【正文】 求無過的心態(tài)對待工會工作，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，缺乏對工會工作的熱情。我們深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十八大會議精神，認(rèn)真研究新形勢下黨員隊伍存在的問題，把發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、培養(yǎng)新型農(nóng)民、帶領(lǐng)群眾致富、維護農(nóng)村穩(wěn)定貫穿農(nóng)村基層黨組織活動始終，發(fā)揮黨組織在建設(shè)社會主義新農(nóng)村中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，加強領(lǐng)導(dǎo)，強化措施，用發(fā)展的眼光，不斷探求和創(chuàng)新黨員隊伍建設(shè)新途徑、新措施，使黨員隊伍永遠(yuǎn)充滿生機和活力，為全面建設(shè)小康社會打下堅實的組織基礎(chǔ)。約束方面，要建立以制度約束為基礎(chǔ)、管理約束為重點、監(jiān)督約束為保障的約束機制。教育要突出重點，講求方法，注重實效。有的對學(xué)農(nóng)業(yè)科技知識還有點興趣，而對政治理論根本打不起精神，長期“失學(xué)”。在內(nèi)容上，大都是“統(tǒng)一食譜”，千篇一律，不因人、因時、因需施教，出現(xiàn)供求不對路，學(xué)用脫節(jié)。四是不良風(fēng)氣的影響。二、存在問題的主要原因造成上述問題的原因是多方面的，既有主觀因素，也有客觀的影響，主要有三個方面：（一）客觀環(huán)境的因素。個別黨員，不愿參加黨的組織生活，甚至參加組織活動講價錢，不交納黨費，不做黨組織所分配的工作，對國家、集體和社會公益事業(yè)漠不關(guān)心。二是黨性觀念淡薄，政治素質(zhì)不高。第一篇：黨員隊伍建設(shè)存在的問題與對策xx村黨員隊伍建設(shè)存在的問題與對策近年來，我們村雖然在加強農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)方面做了一些工作，取得了一定成效，但是，隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和農(nóng)村改革的日益深化，農(nóng)村工作出現(xiàn)了許多新情況、新問題，為農(nóng)村基層黨員、干部隊伍建設(shè)提出了新的課題。主要反映在：（1）理想信念動搖。三是帶領(lǐng)群眾致富能力差，缺乏致富本領(lǐng)。一是歷史原因所致。個別村民尤其是青年村民的人生觀、價值觀發(fā)生了扭曲，講實惠，不講政治，想賺錢，不想入黨，在政治追求上存在一些消極心態(tài)，認(rèn)為“入黨吃虧”，“入黨無用”，“入黨不自由”等。管理上，對如何根據(jù)變化了的新情況，及時研究制訂新的、分層分類的管理措施十分欠缺。由于不重視學(xué)習(xí)，致使我們村的黨員隊伍普遍存在“覺悟低、觀念老、知識少、技術(shù)缺”的現(xiàn)象，面對發(fā)展市場經(jīng)濟的新形勢步履維艱，甚至行為失范，做出種種違法違紀(jì)行為，害人害己。教育內(nèi)容上，著力解決好部分黨員理想信念動搖、黨性觀念淡薄、先進性不足的問題；著力解決好一些黨員政策法律水平低、應(yīng)對市場經(jīng)濟的基本功差、缺乏致富能力和本領(lǐng)問題。要明確村黨支部和支部委員在黨員隊伍建設(shè)中的職責(zé)；建立定期督查考核制度，實行定期對黨員隊伍建設(shè)工作進行檢查，并將檢查的結(jié)果作為評定支部是否稱職合格的主要依據(jù)。第二篇：工會干部隊伍建設(shè)存在的問題與對策工會干部隊伍建設(shè)存在的問題與對策【摘要】工會干部是工會工作的組織者和實踐者，工會工作質(zhì)量的好壞，關(guān)鍵在于工會干部，工會干部素質(zhì)和能力的高低，直接關(guān)系到工會組織作用的發(fā)揮，進一步提高工會干部隊伍的素質(zhì)和能力，對于提高工會工作水平至關(guān)重要。