人員管理規(guī)定(完整版)
【正文】 分。食品按“四隔離”要求存放，嚴(yán)格交叉污染。從業(yè)人員要進(jìn)行健康查體和衛(wèi)生知識培訓(xùn)。___年____月___日。參加競標(biāo)者每周訂一次食譜，按照食譜調(diào)劑伙食。禁止加工使用變質(zhì)和過期食品。(三)廚具設(shè)備、公共設(shè)施管理：在經(jīng)營過程中，要愛惜廚房灶具、設(shè)備及餐廳的公共設(shè)施。二、對承包商管理(一)經(jīng)營管理餐廳承包商服從對品種、質(zhì)量等各種要求的管理。餐卡充值：在每月月初由餐廳辦公室負(fù)責(zé)按每月實際工作日為員工的餐卡充值。員工遵照“射頻卡就餐使用注意事項”正確使用就餐卡。第五篇：就餐人員管理規(guī)定就餐人員管理規(guī)定一、食堂就餐：公司員工：公司員工憑餐卡到餐廳用餐，公司不再發(fā)放午餐補助。二、駐外人員生活補助規(guī)定：長期駐外機構(gòu)，公司以租賃的形式統(tǒng)一安排辦公、住宿場所，公司未安排住宿的按公司差旅規(guī)定報銷差旅費，在此期間不再享受生活補助；駐外人員駐外期間，每天生活補助30元，按當(dāng)月的考勤據(jù)實填寫報銷單據(jù)，不再享受公司差旅補助；短期（10天以內(nèi)，含10天）駐外行為，公司未安排住宿的按公司差旅規(guī)定執(zhí)行，不再享受駐外人員生活補助。三、駐外人員職責(zé)規(guī)定:駐外人員在外期間嚴(yán)格遵守國家的相關(guān)法律法規(guī)，如有違反法律法規(guī)的由本人承擔(dān)所有責(zé)任。（四）社工站人員有事必須提前請假，經(jīng)社區(qū)居委會主任批準(zhǔn)同意后，方可休假。（三）社工站人員要嚴(yán)格遵守上下班時間，工作時間不準(zhǔn)隨意外出、曠工。執(zhí)行人簽字：編制單位：廣西宏偉科技有限公司執(zhí)行日期：2012年02月08日第三篇：駐外人員管理規(guī)定駐外人員管理規(guī)定公司根據(jù)業(yè)務(wù)開展和發(fā)展需要，派遣業(yè)務(wù)人員常駐相關(guān)業(yè)務(wù)轄區(qū)，對駐外人員管理作出如下規(guī)定：一、駐外人員考勤、差旅規(guī)定：駐外人員變更出差地點后，必須在到達(dá)地用當(dāng)?shù)毓潭娫捪蜣k公室報點；駐外人員參加公司例會返回公司，可申請連休，但一般不超過2天（不含路途時間，路途時間不滿6小時按半天計算），休假期間不享受生活補助；駐外人員請假，需提前1天向部門負(fù)責(zé)人申請，按公司考勤制度逐級批準(zhǔn)，報公司辦公室備案后方可離崗，未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗按曠工處理；駐外人員
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