政(企)務公開工作(完整版)
【正文】 的透明度。新河礦組織企務公開檢查的同時，進行區(qū)務公開效能監(jiān)察。各單位在學習借鑒基礎上，結合自身實際出臺了各自的《企務公開實施細則》，經(jīng)職代會討論通過并以黨委文件下發(fā)。將電子版發(fā)送給部人，根據(jù)貫標工作需要，同時報送一份紙質材料，加蓋部門公章，格式字體如本例要求）二〇一三年三月二十八日（加蓋印章）第三篇：企務公開材料企務公開材料加強企務公開推進民主管理實行企務公開民主管理是廣大職工群眾參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的一個創(chuàng)舉，是加強社會主義民主政治、建設和諧文明社會的重要內容，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。韓永奇組長在講話時充分肯定了巢湖煙草的政（企）務公開工作，指出巢湖煙草這項工作的開展，真正做到了制度規(guī)范、工作細致、特色鮮明、成效顯著，并對巢湖煙草政（企）務公開工作提出三點要求：一是要繼續(xù)做好信息公開平臺建設，拓寬公開渠道。為了深入推進政（企）務公開工作，根據(jù)省局（公司）政（企）務公開領導小組意見，省局（公司）公開領導小組辦公室以《安徽省煙草專賣局（公司）政（企）務公開工作簡報》為新載體，及時公開各直屬單位的各種政務活動。設置了【領導關注】、【經(jīng)驗交流】、【工作動態(tài)】、【情況通報】等專題，旨在報道情況、通報表彰、推廣經(jīng)驗、宣傳典型。巢湖煙草在政（企）務公開網(wǎng)絡建設和渠道建設上走在前列，充分運用了行業(yè)信息公開終端系統(tǒng)，積極通過新聞媒體、報刊雜志、分眾傳媒等多種形式，創(chuàng)新公開載體，拓寬公開渠道，有效地向社會公開有關專賣執(zhí)法、卷煙經(jīng)營、企業(yè)經(jīng)營管理等各項工作。集團公司近年來不斷探索企務公開的實現(xiàn)形式，強化職工民主管理、民主監(jiān)督制度建設，延伸了職工代表大會的職能，推動了黨的全心全意依靠工人階段指導方針的貫徹落實，促進了企業(yè)的健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展。普遍規(guī)定了企務公開分項目負責人和具體實施部門。臥牛山礦每年召開“礦務公開報告會”，開展“雙評議”活動。通過努力，經(jīng)省有關部門批準，住房公積金繳交比例從原來的18調整為15，2005年公積金應歸集萬元，實際歸集萬元，累計向戶購房職工提供住房公積金貸款萬元，為名職工的購房補貼達萬元，戶職工家庭受益。2005年，公開選拔61名副處級領導干部和公司機關管理人員；各基層單位公開選拔副總和科級干部168名、300多名機關工作人員，做到每個環(huán)節(jié)都向職工公開，接受職工的監(jiān)督。追其原因：一些職工關心的焦點不夠熱化、不夠平等公正、不夠“陽光”，企業(yè)在執(zhí)行時時常輕描淡寫，一帶而過，這樣的工作作風難免有避重就輕之嫌??總而言之，企業(yè)在執(zhí)行企務公開的過程中尚不規(guī)范化、制度化，還需下大力氣把企務公開工作延伸遞進，力爭把此工作提高到一個新的階段，真正讓此工作地開展起到“亮”天“透”地聚民心的作用。此外，還應推行企業(yè)職工代表述職制度，每次職工代表大會召開之前，職工代表都要向本單位職工作一次述職報告，匯報自己擔任代表期間的職責履行情況，職工根據(jù)其日常表現(xiàn)和述職情況給予評定，由企業(yè)工會組織部進行現(xiàn)場監(jiān)督，凡民主測評不稱職的，提請職代會罷免其代表資格；企業(yè)還應進一步規(guī)范職代會聯(lián)席會議制度，在職工代表大會閉會期間，凡涉及職工切身利益的重大事項，都必須經(jīng)職代會聯(lián)席會議審議通過后方可執(zhí)行，為充分發(fā)揮工會作為民主管理的代表者和組織者的作用，保證企業(yè)及時、正確決策，提供了一個民主平臺。完善工作機制。要把企務公開工作納入到各項工作的考核之中，列入企業(yè)“六好”評比、“三個文明創(chuàng)建”、黨建檢查、紀檢效能監(jiān)察、工會“建家”等考核和檢查項目的重要內容。嚴格把握公開事項的提出、審查、公開、議事、整改、反饋等環(huán)節(jié)，對職工提出的意見和建議及時了解、整改、反饋。二是明確工作思路，把公開意識由被動向主動轉變，以明確的要求督促各村，促進各村主動抓好黨務政務財務公開工作。充分發(fā)揮村民監(jiān)督委員會的作用，不定期對村“三務”公開內容及制度落實情況進行監(jiān)督，并通過反饋單的形式及時將監(jiān)督情況向鎮(zhèn)黨委、紀委匯報。二、存在的問題雖然我
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