員工請假辦法(完整版)
【正文】 式向人事部出示證明，人事部應(yīng)備檔根據(jù)情況給予補(bǔ)休。員工持有審批好的請假單到保安崗處簽字。注：年假只在12個月內(nèi)有效，逾期不休作廢，員工休年假時，主管要合理安排工作，出現(xiàn)問題主管負(fù)全責(zé)。逾期未交，員工所休假期全部視為曠工。員工未按上述規(guī)定辦理請假手續(xù)，員工所休假期全部視為曠工。部門經(jīng)理以上管理人員，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀(jì)律處分，直至開除。一、曠工按下列情況之一曠工未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。第四條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。許昌招聘網(wǎng)://第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。不服從調(diào)配而不上班者。病假一天扣當(dāng)天工資。休假有關(guān)規(guī)定員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案。如負(fù)責(zé)人未按上述程序辦理，對責(zé)任人處以100元罰款。四、婚假：如員工結(jié)婚，可持結(jié)婚證明，申請有薪婚假3天。六、產(chǎn)假員工在本酒店工作一年以上的女員工享受產(chǎn)假90日，其中一 年以上的員工15日有薪假期。后可離開。請假審批權(quán)限請假（除公休外）一日內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，單人月累計事假2天以內(nèi)部門經(jīng)理可審批。主管、經(jīng)理請假直接報總經(jīng)理審批，最終交由人事專員備檔。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧。這是提高本人業(yè)務(wù)水平，也是更好為單位服務(wù)的一次機(jī)會。曠工一、員工曠工一日扣除三日工資，曠工一日無當(dāng)月滿勤、提成及獎金。請 假 流 程請假者在人事部領(lǐng)取假單填寫好假單第一上級簽批部門經(jīng)理簽批總經(jīng)理簽批（經(jīng)理級權(quán)限內(nèi)假日無需此步）交送人力資源部備檔請假成功恢復(fù)上班到人力資源部銷假，并原始請假單上簽署到崗時間，假期結(jié)束。臨時假2小時以內(nèi)（按日新除以日工作小時乘以請假小時數(shù)的二倍計算）。員工在本酒店工作一年以上懷孕流產(chǎn)者可享有20天假期，其中5日有薪假。注：員工工作滿三個月才可享受喪假和婚假，休有薪喪假、婚假期間，工資正常發(fā)放，不影響滿勤獎、提成及獎金，不影響優(yōu)秀員工的
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