關(guān)于印發(fā)遼寧工程技術(shù)大學科級干部選拔任用管理辦法的通知(完整版)
【正文】 20〕號根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的要求，經(jīng)局黨組研究同意，現(xiàn)將XXX同志擬提拔任用的有關(guān)情況予以公示，公示期7天。在考核中被確定為“稱職”以上（含“稱職”）等次的，方具有續(xù)聘和晉升資格。第十條科級干部選拔任用程序。（二）正科級崗位干部應具備下列資格之一：1．在副科級崗位上工作二年（含二年）以上；2．本科畢業(yè)工作五年（含五年）以上或碩士畢業(yè)工作三年（含三年）以上，工作業(yè)績突出。第三條科級干部實行聘任制和任期制。第一篇：關(guān)于印發(fā)《遼寧工程技術(shù)大學科級干部選拔任用管理辦法》的通知中共遼寧工程技術(shù)大學委員會文件遼寧工大委發(fā)[2009]12號關(guān)于印發(fā)《遼寧工程技術(shù)大學 科級干部選拔任用管理辦法》的通知各基層黨委、黨總支，校黨委各部委辦，校工會、團委：《遼寧工程技術(shù)大學科級干部選拔任用管理辦法》，業(yè)經(jīng)校黨委會議討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。任期一屆為三年。第六條特別優(yōu)秀的年輕干部，可以破格提拔，須經(jīng)黨委組織部審核同意后，方可任命。（一）采用競爭上崗方式選拔任用科級干部程序。對不適合現(xiàn)崗位工作的科級干部，要對其進行崗位調(diào)整。對其擬任用如有異議，請以書面形式，并署真實姓名和聯(lián)系地址，于2011年9月19日前向桂林市XXX人事科反饋（直接送的以送達日期為準；郵寄的以郵戳為準。為確?！耙粓蟾鎯稍u議”工作扎實有效開展，鎮(zhèn)黨委十分重視干部隊伍建設(shè)和干部的提拔任用工作，認真組織學習、全面掌握《干部任用條例》精神，重點在推進干部選拔任用民主化、提高民主意識、健全民主制度和完善民主機制等方面入手，將《干部任用條例》貫穿和體現(xiàn)在識人、選人、用人和管人的各個環(huán)節(jié)中，收到顯著效果。五、存在的主要問題及其改進措施?！豆芾磙k法》共11章39條，包括總則、選拔任用條件、選拔任用程序、動議、民主推薦、考察、討論決定、公示任職、公開遴選與競爭上崗、干部管理與監(jiān)督、附則等內(nèi)容。確定考察對象支委會在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。公示結(jié)果，報局人事勞資處進行審批。局人事勞資處審批下發(fā)任職文件前，將《職務(wù)任免報告》一份、《科級干部職數(shù)管理一覽表》一式兩份、《科級干部任免審批表》一式兩份、《任職干部考察材料》一份報局人事勞資處。（4）實行干部考察工作責任制。（2）考察程序：，局人事勞資處參與，成立考察工作組，制定考察工作方案。同時明確了公開遴選與競爭上崗的條件及程序，并對科級干部交流輪崗、回避、免職、辭職、降級、能上能下、后備管理和考核等作出細致規(guī)定，為全面規(guī)范干部選拔任用工作提供
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1