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縣基層黨組織分類定級情況分析報告(完整版)

2025-10-17 00:43上一頁面

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【正文】 精心組織推動,積極引導全?;鶎狱h組織和黨員把思想認識行動高度統(tǒng)一到中共中央的決策部署上來,高標準落實中共中央提出的目標要求,有序推進分類定級工作。(三)強化分類定級督促檢查。三是黨員干部純潔性有待加強。本次分類定級中全街道被評為“一般”以下的基層黨組織有1個,占總數(shù)的4%,提醒我們不但要看到成績,還要正視不足,加以改進。重點加強了對社區(qū)、村支部書記等重要崗位干部的培訓和管理,定期選派他們參加州、縣舉辦的培訓班,切實加強了對干部的日常監(jiān)督;提升了黨員干部素質;重點加強了基層黨支部建設,完善選拔任用機制,選好基層支部帶頭人。第二篇:基層黨組織分類定級分析報告民安街道基層黨組織分類定級情況分 析 報 告做好基層黨組織分類定級工作,是開展基層組織建設年的重要基礎,也是加強基層組織建設的有力抓手。采取黨組織自評、群眾測評、黨(工)委綜合評定、向社會公示的“三評一公示”程序進行等級評定。經過統(tǒng)計匯總,在本次基層組織分類定級工作中,533個基層黨組織定級結果為好的有54個,占總數(shù)的%;較好的323個,占總數(shù)的%;一般的有107個,占總數(shù)的%;較差的有49個,占總數(shù)的%。二、主要做法我縣按照“三化”的思路,扎實做好調查摸底、分類定級工作,為基層組織建設年活動奠定了堅實基礎。各黨(工)委召開黨(工)委會議,根據(jù)組織自評、群眾測評議和平時掌握情況及年度考核結果,為每個黨組織的評分等級,得分在90分以上定為“好”,8089分定為“較好”,6079分定為“一般”,60分以下定為“較差”并上報縣委組織部。自開展基層組織分類定級工作以來,我街道按照 上級有關要求和文件精神,精心組織,認真實施,至3月29日,全街道25個支部分類定級工作已全面結束。書院坪社區(qū)創(chuàng)新黨員長效管理機制,開始了社區(qū)“兼職委員制”的試點工作,選派了駐區(qū)單位“兼職委員”,在本次分類定級自評和黨員群眾測評環(huán)節(jié)中滿意度均為100%。一是黨員干部積極性有待改進。部分黨員干部服務宗旨意識弱化,對變化了的形勢缺乏觀察和研究,缺乏進取和創(chuàng)新的精神,個別黨支部連續(xù)多年未發(fā)展黨員,不能堅持正常的組織生活,或者組織生活內容單調、形式單一,不能滿足廣大黨員的需求,不能有效地開展批評與自我批評,導致黨支部在群眾中威信不高,發(fā)揮作用不明顯。不定期對各級黨組織開展分類定級工作進行督查檢查,要強化獎懲機制,把基層黨組織晉位升級情況與基層黨組織書記績效報酬、表彰獎勵掛鉤,對不勝任現(xiàn)職的黨組織書記,及時進行調整,爭取在年底普遍實現(xiàn)晉位升級。摸清底數(shù),分類定級各基層黨組織結合“黨員示范窗口”、“黨員示范崗”驗收和選樹先進典型活動,在本職崗位上創(chuàng)先爭優(yōu);學校黨委成員深入基層組織一線,采取召開座談會、問卷調查、個別訪談、群眾測評等方式,廣泛開展基層黨組織現(xiàn)狀調查摸底活動。具體步驟如下:公司黨委及各基層黨支部自評。公司黨委對各基層黨支部的自評、上級評、群眾評結果進行綜合分析,按照評價標準分別給予“好”、“較好”、“一般”、“較差”四個等級的劃分。如在第一黨支部設立黨員示范崗,在機加車間及總裝車間兩個生產一線設立黨員責任區(qū),在技術中心開展黨員示范項目等。(五)保障機制(滿分10分、自評10分)公司黨委及各黨支部班子配備齊全,目前沒有配備不全情況。且公司及各支部組織的黨群活動創(chuàng)新性不強,形式不夠新穎,實效性不夠,且過分依賴經費保障,致使許多活動未及時有效開展。(一)基層組織建設成效顯著,彰顯黨建工作思路正確。建立了以民安街道黨務公開服務中心為龍頭,完善了縣、鄉(xiāng)、村三級黨務服務網絡建設。隨著改革開放的不斷深化,市場經濟的快速發(fā)展,給社會經濟文化發(fā)展落后的基層黨組織帶來了巨大挑戰(zhàn)。在調查研究的基礎上,加強分類指導,督促各基層黨組織建立分類定級管理臺賬,制訂整改提高方案,明確整改責任、措施和時限,明確爭創(chuàng)目標和任務,對分類定級工作進展實行電子臺賬管理。堅持落實“抓兩頭、帶中間”措施,對“好”類黨組織要注意選樹標桿,鞏固提高,發(fā)揮示范引領作用,對“較差”類黨組織要實施“一聯(lián)兩幫”工程,建立健全經常性發(fā)現(xiàn)、整頓提高“后進”類黨組織的工作機制,提升整體水平。另一方面基層黨員干部思想僵化,政策理論水平不高,導致基層組織中思想觀念落后缺乏創(chuàng)新進取,無法發(fā)揮建設小康社會帶頭人作用,不能真正起到黨員的模范帶頭作用。(二)基層組織建設存在不足,關注自身建設穩(wěn)步推進。一是班子建設取得實效,帶動了基層黨組織建設發(fā)展。(三)黨建考核工作方式不夠全面、科學,可操作
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