二是部分工會干部知識結(jié)構(gòu)單一，難以適應(yīng)新時期工會崗位職責(zé)。新時期的工會組織就是一座橋梁，聯(lián)通著企業(yè)和職工，歸根結(jié)底就是思想政治工作，這就要求工會干部必須具有豐富的政治理論知識，在事關(guān)政治立場、政治方向和政治原則等重大問題上，始終保持清醒的頭腦和堅定的立場，對一些復(fù)雜的、傾向性的問題要有敏銳的政治鑒別能力。四是必須具備較強的性格親和性，具備務(wù)實的工作作風(fēng)。同時要實施工會干部與黨政干部之間的多向交流，交叉掛職，多方位交流激活人才，為企業(yè)培育復(fù)合型工會干部。通過這些措施，激發(fā)工會干部工作的積極性，從而激發(fā)工會干部履行職責(zé)的潛能。準(zhǔn)確掌握了今后五年全縣人才隊伍建設(shè)的需求情況，預(yù)計到2010年人才總量可達25000人，約占總?cè)丝诘?。留才機制不健全，人才流失嚴(yán)重。主要表現(xiàn)：一是專業(yè)技術(shù)職稱的評審還停留在專家評審，總量控制的階段，從而導(dǎo)致知識分子相對集中的地方或單位，如教育系統(tǒng)，仍然存在評職稱論資排輩，眾人過獨木橋的現(xiàn)象，人才的社會評價機制不能真正形成。有一些技術(shù)人才被選任為行政管理人員就被安排到黨校學(xué)習(xí)，他們與其所學(xué)專業(yè)不對口，學(xué)非所用；沒有精力從事擅長的業(yè)務(wù)，難以充分發(fā)揮作用。再次，建立健全拔尖人才（高級人才）末位淘汰制。教育培訓(xùn)是人才資源開發(fā)的主導(dǎo)性內(nèi)容，在人才資源開發(fā)中起關(guān)鍵性作用。為各類人才提供一個平等競爭的舞臺。對拔尖人才在重大科研項目攻關(guān)中的加班補貼，以及在單位上的急、難、險中智力的付出，應(yīng)給予優(yōu)裕一般人員的補貼。55歲以上農(nóng)民黨員285人。(2)思想道德滑坡。有的雖有致富的愿望，但缺乏新知識、新技術(shù)，苦于無門路，顯得無能為力。這種要求入黨人數(shù)減少的狀況，從一定程度上制約了農(nóng)民黨員隊伍的質(zhì)量和活力。二是大量人才外流。(二)組織管理的因素主要表現(xiàn)在：一是思想認(rèn)識偏差。三是個別人為設(shè)阻。有的對學(xué)農(nóng)業(yè)科技知識還有點興趣，而對政治理論根本打不起精神，長期“失學(xué)“。第二，提高素質(zhì)，加強農(nóng)民黨員的學(xué)習(xí)教育。四是延身教育載體到互聯(lián)網(wǎng)，精選黨課、實用技術(shù)資料掛到黨建網(wǎng)上，農(nóng)民黨員可足不出戶上網(wǎng)瀏覽、查詢、下載所需信息。建立定期督查考核制度，并納入黨建“三進一“工程目標(biāo)考核中，實行每半年對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委黨員隊伍建設(shè)工作進行檢查，并將檢查的結(jié)果作為評定鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、組織委員和支部書記是否稱職的主要依據(jù)。尤其是農(nóng)村黨組織要緊密聯(lián)系農(nóng)村青年的思想實際，利用黨員活動陣地，集中進行“三個代表“重要思想、愛國主義、集體主義和革命傳統(tǒng)教育，進行黨的基本知識和科學(xué)文化知識教育。因此，必須建立農(nóng)村基層組織服務(wù)新模式，使之更好地服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展?！叭椆こ獭暗膶嵤妩h組織書記隊伍建設(shè)得到有效提升，但任然存在結(jié)構(gòu)不優(yōu)、“雙帶“能力不強等問題。三是要把農(nóng)村科技致富能手、返鄉(xiāng)務(wù)工經(jīng)商人員、種養(yǎng)大戶、入黨積極分子、退伍軍人、知識青年廣泛納入入黨組織，壯大農(nóng)村黨員隊伍力量，為村黨組織書記崗位提供更多的合適人選。