【正文】 合同到期通知書小姐/先生： 您與公司簽訂的勞動合同將于 年月日期限屆滿?；貓?zhí)人：xxx電子有限公司合同到期通知書 你與公司簽訂的《勞動合同》在年在遵循雙向選擇的原則下，公司特發(fā)出此函通知你?！跷也辉概c公司續(xù)簽《勞動合同》，同意按公司通知時間依法辦理離職手續(xù)。請慎重考慮后回復公司是否續(xù)簽勞動合同，若不續(xù)簽請按公司《離職規(guī)定》操作作出回應，若續(xù)簽，請在合同到期日前一周到管理部簽訂《勞動合同》；XXX有限公司日期：****年**月**日回執(zhí)：我于****年**月**日收到此通知書，特此回執(zhí)。特此通知！再次感謝您對公司所做的努力，愿瑞通公司永遠是您的朋友?，F(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，公司經(jīng)研究并征求工會同意后，決定在其勞動合同到期后終止本公司與九萬的勞動合同。有關(guān)配套法規(guī)進一步明確，職工患病或負傷如果醫(yī)療期未滿，即使勞動合同期限已經(jīng)屆滿，用人單位也不得終止勞動合同。但公司說，住院不能超過一個月，一個月后要準時回公司辦理勞動合同終止手續(xù)。經(jīng)理振振有詞地說，《勞動法》規(guī)定治療期間不能解除勞動合同，并沒說不能終止勞動合同，合同到期后自然終止。第二篇：合同到期終止范文川（2009）0377號關(guān)于終止勞動合同的通知公司各部門：茲有九萬（男，戶口所在地：四川，身份證號碼：12345678，戶籍類別：城鎮(zhèn)，勞動合同期限為2006年10月1日至2006年12月31日，本公司工作時間：。公司：日期：年月日本人已收到單位于年月日發(fā)出的《勞動關(guān)系終止通知單》。請慎重考慮后回復公司是否續(xù)簽勞動合同，若不續(xù)簽請按公司《離職規(guī)定》操作作出回應，若續(xù)簽，請在合同到期日前一周到管理部簽訂《勞動合同》；同時你此次簽訂合同期限為年。公司將根據(jù)您的回復采取如下不同措施進行處理：若您同意與公司續(xù)簽《勞動合同》，則公司將會于收到您的回復函后30日內(nèi)與您協(xié)商《勞動合同》的具體條款；因公司本將實行績效考核管理，故若公司未能在前述期限內(nèi)公布績效考核管理規(guī)定時，與您之間的《勞動合同》將會順延簽訂時間。焦作市眾鑫人力資源服務有限公司 日期：****年**月**日篇三：合同到期通知書 xxxx電子有限公司合同到期通知書 你與公司簽訂的《勞動合同》在年在遵循雙向選擇的原則下，公司特發(fā)出此函通知你?；貓?zhí)人：xxx有限公司合同到期通知書 你與公司簽訂的《勞動合同》在年在遵循雙向選擇的原則下，公司特發(fā)出此函通知你?！?本人不愿意與公司續(xù)約，要求在原合同到期時自動解約?；貓?zhí)人： xxx有限公司合同到期通知書同志：你與公司簽訂的《勞動合同》在年在遵循雙向選擇的原則下，公司特發(fā)出此函通知你?；貓?zhí)人：XXX電子有限公司合同到期通知書同志：你與公司簽訂的《勞動合同》在年在遵循雙向選擇的原則下，公司特發(fā)出此函通知你?；貓?zhí)人：勞動合同到期通知書勞 動 合 同 到 期 通 知 書(員工姓名)：您的勞動合同將于****年**月**日到期，為了保證勞資關(guān)系的穩(wěn)定，請您于收到本通知后30日內(nèi)填寫本通知的回復函后交回公司人力資源部，明確表明您是否愿意與公司續(xù)簽勞動合同。祝您工作順利！員工簽字：韶關(guān)市益家家糧油食品有限公司****年**月**日****年**月**日勞 動 合 同 到 期 回 復 函韶關(guān)市益家家糧油食品公司：公司于____年___月___日向我送達的《勞動合同到期通知書》我已經(jīng)收到，現(xiàn)就通知的有關(guān)內(nèi)容回復如下：□我同意與公司續(xù)簽《勞動合同》及公司就續(xù)簽《勞動合同》所作出的程序和工作安排。特 此通知。二、乙方上班時間截止到 年月日時，乙方的工資計發(fā)至年日止，即勞動合同期滿日。員工：日期：****年**月**日~ 30 ~。甲方：珠海溢興食品有限公司 乙方：代表人：：：~ 26 ~日期：****年**月**日 日期：****年**月**日合同到期通知勞動合同到期通知書(Sir / Madam），您與公司所簽期限為年 月日至****年**月**日的《勞動合同》，因公司餐飲業(yè)務停止以及所簽勞動合同期滿。公司將根據(jù)您的回復采取如下不同措施進行處理：若您同意與公司續(xù)簽《勞動合同》，則公司將會于收到您的回復函后30日內(nèi)與您協(xié)商《勞動合同》的具體條款；因公司本將實行績效考核管理，故若公司未能在前述期限內(nèi)公布績效考核管理規(guī)定時，與您之間的《勞動合同》將會順延簽訂時間