【正文】 面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力學(xué)習(xí)推廣文建明工作法，推進(jìn)縣委、縣政府發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步提升鎮(zhèn)黨委科學(xué)化工作水平，切實(shí)解決“上不上班一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”等不合理現(xiàn)象，激發(fā)鎮(zhèn)干部工作積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。臨時(shí)性工作考評(píng)（25分）⑴上班時(shí)間發(fā)生突發(fā)性事件，干部沒有按規(guī)定執(zhí)行上級(jí)命令的，每次扣5分；因此造成嚴(yán)重后果的，扣10分。因事、因病不在崗干部或?qū)W習(xí)培訓(xùn)在一個(gè)月以上，不參與考評(píng)，保留每月100分的基本分。一、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作考評(píng)的領(lǐng)導(dǎo)，建立鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組。業(yè)務(wù)分管工作考評(píng)（25分）沒有按時(shí)按質(zhì)按量完成分管崗位職能規(guī)定工作的，每項(xiàng)扣4分。85分以上的為優(yōu)秀，8570分為合格，70分以下為不合格，每月進(jìn)行公示。按照干部考核“德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)”六個(gè)方面，結(jié)合我鎮(zhèn)工作實(shí)際，績(jī)效考核內(nèi)容分為綜合素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)兩個(gè)方面，其中綜合素質(zhì)分為思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等若干小項(xiàng)；工作實(shí)績(jī)分為業(yè)務(wù)工作、縣鎮(zhèn)分配的重點(diǎn)工作、包村工作、中心工作等四個(gè)方面。每半年和年終召開一次考核測(cè)評(píng)大會(huì)，參會(huì)人員由三個(gè)部分組成：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部職工，各村支書、主任，市場(chǎng)單位主要負(fù)責(zé)人、縣鎮(zhèn)黨代表、人大代表、政協(xié)委員和群眾代表。②工作實(shí)績(jī)考核70分?？?jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請(qǐng)之日起15日內(nèi)對(duì)干部考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核意見通知其本人，復(fù)核意見為最終考核結(jié)果。公務(wù)員月規(guī)范性津補(bǔ)貼中的50％、事業(yè)人員和大學(xué)生村干部月績(jī)效工資的50％作為績(jī)效工資。對(duì)違反黨紀(jì)、政紀(jì)和脫崗、離崗人員，原則上不兌現(xiàn)績(jī)效工資，鎮(zhèn)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組要將有關(guān)情況上報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室備案。鎮(zhèn)績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)監(jiān)督，定期或不定期對(duì)績(jī)效考核工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，切實(shí)抓好鎮(zhèn)鎮(zhèn)干部績(jī)效考核的落實(shí)及考核資金的使用和管理。四、考核內(nèi)容。根據(jù)鄉(xiāng)干部的崗位職責(zé)與工作任務(wù)完成情況以及簽到、下鄉(xiāng)辦事（工作日記）情況，由鄉(xiāng)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組平時(shí)進(jìn)行量化評(píng)比打分，每月一匯總，一季一綜合，半年一兌現(xiàn)，全年一總結(jié)。上報(bào)備案。中心工作50分（信訪穩(wěn)定20分、護(hù)林防火8分、安全生產(chǎn)4分、計(jì)劃生育8分、重點(diǎn)工程10分）。大學(xué)生村干部績(jī)效考核分值評(píng)定和等次確定：大學(xué)生村干部績(jī)效考核實(shí)行百分制，分別由以下兩個(gè)方面構(gòu)成：(1)平時(shí)考核50分。100。鄉(xiāng)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)組可根據(jù)考核情況，半年集中兌現(xiàn)一次績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資。