二是把建設(shè)一支高素質(zhì)的入黨積極分子隊伍作為發(fā)展黨員工作的“源頭工程“來抓。一是強化培訓(xùn)。四是完善后備人才使用制度。二是教育內(nèi)容跟不上經(jīng)濟社會的發(fā)展，與黨員的思想實際要求差別較大，很多是就理論談理論，教育缺乏針對性和說服力。有的黨員正義感和責(zé)任感明顯消退，對身邊發(fā)生的一些違法違紀(jì)的行為漠然視之，不敢大膽批評指正。有的黨員不能用黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，組織紀(jì)律觀念淡薄，有令不行，有禁不止。有的黨員信心不足，一味強調(diào)客觀困難、落后有因，遇到問題繞道走，碰到矛盾向上繳，缺乏克服困難、爭創(chuàng)一流的拼搏精神和干勁。一些非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)尤其是年過四十的黨員干部，覺得提拔升遷無望，工作應(yīng)付了事，得過且過。有的黨員片面追求個人利益，組織觀念淡薄，黨員意識、宗旨意識不強。一些黨組織對抓好黨員隊伍建設(shè)在思想認(rèn)識上不夠重視，把黨建工作當(dāng)作軟指標(biāo)，多抓少抓關(guān)系不大，往往用完成業(yè)務(wù)工作來代替黨建工作。有的黨組織怕麻煩、怕得罪人，常常是“大事化小，小事化了“，不能按標(biāo)準(zhǔn)處臵不合格黨員，黨員出口不暢。有的黨員放松了世界觀的改造，在紛繁復(fù)雜的現(xiàn)實生活面前，失去了原則，滋生了一些不健康的思想，有的甚至腐化蛻變違法違紀(jì)。（三）黨員意識與目前從嚴(yán)治黨的要求有一定差距一些黨員未能在思想和行動上全面貫徹落實黨的要求，對于新時期從嚴(yán)治黨的形勢認(rèn)識不足。（二）進一步嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，持續(xù)完善“糾錯機制”從嚴(yán)落實“三會一課”制度，堅持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活、講黨課、談心談話和民主評議黨員制度，推動黨的組織生活制度規(guī)范執(zhí)行，促使黨員在工作、學(xué)習(xí)、生活中嚴(yán)格按照黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則和黨的各項規(guī)定辦事，增強黨內(nèi)生活的政治性、原則性和戰(zhàn)斗性。通過黨員帶動普通員工，充分激發(fā)黨員使命意識和責(zé)任意識，做業(yè)務(wù)上的“帶頭人”，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。（六）強化典型選樹工作以舉辦“堅定跟黨走轉(zhuǎn)型創(chuàng)一流”慶祝建黨100周年文藝匯演，激發(fā)廣大干部職工爭創(chuàng)一流的信心和決心。（一）執(zhí)行成效顯著提升黨員執(zhí)行成效得到了較好地提升，ZZ年第3季度局屬各黨支部執(zhí)行成效均高于1，局執(zhí)行成效平均值達Z，黨員隊伍在日常工作中較好地發(fā)揮了先進性和帶頭作用。（四）融入中心、進入管理，深化企業(yè)改革發(fā)展“書記項目”的有效實施，進一步統(tǒng)一了黨員隊伍的思想認(rèn)識，切實發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，共同推動企業(yè)發(fā)展，體現(xiàn)了黨建工作對企業(yè)發(fā)展的支持力。完成供電量X億千瓦時、售電量X億千瓦時，同比分別增長X%和X%；分析口徑綜合線損率X%，同比下降X個百分點；分析口徑10kV及以下有損線損率X%，同比下降X個百分點；電費回收率X%；全口徑客戶年平均停電時間X小時，同比下降X%；主營業(yè)務(wù)收入X億元，同比增長X%；固定資產(chǎn)總額X億元。