【正文】 進(jìn)行面對面的交流，進(jìn)一步加深同學(xué)對大賽及具體細(xì)節(jié)的了解。我們將評出四個崗位的最適合人選。復(fù)賽之后，我們將及時對未進(jìn)入決賽的選手進(jìn)行細(xì)致的反饋，分析其個人表現(xiàn)，提出不足及改進(jìn)之處；同時將為進(jìn)入決賽的12名選手提供針對性的賽前培訓(xùn)。此環(huán)節(jié)將在小場地即只有評委的狀態(tài)下進(jìn)行，意在給選手提供一個逼真的模擬場景。復(fù)賽：總分為四場，每次同時進(jìn)行兩場，歷時兩天。評委點(diǎn)評：評委將對選手進(jìn)行點(diǎn)評。結(jié)構(gòu)化面試：每位選手將就比賽現(xiàn)場抽取的題號進(jìn)行回答。簡歷整理：收取的簡歷按匯總之后按崗位設(shè)置進(jìn)行分類評選并分組。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場激烈的競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀及流程，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，提高就業(yè)競爭力，為大學(xué)生與企業(yè)的零距離接觸提供平臺，進(jìn)一步增強(qiáng)大學(xué)生對企業(yè)的了解程度，幫助大學(xué)生成功就業(yè)，特舉辦模擬招聘大賽。（4）選手可實時查詢本人股票賬戶、資金賬戶、委托成交等情況。注意：模擬系統(tǒng)與交易所實盤交易系統(tǒng)是同步的，因此在節(jié)假日實盤股市休市期間模擬系統(tǒng)只接受選手委托，但不會撮合成交。在校內(nèi)網(wǎng)站多發(fā)帖，讓更多的人了解我們社團(tuán)。x月x日必須放掉手上所有股票，確定自己的資金不再進(jìn)行任何變動。（三）復(fù)賽階段復(fù)賽目的：采取面對面的方式，由專業(yè)指導(dǎo)老師進(jìn)行打分選出12名口才較好的優(yōu)秀選手進(jìn)入決賽?；诋?dāng)前大學(xué)生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，對就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，以致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對未來的追求的現(xiàn)象，我們蘭州工業(yè)學(xué)院大學(xué)生職業(yè)發(fā)展協(xié)會準(zhǔn)備舉辦本次大學(xué)生模擬應(yīng)聘大賽，為廣大學(xué)子提供一個實踐的機(jī)會，提高工院學(xué)子在未來求職路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。三、活動影響力、宣傳單以及網(wǎng)絡(luò)工具面向全校進(jìn)行活動的推廣。，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)、面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場經(jīng)濟(jì)激烈競爭，讓同學(xué)們了解招聘的的應(yīng)聘技巧禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。組織部要三個教張貼“教師類候場室”、“企業(yè)類候場室”“面試中”。每組7人，每組派一人代表抽比賽順序簽。（會員部、宣傳部組織）發(fā)邀請函給各協(xié)會及社團(tuán)實踐部，并讓各協(xié)會協(xié)助宣傳。二、活動背景：隨著全國高等高職院校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，特別是受09年全球金融危機(jī)的影響，高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。