【正文】 效，操作風險仍然在銀行內(nèi)部人員中大量存在并不斷變換手法。根據(jù)巴塞爾銀行監(jiān)管委員會關于合規(guī)風險的界定，銀行的合規(guī)特指遵守法律、法規(guī)、監(jiān)管規(guī)則或標準。因此，商業(yè)銀行培育“合規(guī)文化”，建立合規(guī)風險管理機制勢在必行。針對發(fā)現(xiàn)的問題相應地在業(yè)務政策、行為手冊和操作程序上進行適當?shù)母倪M，以避免任何類似違規(guī)事件的發(fā)生和糾正已發(fā)生的違規(guī)事件，并對相關責任人給予必要的懲戒措施。建立舉報監(jiān)督機制。合規(guī)管理部門有廣義和狹義之分, 廣義上的合規(guī)管理部門整個銀行系統(tǒng)負有履行合規(guī)管理職責的業(yè)務條線與分支機構的統(tǒng)稱。內(nèi)部審計方案包括合規(guī)管理職能適當性和有效性的審計評價, 內(nèi)部審計的風險評估方法應包括對合規(guī)風險的評估。所有員工都要有足夠的職業(yè)謹慎、具有誠信正直的個人品行以及良好的風險意識和行為規(guī)范銀行內(nèi)部要具有清晰的責任制和問責制, 以及相應的激勵約束機制, 形成所有員工理所當然要為他從事的職業(yè)和所在崗位的工作負責任的氛圍, 進而逐步形成全新的中國銀行業(yè)經(jīng)營管理的合規(guī)文化。合規(guī)是指，使一家信托公司的活動與所適用的法律、監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則、信托業(yè)協(xié)會制定的有關部門準則，以及適用于信托公司自身業(yè)務活動的行為準則相一致。影片剖析了他們的違法違紀行為給國家、社會、家庭及個人所帶來的嚴重后果，具有很強的警示教育效果和震撼力，增強了教育的實效性，營造出了“不想為，不能為，不敢為”的氛圍，使心靈受到強烈震撼和警示。三是警鐘常鳴。第三篇：合規(guī)建設合規(guī)文化，打造合規(guī)光大合規(guī)經(jīng)營管理是銀行生存與發(fā)展的根基，合規(guī)管理作為商業(yè)銀行一項核心風險管理活動在商業(yè)銀行中的地位日趨重要，合規(guī)創(chuàng)造價值的理念正逐步被認知，無論在任何時候都要將合規(guī)經(jīng)營擺在重要戰(zhàn)略位置，不斷普及合規(guī)知識、推進合規(guī)經(jīng)營管理、培育合規(guī)經(jīng)營文化。在學習中把黨的理論和“三個代表”重要思想等政治理論的學習作為首要學習內(nèi)容。因為傳版是照排室工作程序的最后一道工序，也就是把好最后一關，在這一方面我努力勤奮的工作著，毫無怨言，為辦好黨報盡一位共青團員應盡的職責。在喜悅的同時也感到一種壓力，作為支部書記怎樣更好的服務于廣大團員青年，能不能繼續(xù)保持優(yōu)點，改正缺點，能不能在廣大團員面前以身作責，以更高的要求來做好每一項工作等一系列課題極富挑戰(zhàn)性。xxx同志在工作中總是吃苦在前，別人不愿干的工作找到她，她總是毫無怨言。為單位爭了光，也為本人贏得了很高的榮譽，xxx同志還在2002年全省的錄字比賽中憑借著過硬、扎實、熟悉的業(yè)務技能取得了全省第二名的出色成績。任職以來，主要事跡有三：第一，身體力行爭當表率作為一名團干部，必須更要注重自己的言行，處處發(fā)揮表率作用，才能贏得廣大團員青年的支持和尊重，同時，這也是做好團內(nèi)各項工作的根本保證，為此，本人十分注重加強自身的修養(yǎng)，在團支部內(nèi)外工作中，本人嚴于律已，寬厚待人，特別是在團內(nèi)開展的一些活動中，本人處處以身作則，事事起帶頭作用。向春蕾女童捐款，看望慰問貧困家庭，參加青年志愿者活動等。將其作為企業(yè)文化的重要組成部分，全體員工應深刻領會公司合規(guī)文化，不斷提高合規(guī)意識，嚴格履行合規(guī)職責，實現(xiàn)全員合規(guī)。“主動合規(guī)”，合規(guī)不是被迫行為，而是公司發(fā)展的自身要求；合規(guī)意識要貫穿于全體員工的行為中，成為一種自覺和必然的行為準則。第九條 為保障合規(guī)部門能夠獨立行使合規(guī)風險管理職權，合規(guī)部門獨立于其他部門，不與其他部門發(fā)生利益沖突，合規(guī)負責人不分管業(yè)務。第三章 識別與報告第十四條 公司合規(guī)風險的識別和報告應當遵守法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及監(jiān)管部門的有關規(guī)定。