開展20場現(xiàn)場宣傳活動，切實提升客戶認(rèn)知度。（七）加強黨建文化和企業(yè)文化的宣貫力度以門戶網(wǎng)站、顯示屏、黨建工作微信群等平臺宣傳社會主義核心價值觀，組織全體黨員觀看愛國主義影片，全面加強黨性教育。通過機關(guān)黨支部與基層黨支部聯(lián)建活動，推動黨建工作與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署，通過聯(lián)建，共為基層供電所解決X問題。通過認(rèn)真對照檢查，深刻反思理想信念、政治思想、操行品德、工作作風(fēng)等方面的不足，并制定措施立行立改，真正做到凈化思想、懲前毖后、治病救人。今年開展黨建專項檢查期間，經(jīng)與個別黨員訪談，發(fā)現(xiàn)其對黨建一些基礎(chǔ)知識了解不足，對本支部行動計劃不清楚。黨的所有工作任務(wù)要依靠黨員帶領(lǐng)廣大群眾去完成，黨的優(yōu)良作風(fēng)和形象要靠黨員來體現(xiàn)，黨的領(lǐng)導(dǎo)要靠廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用來實現(xiàn)。三是黨組織自身建設(shè)不到位，號召力不強。一些農(nóng)村黨支部在發(fā)展黨員過程中，只停留在“發(fā)展經(jīng)濟能帶頭，遵紀(jì)守法不犯罪，計劃生育不違反“的低標(biāo)準(zhǔn)上，降低了政治性的要求，新黨員入黨后又不注意跟蹤教育管理，造成農(nóng)村黨員整體素質(zhì)下降。流動黨員：一部分是從農(nóng)村進城務(wù)工的黨員，到了城市未找到黨組織，不參加黨的組織生活，處于失控狀態(tài)。有的黨員濫用手中權(quán)力，腐化墮落，以身試法，損壞了黨員的形象。三、不同類型黨員存在各自不同的薄弱環(huán)節(jié)農(nóng)村黨員：突出表現(xiàn)為帶創(chuàng)能力不強，因循守舊，小農(nóng)意識濃厚。有的黨員只要權(quán)利，不要義務(wù)，不做黨組織分配交給的任務(wù)，不參加組織生活，不及時按標(biāo)準(zhǔn)繳納黨費。二是服務(wù)意識淡化。管理水平難適應(yīng)。黨員隊伍建設(shè)存在的問題分析篇三共產(chǎn)黨員是中國共產(chǎn)黨的細(xì)胞，黨員隊伍建設(shè)是黨的建設(shè)的基礎(chǔ)。同時，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部擔(dān)任后備干部培養(yǎng)人，通過言傳身教，幫其盡快提高。三是加強農(nóng)村黨員的文化素質(zhì)教育工作。全縣一萬多名農(nóng)村黨員中，%。%，而35歲以下只有16人，%。發(fā)揮好鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委在基層組織建設(shè)中的龍頭作用，不斷鞏固村級領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗堡壘地位，提高農(nóng)村基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是各基層黨組織要針對農(nóng)村黨員隊伍年齡結(jié)構(gòu)不合理狀況，充分利用縣、鄉(xiāng)、村三級培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，把35歲以下一線青年農(nóng)民作為教育培訓(xùn)重點，當(dāng)作振興經(jīng)濟的戰(zhàn)略措施來抓，開展教育培訓(xùn)。一要建設(shè)一個好的支部班子。五是強化“科普之冬“活動和科技“三下鄉(xiāng)“活動，不斷為農(nóng)民黨員送科技，解決生產(chǎn)中實際問題，使農(nóng)民黨員不斷提高科技致富能力。教育內(nèi)容上，著力解決好部分農(nóng)民黨員理想信念動搖、黨性觀念淡薄、愚味落后、信奉封建迷