六、活動宣傳（主要負(fù)責(zé)部門：宣傳部）：海報宣傳在新老食堂門前、主樓張貼海報進(jìn)行宣傳，以及主干道兩側(cè)懸掛橫幅，在保證相關(guān)活動的宣傳的情況下，可以體現(xiàn)贊助商的利益。最后教師類取前14名進(jìn)入決賽；企業(yè)和其他取21名進(jìn)入決賽。——面試結(jié)束；八、注意事項：（一）、初賽分組：企業(yè)類面試官（候場綜111；面試綜112）：王清華、駱永、王莉華、鄧嬌、黃麗萍、曾愛華、朱金強(qiáng)、趙夢圓；教師類面試官（候場綜109；面試綜110）：劉淑鳳、趙丹、楊義明、郭燕、江文娥、段明媚、李云建、胡芳；在候場室，由組織部負(fù)責(zé)編號。將在下次開例會時給獲獎?wù)哳C發(fā)證書（院級榮譽(yù)證書和獎品），并以海報的形式對結(jié)果予以公示。l 通過層層選拔的過程學(xué)生在潛移默化間，已經(jīng)產(chǎn)生了對企業(yè)的深刻理解。五、活動流程通過初賽篩選出10名優(yōu)秀的競聘者進(jìn)入最后決賽。另活動期間，我協(xié)會大學(xué)生活動中心408辦公室將會安排專人值班，接受各位同學(xué)咨詢，提供各種幫助。六、活動流程：x月x日起接受選手報名比賽。九、宣傳方面：在學(xué)生每天上課必經(jīng)之路和各棟宿舍樓貼上海報，例如宣傳欄的正面貼上顏色鮮明的海報，吸引人的注意力，用簡潔的語言寫明主要內(nèi)容。十一、比賽規(guī)則：交易時間: 本次大賽接受24小時委托，當(dāng)日清算后的委托為第二天的委托。（2）賣出。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位缺乏交流溝通。二、大賽主題“我的未來不是夢”三、大賽組委會主辦單位：河北金融學(xué)院xxx xxx xxx協(xié)會指導(dǎo)單位：XXXXXX四、大賽賽程賽制賽程：此次大賽分為初賽、復(fù)賽、決賽三個組成部分，采用分崗位競爭的形式。對參賽選手進(jìn)行職業(yè)性向測試、素質(zhì)測試和情商測試，進(jìn)一步選出更優(yōu)秀的選手進(jìn)入復(fù)賽。壓力面試：評委將對每位選手進(jìn)行三分鐘的壓力面試。在筆試環(huán)節(jié)，選手將會接受一場45分鐘的綜合測試，專業(yè)人員會對結(jié)果進(jìn)行測評、打分，最終決出8名選手參加復(fù)賽。自我介紹：。評選出決賽選手后，進(jìn)行頒獎。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力。（五）獎項設(shè)置決賽獲勝者獲“優(yōu)秀項目主任”“ 優(yōu)秀招聘專員”“ 優(yōu)秀營銷助理”“ 優(yōu)秀出納”和“優(yōu)秀銀行客戶經(jīng)理”等稱號設(shè)最佳口才獎、最佳思辨獎、最佳風(fēng)采獎各一名其他進(jìn)入決賽的選手獲優(yōu)勝獎獲獎選手均獲院級獎勵一個一等獎 1名 獎杯、獲獎證書等二等獎 3名 獎杯、獲獎證書等三等獎 8名 獎杯、獲獎證書等（六）評委組成（6~8人）崗位提供單位人力資源專家（2~4人）學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)導(dǎo)（2人）人力資源系老師（2人）六、大賽宣傳方案宣傳手段校內(nèi)：展板、橫幅、展臺、傳單、講座、網(wǎng)站、廣播臺等校內(nèi)媒體。PPT演示：在復(fù)賽面試環(huán)節(jié)的空擋時間，我們將制作系列PPT, 內(nèi)容包括大賽主辦單位，承辦單位，相關(guān)企業(yè)的宣傳以及大賽整體介紹。C崗位企業(yè)背景：該企業(yè)是銀行業(yè)的龍頭，在業(yè)內(nèi)享有很高的聲譽(yù)，倡導(dǎo)穩(wěn)健、高效、嚴(yán)謹(jǐn)、顧客至上的企業(yè)文化職位名稱：銀行客戶經(jīng)理職責(zé)范圍：負(fù)責(zé)向工商業(yè)客戶推廣企業(yè)融資、國際結(jié)算及其他銀行產(chǎn)品及服務(wù)，吸收存款；撰寫授信報告及定期檢討客戶之授信條件任職資格要求專業(yè)要求：了解企業(yè)融資及國際結(jié)算業(yè)務(wù)，了解相關(guān)銀行貸款