二〇一二年九月九日第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考評(píng)辦法為促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，加強(qiáng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部科學(xué)管理，提高干部的責(zé)任意識(shí)、效率意識(shí)和爭(zhēng)先意識(shí)，營(yíng)造全力干事的工作氛圍，本著“規(guī)范行為、注重業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)爭(zhēng)先、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的原則，特制訂本辦法。⑴有下列行為之一的，每次扣2分：①上班遲到或下班早退的；②上班時(shí)間在打牌、玩游戲、聊天、看電影的；③出現(xiàn)隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒茶葉渣等不良衛(wèi)生行為的；④辦公室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生不整潔的；⑤侵占、浪費(fèi)和損壞公共資源的（長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、電器不關(guān)等）；⑥不遵守學(xué)習(xí)、會(huì)議紀(jì)律的；⑦上班不注重儀表的（穿拖鞋、背心上班，男同志留長(zhǎng)發(fā)、長(zhǎng)胡子等）。此項(xiàng)工作扣分按各辦公室職責(zé)分解落實(shí)到人，直接責(zé)任人扣4分，協(xié)助配合人扣2分?；A(chǔ)考評(píng)（基本分70分）基礎(chǔ)考評(píng)以月度考評(píng)為基礎(chǔ)，由月度考評(píng)平均分70%計(jì)算。生日慰問(wèn)。按照縣委、縣政府和鎮(zhèn)黨委、政府決策部署，圓滿完成各委辦所擔(dān)負(fù)的業(yè)務(wù)工作，得24分；所擔(dān)負(fù)工作或牽頭工作受到縣、市、省黨委、政府、國(guó)家級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，分別加10分（以文件和證書為準(zhǔn)，證件日期在2012年1月1日至2012年12月31日之間有效，同項(xiàng)工作重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)的按最高級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)記分，不重復(fù)計(jì)算，部門表彰按下級(jí)政府表彰計(jì)獎(jiǎng)）；因所擔(dān)負(fù)工作或牽頭工作未完成好，被縣、市、省級(jí)點(diǎn)名批評(píng)（書面通報(bào)或會(huì)議口頭批評(píng)）的分別扣6分，被上級(jí)“一票否決”的該項(xiàng)不得分。因不積極工作或未按時(shí)完成任務(wù)，導(dǎo)致上級(jí)檢查中給全鎮(zhèn)扣分或造成嚴(yán)重不良影響的，每次扣3分。典型加分。轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)一次到縣、市、省、京個(gè)訪已登記的分別扣7分；所轄村出現(xiàn)一次到縣、市、省、京群訪已登記的（5人以上含5人）分別扣12分。組織完成農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)田灌溉、病蟲害防治、秸稈禁燒等常規(guī)性工作得5分，有一項(xiàng)工作不到位導(dǎo)致群眾受到較大損失或引發(fā)集體訪的不得分。（2）村級(jí)事務(wù)“五代理”。由計(jì)生辦負(fù)責(zé)考核。（2）民政工作。群眾評(píng)議10分。（5）每有一個(gè)村創(chuàng)建為全縣“百優(yōu)”村的加2分。出現(xiàn)一次到縣、市、省、京個(gè)訪分別扣7分；出現(xiàn)一次到縣、市、省以上群訪（5人以上含5人）分別扣10分。農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作20分。村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)達(dá)不到要求的扣5分。自覺遵守法律法規(guī)和政策規(guī)定，保持政令暢通，對(duì)有令不行、有禁不止，造成重大負(fù)面影響的,發(fā)現(xiàn)一次扣2分，取消評(píng)先樹優(yōu)資格。日常工作（不加分，完不成的在考核后從總分中扣除）。由鎮(zhèn)經(jīng)委、土管所負(fù)責(zé)考核。各級(jí)安排的例行檢查、抽查除外。五、機(jī)關(guān)干部先進(jìn)的評(píng)比（副科級(jí)以上干部不在評(píng)比范圍）。（三）如遇本辦法未涉及到的中心工作或非均衡性重點(diǎn)工作由鎮(zhèn)崗位目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究考核辦法，確定分值，酌情加分。