【正文】 以2011年8月15日前戶口所在地為準(zhǔn)）；招聘崗位有具體年齡要求的，從其要求；招聘崗位沒(méi)有具體年齡要求的，大專及本科學(xué)歷要求在18周歲以上、28周歲以下（1983年8月15日至1993年8月15日期間出生），碩士研究生30周歲以下（1981年8月15日以后出生），博士研究生35周歲以下（1976年8月15日以后出生）；具備崗位所需要的其他條件。在不同工作單位的工作時(shí)間可以累計(jì)。市直其他部分事業(yè)單位政策咨詢：05643376203376108及已公布的招聘單位電話。對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。主要對(duì)被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。八、體檢按照安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號(hào))規(guī)定，體檢須在三級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。最后一名如有多名考生筆試初次合成成績(jī)相同的，一并確定為專業(yè)測(cè)試人選。試講、專業(yè)面試主要考察應(yīng)試人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平、綜合素質(zhì)及實(shí)際應(yīng)用能力等。(2)專業(yè)知識(shí)筆試。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，將取消或核減該招聘崗位計(jì)劃數(shù)。上述人員均須同時(shí)提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料(如戶口簿等)，逾期不予辦理?！按髮W(xué)生服務(wù)西部志愿者”須提供共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員?！皥?bào)考條件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2014年10月31日。從相關(guān)事業(yè)單位安排了1個(gè)招聘計(jì)劃用于定向招聘經(jīng)我省統(tǒng)一組織、服務(wù)期滿、考核稱職(合格)以上等次的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，以及中央和外省組織選拔、服務(wù)期滿、考核稱職(合格)的安徽籍“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員。五、聘用及待遇 聘用人員試用期為一年，試用期包括在聘期內(nèi)。面試按百分制計(jì)分，面試結(jié)束當(dāng)天公布成績(jī)。第二步進(jìn)行專業(yè)知識(shí)筆試。初審在報(bào)名時(shí)進(jìn)行；復(fù)審在筆試結(jié)束后進(jìn)行。③因故不能下載打印準(zhǔn)考證的考生，可直接到呂梁市人事考試中心下載打印準(zhǔn)考證。請(qǐng)按呂梁人事人才網(wǎng)站提示的繳費(fèi)辦法于2010年12月19日24:00前進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。計(jì)算年齡、工作年限時(shí)間截止到2010年底。二、招聘對(duì)象本次招聘公告發(fā)布之日前具有呂梁市戶籍（生源）、符合招聘條件和資格要求的人員。具體步驟為：（1）提交報(bào)名信息報(bào)考人員請(qǐng)于2010年12月9日8:00—2010年12月15日24：00期間登錄呂梁人事人才網(wǎng)站，提交報(bào)名信息——填寫(xiě)《呂梁市2010年市直部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》。報(bào)名要求：①報(bào)考人員只準(zhǔn)選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。⑥凡因信息填報(bào)不準(zhǔn)導(dǎo)致未通過(guò)資格初審的，后果由報(bào)考者自負(fù)?；A(chǔ)知識(shí)筆試由市委組織部、市人事局統(tǒng)一組織實(shí)施。招聘崗位要求具有碩士學(xué)位資格的應(yīng)聘人員，免于筆試直接進(jìn)行面試。（五）考核按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室會(huì)同用人單位對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及工作回避等情況進(jìn)行認(rèn)真考核，逐人形成考察材料，提出結(jié)論性意見(jiàn)。為做好此次公開(kāi)招聘工作，特制定如下實(shí)施方案：一、組織原則(一)堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件。(三)現(xiàn)役軍人。屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”崗位的人員，在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)，“大學(xué)生村官”須提供省級(jí)組織部門(mén)出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件。農(nóng)村特困人員和城市低保人員，可以享受減免筆試費(fèi)用的政策。對(duì)通過(guò)資格初審并繳納考試費(fèi)用的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者于9月4日—5日到市人力資源市場(chǎng)(原報(bào)名處)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。(1)公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試。(3)專業(yè)測(cè)試(結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)面試、試講)：考生入圍名單，根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)及考生筆試初次合成成績(jī)(其中《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占30%、《專業(yè)知識(shí)》占40%進(jìn)行初次合成)高低順序，其中：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行的，按照1：3比例確定參加結(jié)構(gòu)化面試人員名單。按省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定繳納專業(yè)測(cè)試費(fèi)用80元每人。如出現(xiàn)最后一名合成總成績(jī)同分，則按筆試初次合成成績(jī)高低確定排序，如筆試初次合成成績(jī)同分，則以《專業(yè)知識(shí)》筆試成績(jī)高低確定排序。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2014年11月30日前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位、證書(shū)等證件材料的，取消聘用資格。為增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作實(shí)行全過(guò)程的監(jiān)督檢查，對(duì)有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正。