【正文】 辦法進(jìn)行，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開錄用、公開監(jiān)督。二、試行人員聘用制的范圍和對象政府財(cái)政全額和差額預(yù)算（核定收支和定額或定項(xiàng)補(bǔ)助）管理的事業(yè)單位中與之建立人事關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，屬于試行聘用制的范圍。公安機(jī)關(guān)對現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)、非農(nóng)業(yè)戶口登記資料保留1年的過渡期（截止到2005年9月底）。雖無合法固定住所，但被國家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位正式錄、聘用的大中專院校畢業(yè)生，或這些單位引進(jìn)的人才，本人可在單位所在地落戶。，并取得房產(chǎn)證書，符合當(dāng)?shù)卣?guī)定條件的，本人及其直系親屬可在購房地落戶。取消設(shè)立的“人口控制辦公室”等各類城鎮(zhèn)人口遷移控制管理機(jī)構(gòu)，由公安機(jī)關(guān)按照規(guī)定辦理戶口。第二篇：山東省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省公安廳關(guān)于進(jìn)一步深化戶籍管理制度改革的意見的通知山東省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省公安廳關(guān)于進(jìn)一步深化戶籍管理制度改革的意見的通知 各市人民政府，各縣（市、區(qū)）人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校：省公安廳擬定的《關(guān)于進(jìn)一步深化戶籍管理制度改革的意見》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。各級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門要在當(dāng)?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。一、充分認(rèn)識(shí)建立事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘制度的重要意義 在全省各級(jí)各類事業(yè)單位全面建立和進(jìn)一步完善新進(jìn)人員公開招聘制度，是落實(shí)全國人才工作會(huì)議精神，增強(qiáng)事業(yè)單位活力，為我省各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展提供人才保障的重要舉措；是拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，保證新進(jìn)人員質(zhì)量，促進(jìn)高校畢業(yè)生和各類人才就業(yè)的重要途徑；是規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為，防范選人用人上的不正之風(fēng)，創(chuàng)新選人用人機(jī)制的根本措施；是深化事業(yè)單位人事制度改革，轉(zhuǎn)變政府職能，進(jìn)一步落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)的有效辦法。對違反公開招聘工作紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)取消考試或擬聘資格；已經(jīng)聘用的，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。農(nóng)村人口在城鎮(zhèn)登記常住戶口后依法享有當(dāng)?shù)鼐用駪?yīng)有的權(quán)利，承擔(dān)應(yīng)盡的義務(wù)。、團(tuán)體、企事業(yè)單位正式錄、聘用，具有本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，以及我省急需的高級(jí)技術(shù)工人、技師或其他在技術(shù)、管理等方面具有特殊才能的人員，本人及其直系親屬可在工作所在地落戶；具有大專學(xué)歷（含高級(jí)技工學(xué)校學(xué)歷，下同）且聘用期滿3年，或具有中專學(xué)歷（含技工學(xué)校學(xué)歷，下同）且聘用期滿5年，按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金人員，本人及其直系親屬可在工作所在地落戶。凡屬我省引進(jìn)的人才，并取得《山東省外來人才聘用證》，到山東工作而不在山東落戶的，發(fā)給《山東省外來人才居住證》，憑證享受當(dāng)?shù)鼐用裢却?。三、積極推進(jìn)配套改革，搞好相關(guān)政策之間的銜接戶籍制度改革政策性強(qiáng)、涉及面廣，關(guān)系到人民群眾的切身利益，關(guān)系到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。一、聘用制的原則事業(yè)單位試行人員聘用制是指聘用單位和受聘人員按照國家法律和政策規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確雙方與工作有關(guān)的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。對管理崗位人員，要逐步實(shí)行職員制度，建立體現(xiàn)管理人員能力、水平、業(yè)績、資歷的職員等級(jí)系列，職員等級(jí)要實(shí)行結(jié)構(gòu)比例控制。由機(jī)構(gòu)編制部門核定人員編制的事業(yè)單位聘用人員，不得突破核定的編制數(shù)額。人員聘用實(shí)行回避制度。合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限。雙方未達(dá)成一致意見的，除法律法規(guī)或本辦法另有規(guī)定的以外，原合同繼續(xù)有效。九、解聘、合同終止和賠償（一）受聘人員有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：，連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；；，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；，擅自出國或者出國逾期不歸的；，嚴(yán)重影響本職工作，或嚴(yán)重?fù)p害本單位合法權(quán)益的；。（六）聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。（九）聘用合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能變更合同的，聘用單位應(yīng)按受聘人員在本單位的工作年限，參照前（二）款規(guī)定發(fā)給相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。各級(jí)人民政府人事部門有權(quán)監(jiān)督、檢查聘用合同的內(nèi)容及執(zhí)行情況。崗位變化后，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)改變該受聘人員的崗位工資待遇，并對其聘用合同作相應(yīng)變更。，大力發(fā)展相關(guān)產(chǎn)業(yè)，積極采取各種措施安置未聘人員。吉林省人民政府辦公廳二00四年八月十一日關(guān)于全面開展“十一五”規(guī)劃編制工作的意見(省發(fā)展改革委2004年7月16日)黨的十六大提出了全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)，明確了本世紀(jì)頭20年我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)體制改革的主要任務(wù)。按照國家的總體要求，規(guī)劃名稱由“五年計(jì)劃”改為“五年規(guī)劃”，全省總體規(guī)劃名稱擬定為《吉林省國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃綱要》(簡稱“十一五”規(guī)劃)。二、“十一五”規(guī)劃的定位全省“十一五”規(guī)劃總的要求是，從全面建設(shè)小康社會(huì)出發(fā)，結(jié)合振興吉林老工業(yè)基地，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持“五個(gè)統(tǒng)籌”，突出空間布局，創(chuàng)新內(nèi)容和形式。市級(jí)總體規(guī)劃以全省總體規(guī)劃為依據(jù)，強(qiáng)調(diào)政策性和可操作性，體現(xiàn)戰(zhàn)略性、宏觀性和指導(dǎo)性，突出地方特色。原則上，各地區(qū)總體規(guī)劃、專項(xiàng)規(guī)劃及區(qū)域規(guī)劃，要比全省總體規(guī)劃提前完成。三、各級(jí)組織人事部門要加強(qiáng)對事業(yè)單位公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，對在招聘過程中出現(xiàn)的違反程序、徇私舞弊、弄虛作假等行為要及時(shí)糾正并嚴(yán)肅處理，確保事業(yè)單位公開招聘工作健康發(fā)展。規(guī)劃編制工作在省政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。專項(xiàng)規(guī)劃?？傮w規(guī)劃。區(qū)域規(guī)劃、專項(xiàng)規(guī)劃名稱由牽頭單位提出，由省規(guī)劃協(xié)調(diào)辦公室審定?！笆晃濉币?guī)劃，是全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)提出后的第一個(gè)五年規(guī)劃，也是實(shí)行規(guī)劃體制改革的第一個(gè)五年規(guī)劃。各地區(qū)、各部門要制定切實(shí)可行的政策，為未聘人員創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體或者進(jìn)入企業(yè)提供優(yōu)惠條件，對到企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村創(chuàng)業(yè)的人員，原單位可視實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)馁Y金和技術(shù)、物資上的支