宣傳標(biāo)語(yǔ)不達(dá)標(biāo)者扣2分（500人以上的村5條，500人以下的村3條）。圓滿完成年終考核任務(wù)目標(biāo)的管區(qū)，鎮(zhèn)政府一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元，被“一票否決”的管區(qū)年終鎮(zhèn)政府一次性扣發(fā)經(jīng)費(fèi)3000元。四、不定期考勤（20分）分會(huì)議考勤和隨時(shí)抽查兩種。五、請(qǐng)假的規(guī)定。附件四：干部考勤管理辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍的自身建設(shè)，提高行政效率，按照縣、鎮(zhèn)黨代會(huì)確定的加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。統(tǒng)計(jì)信息合格率（5分）村級(jí)育齡婦女各類信息及時(shí)、全面、準(zhǔn)確，每漏管、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)一例扣2分，每瞞報(bào)一例出生的扣3分并扣發(fā)計(jì)生專干工資20元。（二）鎮(zhèn)其他文件如與本文件規(guī)定沖突，以本文件規(guī)定為準(zhǔn)。匯總相加按總分取前三十名確定為鎮(zhèn)黨委、政府表彰的先進(jìn)工作者，獎(jiǎng)金300元。（二）獎(jiǎng)懲根據(jù)年終考核分?jǐn)?shù)，前二十名確定為“目標(biāo)管理考核先進(jìn)村”。（1）因工作突出受到省、市、縣級(jí)表彰每次加2分。白蛾防治費(fèi)、水費(fèi)、新農(nóng)合資金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)資金的收繳，任務(wù)完成達(dá)不到90%的每項(xiàng)扣2分，完成90%達(dá)不到100%的扣1分；糧食直補(bǔ)、家電下鄉(xiāng)等惠農(nóng)政策要落實(shí)到位，因工作失誤被上級(jí)通報(bào)批評(píng)、造成不良影響的一次扣1分，由此引發(fā)信訪案件的按信訪規(guī)定扣分。計(jì)劃生育工作25分。（2）村級(jí)事務(wù)“五代理”工作。其他按照《XX鎮(zhèn)2012年山東黑牛等十大綠色農(nóng)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化基地建設(shè)工作意見》進(jìn)行考核，折算后計(jì)入總分。村主要負(fù)責(zé)人參與、煽動(dòng)、策劃上訪活動(dòng)的，本項(xiàng)不得分。分別由鎮(zhèn)各有關(guān)部門考核認(rèn)定并收集證明材料，黨政辦負(fù)責(zé)匯總。由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)組織。由鎮(zhèn)民政辦負(fù)責(zé)考核。按照省道50米、縣道30米的標(biāo)準(zhǔn)，可視范圍內(nèi)無(wú)白色污染、無(wú)三堆等臟亂差現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一處扣1分；邊溝整治不到位的扣1分；穿村路段臟亂差的一村扣1分；凡有一村在縣級(jí)檢查中扣分或受到批評(píng)的扣2分。由鎮(zhèn)財(cái)政所、農(nóng)財(cái)辦根據(jù)有關(guān)資料分別進(jìn)行考核。由鎮(zhèn)農(nóng)委負(fù)責(zé)考核。村主要負(fù)責(zé)人參與、煽動(dòng)、策劃上訪活動(dòng)的加倍扣分。由組織辦根據(jù)各單位申報(bào)材料進(jìn)行考核。領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議20分。由鎮(zhèn)組織辦負(fù)責(zé)考核。實(shí)行干部年休假制度。其中鎮(zhèn)村干部考評(píng)占10分，領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)占20分。⑶沒有按時(shí)召開辦公室例會(huì)的，每次扣5分；⑷督查組成員每月督查不少于2次，每少一次扣5分。⑶有下列行為之一的，每次扣6分：①節(jié)假日值班期間缺崗或未按值班要求履行好值班職責(zé)的；②曠工一天的（遲到、早退1小時(shí)的視作曠工1天）；③不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作的；④服務(wù)工作沒有按期辦結(jié)、沒有客觀原因的；⑤外出辦公弄虛作假的；⑥其他貽誤工作并造成一定負(fù)面影響的。組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：、領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)督查組，任督查組組長(zhǎng)，、為督查組成員。嚴(yán)肅考核紀(jì)律。按照績(jī)效考核工資管理分配原則，剩余的績(jī)效工資由考核組集中分配獎(jiǎng)勵(lì)給下列人員：①績(jī)效考核成績(jī)名列前10名的人