第二十二條 合規(guī)風控部/合同審核部應于每年向董事會和監(jiān)管部門報告全公司的合規(guī)風險管理情況。第四章 考核與問責第二十七條 公司對合規(guī)風險管理實行考核和問責制度，根據(jù)合規(guī)風控部/合同審核部日常合規(guī)管理及合規(guī)考核中發(fā)現(xiàn)的問題，對相關責任人進行問責和獎懲，依據(jù)公司合規(guī)問責制度具體實施。第二十九條 公司制定《合規(guī)績效考核制度》和《合規(guī)問責制度》，定期對全公司各崗位人員進行合規(guī)績效考核；對違反合規(guī)文化，造成合規(guī)風險的員工公司按照《合規(guī)問責制度》進行問責和處罰。第二十三條 合規(guī)風控部/合同審核部應每季度對各部門的合規(guī)風險管理情況進行現(xiàn)場檢查，并由合規(guī)風控員對現(xiàn)場檢查的情況作好記錄，填寫合規(guī)性現(xiàn)場檢查工作底稿，分別由合規(guī)風控部/合同審核部負責人、合規(guī)風控員、各部門總經(jīng)理以及各部門的主要責任人員或各部門合規(guī)風控員簽字。第十六條 公司合規(guī)風險識別和報告的范圍包括（但不限于）下列內(nèi)容：（一）新業(yè)務的開辦和研發(fā)；（二）客戶關系的維護；（三）各種業(yè)務活動的宣傳與推介；（四）各類固有業(yè)務的開展情況；（五）貸款的設立和推介；（六）各類貸款業(yè)務的開展情況；（七）貸款財產(chǎn)的保管；（八）貸款的運營與風險管理；（九）貸款的變更及清算；（十）公司的信息披露情況；（十一）關聯(lián)交易業(yè)務的開展；（十二）法律、行政法規(guī)以及監(jiān)管部門規(guī)定的應予識別和報告的其他合規(guī)風險。第十條 合規(guī)風控部/合同審核部收集整理與經(jīng)營管理相關的各項法律、規(guī)則和準則，制作成合規(guī)手冊下發(fā)到各部門，并定期、不定期組織合規(guī)培訓和測試，促進全員深入掌握各項法律、規(guī)則和準則?！昂弦?guī)與時俱進”，合規(guī)文化不是一成不變的，要與時俱進、不斷創(chuàng)新。每位員工都要養(yǎng)成按章辦事、遵紀守法的良好習慣，杜絕違規(guī)操作。第二條 合規(guī)是指公司的經(jīng)營管理活動與法律、監(jiān)管法規(guī)、行業(yè)規(guī)則及公司規(guī)章制度規(guī)定相一致。在團委組織的一些活動中，本人除積極參加外，并動員他們參加集體組織的活動。單位別的部門工作任務繁重時，她還組織團員青年利用節(jié)假日義務幫忙。在出色完成本職工作的基礎上，xxx同志對扶老、助貧工作更是熱心、積極，不管是下鄉(xiāng)扶貧還是資助貧困失學兒童或是幫助孤寡老人，她每次都克服家庭困難積極參與，該同志常說：“我們有能力、有條件去幫助別人，為會么不去幫助呢？”她樂于助人的性格在她的行動中完完全全地體現(xiàn)出來。以及積極參加義務獻血和扶貧送溫暖。積極踴躍參加團組織開展的活動是每位團員青年在團組織的旗幟下不可缺少的一個重要課題。在此之外我還積極參加報社團委組織的政治學習，在團委領導建立學習型機關團組織的旗幟下，與全社團員青年共同對“三個代表”重要思想和黨的十六大精神進行深入透徹的學習。目前光大銀行已經(jīng)建立成了有特色的合規(guī)管理體系：第一是合規(guī)綱領：根據(jù)銀監(jiān)會《商業(yè)銀行內(nèi)部控制指引》等相關法律法規(guī)，制定了《中國光大銀行內(nèi)部控制管理制度》，作為合規(guī)管理的綱領性文件，指導全行內(nèi)控合規(guī)管理工作；第二是合規(guī)內(nèi)容：經(jīng)過細化的《合規(guī)執(zhí)行與承諾書》、各崗位條規(guī)卡、《中國光大銀行員工合規(guī)手冊》等共同構成合規(guī)具體內(nèi)容；第三是合規(guī)預警：制定了《中國光大銀行內(nèi)控合規(guī)預警管理辦法》，并成立了內(nèi)控合規(guī)預警委員會，定期召集合規(guī)預警會議，通報合規(guī)預警信息，做到防患于未然；第四是合規(guī)報告：制定了《中國光大銀行合規(guī)風險報告制度》，作為常規(guī)合規(guī)管理工作，定期報告各單位、各條線在內(nèi)外部監(jiān)管檢查及日常工作中發(fā)現(xiàn)的合規(guī)風險，進一步完善內(nèi)控合規(guī)制度；第五是合規(guī)考核：《中國光大銀行全員問責暫行辦