【摘要】考核表(三)主管級、技術(shù)等級員工年度業(yè)績考核得分 考核期限:自年月日至年月日姓名:職位:入職日期:文化程度:任現(xiàn)職時間:
2025-06-30 17:31
【摘要】考核類型實(shí)施頻度評價時間月度考核每月一次下月上旬本公司績效考核分為四類:保安員績效考評方案一、目的績效考評的目的是對被考評者進(jìn)行工作業(yè)績、能力、態(tài)度等的定量、定性評價,以鼓勵先進(jìn)、鞭策落后,實(shí)現(xiàn)績效的持續(xù)改進(jìn),并以績效考核結(jié)果作為員工異動、培訓(xùn)及薪酬變動等的依據(jù)。二、原則1、公開性原則績效考評標(biāo)準(zhǔn)、考評程序和考評責(zé)任都應(yīng)當(dāng)有明確
2025-04-22 22:45
【摘要】 2005?第?13?卷 Vol?.?13?.?2005 第?1?期? 北京市計劃勞動管理干部學(xué)院學(xué)報 NO?.?1? ? ?(總?48期)? J?OU?RNAL
2025-06-17 22:38
【摘要】第一篇:績效考核制度 績效考核制度 第一條、工作績效考核,簡稱考核,目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核,把握每一位員工的實(shí)際工作狀況,為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動以及提薪、晉升、獎勵表彰等...
2025-09-27 09:03
【摘要】第一篇:績效考核培訓(xùn)總結(jié) 主要內(nèi)容: 這次培訓(xùn),主要是從績效考核的意義、績效考核的方、良好績效管理符合的五個標(biāo)準(zhǔn)、績效考核失敗的十大原因、績效考核的類別、及相關(guān)操作中應(yīng)注意的問題作了介紹(詳見講義...
2025-10-12 12:40
【摘要】第一篇:關(guān)于績效考核方案 關(guān)于績效考核方案 從所知的績效考核的案例來看,對一個公司的經(jīng)營班子或?qū)究偨?jīng)理的考核幾乎全部是對一張損益表的考核。 而有所深入的考核體系,也是對損益考核的有效補(bǔ)充的內(nèi)...
2025-10-15 21:12
【摘要】第一篇:員工績效考核標(biāo)準(zhǔn) 員工績效考核標(biāo)準(zhǔn) 績效考核的基本點(diǎn):業(yè)績、能力、態(tài)度。 對技術(shù)性崗位,需將業(yè)績與能力結(jié)合評定考核。對基層一線員工,工作態(tài)度是評價的最基本方式。序號1234姓名李某王...
2025-10-31 02:03
【摘要】第一篇:教師績效考核細(xì)則 官橋九年制學(xué)校教師績效考核細(xì)則 根據(jù)《官橋九年制學(xué)校教師績效工資考核實(shí)施意見》、《教育督導(dǎo)文件匯編》,結(jié)合《官橋九年制學(xué)校教學(xué)常規(guī)制度實(shí)施細(xì)則》,和學(xué)校教育教學(xué)常規(guī)管理制...
2025-10-31 22:11
【摘要】本文格式為Word版,下載可任意編輯 績效考核的意義 績效考核的意義 關(guān)于績效考核的意義大家了解嗎?下面是YJBYS為大家精心編寫的績效考核的意義,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家! ...
2025-04-14 02:30
【摘要】本文格式為Word版,下載可任意編輯 醫(yī)院績效考核方案 醫(yī)院績效考核方案 為保障事情或工作順利開展,就不得不需要事先制定方案,方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書面計劃。方...
2025-04-15 01:21
【摘要】科室績效考核方案 護(hù)理人員崗位績效考核評分標(biāo)準(zhǔn),項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核標(biāo)準(zhǔn)總得分。 儀表儀容、組織紀(jì)律: 1、儀表端莊,佩戴胸卡,準(zhǔn)時上崗。 2、衣帽整齊,穿工作鞋、肉...
2025-04-15 03:31
【摘要】第一篇:員工績效考核方案 水織布員工績效考核方案 一、總則 為規(guī)范公司對員工的考察與評價,特制定本制度。 二、考核目的1、為水織造就一支業(yè)務(wù)精干的高素質(zhì)的、高境界的、、及時、公正地對員工過去一...
2025-10-04 11:46