【正文】 凈的工作服216。七、員工必須維護(hù)工廠紀(jì)律，對(duì)任何違反工廠章程及各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，工廠都將予以追究其責(zé)任。第二篇：工廠規(guī)章管理制度工廠規(guī)章管理制度為加強(qiáng)工廠的規(guī)章制度管理，完善工廠各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)工廠發(fā)展壯大，提高工廠經(jīng)濟(jì)效益，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及工廠規(guī)章制度的規(guī)定，特制定本工廠管理制度。⒉現(xiàn)場(chǎng)管理人員保管好所有的生產(chǎn)資料，每天匯總《生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表》、《質(zhì)檢記錄》，及各項(xiàng)報(bào)告按時(shí)上報(bào)廠長(zhǎng)處。⒍督促每位員工養(yǎng)成人離機(jī)關(guān)的習(xí)慣，并提醒有關(guān)人員定期安檢。四、設(shè)備完好，運(yùn)轉(zhuǎn)正常⒈督促各組員工負(fù)責(zé)保養(yǎng)好各自的機(jī)臺(tái)設(shè)備，做到“誰(shuí)使用—誰(shuí)保管—誰(shuí)使用”。除支付員工工作期限工資外，應(yīng)另按員工工齡，每滿1年支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的費(fèi)用（不滿1年按1年計(jì)算），作為解除合同的補(bǔ)償。對(duì)自動(dòng)離職者，公司將作除名處理。三、員工離職規(guī)定〈一〉、辭職辭職是指員工因本人原因離開(kāi)公司而與公司終止勞動(dòng)合作關(guān)系。婚、喪假休假三天，晚婚（男25，女23以上休假7天）、異地假期適當(dāng)給路途假。應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)應(yīng)帶專(zhuān)業(yè)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、特殊工種應(yīng)帶操作證。具體程序如下：由各個(gè)部門(mén)根據(jù)崗位需要申報(bào)聘用人員、人數(shù)。凡本公司人員不出差時(shí)，每天按時(shí)到公司上班、遲到 次（超過(guò) 分鐘）扣 元。加工、安裝部門(mén)員工請(qǐng)假三天以上（含三天）須經(jīng)主管部門(mén)負(fù)責(zé) 人批準(zhǔn)，五天以上（含五天）由主管部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)?！炊?、員工辭職手續(xù)辦理完，由人力資源部代表公司與其簽定《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的不能勝任 工作，經(jīng) 或調(diào)崗后仍不能神人工作的被依法追究刑事責(zé)任的嚴(yán)重違反公司規(guī)定制度的《勞動(dòng)合同》期滿，用人部門(mén)不同意續(xù)簽合同的公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或?yàn)l臨 產(chǎn)，需要減人員時(shí)，公司可辭退員工。三、紀(jì)律嚴(yán)明、考核嚴(yán)格⒈嚴(yán)格執(zhí)行廠部的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守管理制度，對(duì)違反本廠管理制度人員，視情節(jié)輕重，按規(guī)章制度有關(guān)條款予以處罰。⒊嚴(yán)禁一切易燃品及火種進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間，車(chē)間內(nèi)杜絕吸煙。⒋保證生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境衛(wèi)生清潔，督促有關(guān)人員每天打掃生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，督促各組員工保持環(huán)境衛(wèi)生。⒉在操作過(guò)程中，加入適當(dāng)?shù)母星槌煞?，使員工感覺(jué)到大家庭的溫暖，為員工解決一些生活上的問(wèn)題，如住宿、飲食等，使之為公司更好的服務(wù)。五、工廠實(shí)施“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高，逐步提升員工各方面的待遇。如需要更換作業(yè)人員，因事先通知公司負(fù)責(zé)人員，同時(shí)需上崗培訓(xùn)，提供“健康證”和“上崗證”。 