六安市市直部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試、考務(wù)等相關(guān)信息，請(qǐng)考生登陸“六安市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”查詢、查閱。三、招聘條件招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件:（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（二）遵守憲法和法律；（三）具有良好的品行；（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（六）崗位所需的其他條件（詳見(jiàn)附件）。二、招聘對(duì)象和條件（一）招聘對(duì)象2011年以前（含2011年應(yīng)屆生）畢業(yè)的大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生，以及符合崗位要求的其他人員。填寫(xiě)報(bào)名登記表時(shí)，報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀承諾書(shū)，如實(shí)提交有關(guān)材料和信息，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。為了體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)考同一崗位的人數(shù)與招聘人數(shù)之比不能低于3：1，達(dá)不到這一比例的，原則上減少或取消該專業(yè)招聘計(jì)劃；對(duì)于報(bào)考人數(shù)較少且屬于我市急需專業(yè)的，經(jīng)用人單位及其上級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)，市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)市政府審查同意后，可適當(dāng)降低比例，但其面試成績(jī)不得低于60分，否則不予錄用；通過(guò)筆試進(jìn)入面試人員，其筆試成績(jī)不得低于所有參加筆試人員的平均成績(jī)，否則，取消面試資格。面試。由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。考生一經(jīng)聘用，用人單位必須盡快協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)，不得以任何理由推托或拒絕辦理。全日制普通高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷。已享受優(yōu)惠政策就業(yè)的，不得再應(yīng)聘定向招聘崗位。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的崗位，計(jì)劃招聘l人的，取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人及以上的，按1:3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員在資格初審前多次登陸填報(bào)應(yīng)聘信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。網(wǎng)上報(bào)名期間，各招聘單位主管部門(mén)公布咨詢電話并安排專人值班，提供咨詢服務(wù)。其中，享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭應(yīng)聘人員，提交家庭所在地縣（市、區(qū)）民政部門(mén)出具的享受最低生活保障證明和低保證原件及復(fù)印件；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門(mén)）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件），或者出具由省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》等。海外留學(xué)歸國(guó)人員須同時(shí)提交：國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證手續(xù)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件或提供材料主要信息不實(shí)的人員，取消其面試資格。面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃由高分到低分依次確定。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、試講、技能操作、專業(yè)考試等方式進(jìn)行。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)按規(guī)定程序在臨沂市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站向社會(huì)公布。六、簽訂聘用合同招聘單位根據(jù)考試考核、體檢、考察結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員，經(jīng)公示7日無(wú)異議的，由聘用單位或其主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，并填寫(xiě)市組織、人力資源社會(huì)保障部門(mén)印制的《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》，報(bào)市組織、人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案（其中，應(yīng)聘合并招聘崗位的，按考試總成績(jī)由高分到低分依次選擇工作崗位。自謀職業(yè)、自主就業(yè)的退役大學(xué)生士兵應(yīng)聘并擬被事業(yè)單位聘用的，在辦理聘用手續(xù)前,須按照有關(guān)文件規(guī)定，將已領(lǐng)取的自謀職業(yè)或自主就業(yè)一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金退回民政部門(mén)，否則不予聘用。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持所留聯(lián)系電話24小時(shí)通訊暢通，并及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。其中，有嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得應(yīng)聘臨沂市事業(yè)單位工作人員。因放棄選崗產(chǎn)生的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的不再遞補(bǔ)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘藝術(shù)類崗位的，按1:7的比例由高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員。面試資格審查時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。中央、省實(shí)施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等基層服務(wù)項(xiàng)目人員應(yīng)聘定向招聘崗位的，