響的扣10分。如有加分或扣分，加減后的分?jǐn)?shù)為醫(yī)務(wù)人員的實際得分；加分累計得20分。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評等次確定為“一般”的人員，年度考核為“基本合格”。⑴不履行考評職責(zé)或者未按規(guī)定履行職責(zé)的： ⑵在考評工作中有弄虛作假、徇私舞弊行為的： ⑶在考評過程中顯失公平的；⑷經(jīng)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評辦公室監(jiān)督檢查，考評程序和考評結(jié)果評定等存在問題，責(zé)令整改后，經(jīng)檢查仍不合格的。二、考評范圍全院各級各類醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，以下統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員。（10分）⑴ 關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細(xì)心。（3分）⑸ 不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。（5分）嚴(yán)謹(jǐn)求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。評分與等級對應(yīng)：優(yōu)秀：90分以上；良好：80—89分；一般：70—79分；較差：69分以下。二、考評范圍醫(yī)院各科室的醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員；管理人員中執(zhí)行衛(wèi)生技術(shù)人員崗位工資的人員（統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員）。（2）維護患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密。（2）在醫(yī)療服務(wù)活動中，不收受、不索要患者及家屬的財物。顧全大局，團結(jié)協(xié)作，和諧共事（10分）。對于長期在基層工作（含社區(qū)）的人員最高可加到5分。在工作中責(zé)任心強、認(rèn)真細(xì)致，及時發(fā)現(xiàn)、指出他人的工作差錯，從而避免出現(xiàn)醫(yī)療差錯或醫(yī)療事故的，每次加1分，每人最多加3分。遲到、早退發(fā)現(xiàn)1次扣2分；曠工每次扣5分。泄露患者隱私或醫(yī)學(xué)秘密的，每次扣2分；造成不良影響的，每次扣5分。1急診急救不按規(guī)定時間到達(dá)者扣5分。（二）科室初評。較差考評得分在60分以下或扣分超過30分或有“一票否決”行為。各級醫(yī)療機構(gòu)要對醫(yī)德考“較差”等次的人員進行批評教育，對連續(xù)2年被評為“較差”等次的人員，可作緩聘、低聘或解聘處理；有行政職務(wù)的醫(yī)務(wù)人員，按干部管理權(quán)限，報請有關(guān)部門免除其行政職務(wù)。三、考評時限從2012年起我院實行醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度。單位評價。對本單位的醫(yī)務(wù)人員進行考核時，職業(yè)道德考評應(yīng)作為一項重要內(nèi)容。（2）扎實做好對廣大干部職工的宣傳動員工作，充分調(diào)動全院職工主動參與的熱情，確?？荚u工作的順利實施。（三）制定工作方案按照衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度的指導(dǎo)意見（試行）》，結(jié)合工作實際，制定實施方案。參與人員在實施考評工作的過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，嚴(yán)肅工作作風(fēng)，嚴(yán)格按照《實施方案》規(guī)定的程序、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)實施考核。，及時總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型，弘揚正氣，激勵全院職工爭創(chuàng)合格的醫(yī)務(wù)工作者。醫(yī)院建立院長接待的制度，設(shè)置院長信箱和監(jiān)督舉報電話。XX醫(yī)院二〇一一年一月一日。，并按照醫(yī)院職工管理制度進行獎勵和處罰。實行院、科兩級考核，科室人員日常工作考核由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)進行，每周進行一次考核。（四）強化民主監(jiān)督，充分保障職工的合法權(quán)益。八、工作要求（一）統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，確保醫(yī)德考評工作的順利實施。（4）認(rèn)真做好考評信息資料的收集、整理及存檔工作，推進職工醫(yī)德檔案的建設(shè)工作?？己酥芷趦?nèi)，有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定處理。醫(yī)院醫(yī)德考評小組以個人為單位，為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，考評結(jié)果要記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。四、考評的方法。第四篇：醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評實施方案柴溝中心衛(wèi)生院 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評實施方案為切實做好我院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作，深入扎實開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范化建設(shè)，根據(jù)各級衛(wèi)生行政部門的有關(guān)通知精神，結(jié)合我院工作實際，制定本實施方案。醫(yī)院被機關(guān)黨委、政府評為綜合性表彰的先進集體，被評為全國、全自治區(qū)、全市衛(wèi)計系統(tǒng)先進集體，被授予“文明單位”稱號或繼續(xù)保持“文明單位”榮譽的，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)可控制在本單位實際參加考評總?cè)藬?shù)的20％以內(nèi)；凡本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員受到黨紀(jì)政紀(jì)處分、刑事處罰或受到勞動教養(yǎng)的，當(dāng)年該單位優(yōu)秀等次比例不得超過實際參加考評總?cè)藬?shù)的10％。（三）單位總評。四、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）下濕壕鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評工作由院聯(lián)合黨支部牽頭負(fù)責(zé)，院辦公室、公共衛(wèi)生科參與具體實施，按照《下濕壕鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評實施方案》（試行）監(jiān)督管理直屬科室醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評工作。1不執(zhí)行診療規(guī)范給病人作檢查檢驗的，每次扣2分。從事與本職工作無關(guān)的活動的，每次扣3分。1積極參加各種突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作的，每次加1分，每人最多加3分；因工作表現(xiàn)突出，受到衛(wèi)生行政部門表彰的，加2分；受政府表彰的，加3分。收到患者及家屬表揚信、錦旗給個人的，每次加2分，給集體的，每人最多加5分；收到單位表揚信、錦旗給予個人的，每次加2分，給集體的，每人最多加5分。（2）正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。（4）不開具虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品、醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系（10分）。加分、扣分后的累計得分不得高于100分或低于0分，即：加分后累計得分超過100分的，以100分計算；扣分后累計得分低于0分的，以0分計算。㈢考評結(jié)果將在院內(nèi)公開欄或內(nèi)部局域網(wǎng)進行公示，作為應(yīng)聘、晉升、評先及績效考核的首要條件，并按下列條件確定：晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)的人選和任職考核為“優(yōu)秀”等次的人員，必須在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評等次為“優(yōu)秀”及“良好”的人員中產(chǎn)生。（5分）⑵ 增強責(zé)任意識，防范醫(yī)療差錯、事故的發(fā)生。（15分）⑴ 嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。（3分）⑶ 認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。（10分）⑴ 加強政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識，大力弘揚白求恩精神。各科室要充分認(rèn)識醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度對于加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)療服務(wù)水平、糾正行業(yè)不正之風(fēng)的重要意義，將此項工作與日常工作緊密結(jié)合起來，加強領(lǐng)導(dǎo)、精心組織、明確分工、落實責(zé)任。㈣被考核醫(yī)務(wù)人員對考評結(jié)果有異議的，可以向院考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)核申請?？剖页踉u：各科室成立考