服務(wù)時(shí)戴好工作帽必須將頭發(fā)掩蓋住以防污染產(chǎn)品 216。 灶臺(tái)清潔，炊具及時(shí)洗刷。、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布以及其他工具、容器做到分開(kāi)使用，定位存放，用后洗凈，保持清潔；，其中心溫度不低于70度； 加工后的熟制品應(yīng)當(dāng)與食品原料或半成品分開(kāi)存放，半成品五、倉(cāng)庫(kù)管理和每日原料采購(gòu) 驗(yàn)收食品及其原料時(shí)，應(yīng)向供貨者索取食品的檢驗(yàn)合格證或者化驗(yàn)單（即索證）。 采購(gòu)原料必須新鮮、干凈、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定。 保證煤氣房清潔衛(wèi)生。，總務(wù)人員根據(jù)打卡機(jī)核對(duì)結(jié)算。參與集團(tuán)公司行政關(guān)于集團(tuán)規(guī)劃和有關(guān)涉及職工利益的政策的制定，并就涉及職工利益的重大問(wèn)題與集團(tuán)公司行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行研究解決；（五）根據(jù)工會(huì)章程，籌備召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)和教職工代表大會(huì)，并組織貫徹執(zhí)行大會(huì)的決議，行使職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)職能，會(huì)同有關(guān)部門(mén)做好日常工作；（六）組織職工開(kāi)展群眾性學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)活動(dòng)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，做好先進(jìn)工作者、工會(huì)積極分子的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作，發(fā)動(dòng)職工完成生產(chǎn)、管理、服務(wù)等各項(xiàng)任務(wù)；（七）組織好具有群眾性的，有益職工身心健康的文化、體育活動(dòng)，豐富和活躍職工的文化生活，廣泛開(kāi)展群眾性體育活動(dòng)，不斷提高職工健康水平，為生產(chǎn)服務(wù)；（八）做好職工群眾的生活福利工作，在解決職工住房、子女就業(yè)、就學(xué)、日常福利和女教職工的特殊要求，尤其是解決青年職工的實(shí)際困難等方面誠(chéng)心誠(chéng)意為職工說(shuō)話、辦事。第五條分工會(huì)設(shè)立組織委員、宣傳文體委員、女工委員。第十二條 本部門(mén)規(guī)章自通過(guò)之日起施行。上課期間不得玩弄手機(jī)等數(shù)碼產(chǎn)品，不得將小說(shuō)、游戲機(jī)、學(xué)習(xí)機(jī)等帶入教室，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以警告，兩次以上勸退。朝陽(yáng)號(hào)學(xué)生日常安全管理制度學(xué)生必須接受學(xué)校的安全教育，提高安全意識(shí)和防范能力，嚴(yán)格遵守學(xué)校和班級(jí)的各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度，以避免校園安全事故的發(fā)生。學(xué)生不準(zhǔn)佩戴手飾、項(xiàng)鏈、耳環(huán)等裝飾物，不得將手機(jī)、MP3/4等數(shù)碼產(chǎn)品帶進(jìn)校園，違者予以收繳。嚴(yán)禁在教室和校園內(nèi)或向窗外和校外拋扔任何物品，防止砸傷他人和影響校園環(huán)境衛(wèi)生。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及他人人身安全隱患或發(fā)生人身傷害事故時(shí)，每名學(xué)生或知情者都有義務(wù)，及時(shí)向老師或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。遇有因病、因事緊急必須請(qǐng)假者，要據(jù)實(shí)寫(xiě)出《請(qǐng)假條》交給班主任老師（情況特殊緊急的，可直接口頭請(qǐng)假）。1提高飲食衛(wèi)生意識(shí)，不買(mǎi)、不吃“三無(wú)”（無(wú)生產(chǎn)廠家、無(wú)生產(chǎn)日期、無(wú)保質(zhì)期）食品和校外路邊攤販不潔食品，防止食物中毒。如若違犯本制度的要求，而導(dǎo)致安全事故的發(fā)生，后果自負(fù)。