【正文】 惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)。三、積極不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。一開始就要想怎樣把事情做成；辦法永遠(yuǎn)要比問題多；聰明地工作而不僅僅是努力工作；沒有條件，就創(chuàng)造條件；把任務(wù)完成得超出預(yù)期。不要邀功請賞；克服“大材小用”的心理；不要擺架子耍資格；凡是人，皆須敬；努力做到名實(shí)相符，要配的上自己的位置；成績只是開始，榮譽(yù)當(dāng)作動力。不管是什么行業(yè)和專業(yè)，優(yōu)秀員工總是有著某些共同的特質(zhì)，這些特質(zhì)與他們從事的工作無關(guān)，完全體現(xiàn)在個人的工作態(tài)度上。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。二、要熱愛工作，追求卓越一名優(yōu)秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因?yàn)槿说臒崆槭浅删鸵磺械那疤?，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強(qiáng)弱而決定的。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著?，F(xiàn)在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業(yè)精神。多做一些份外工作，會使你盡快地從工作中成長起來。你為自己找借口，不但不能改變現(xiàn)狀，而產(chǎn)生的負(fù)面影響還會讓情況更中惡化。要把工作品質(zhì)放在第一位，尤其是在目前競爭激烈的商業(yè)社會里，一定要嚴(yán)守單位機(jī)密。要依循目標(biāo)，堅持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學(xué)會消除工作倦怠癥。如果不注重細(xì)節(jié)是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響單位大局，即細(xì)節(jié)決定成敗。八、要遵守準(zhǔn)則，用心做事人們常說，認(rèn)真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。員工們的形象決定單位的形象，沒有唯護(hù)單位形象的意識，肯定不是一名合格的員工。作為一名單位員工，一定要講究禮貌。一個優(yōu)秀的員工，總是主動要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動承擔(dān)責(zé)任。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素，而視為衣食住行的供給者，認(rèn)為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。做為一名優(yōu)秀的員工，凡事必須要用心對待，切實(shí)做到用心做事。三、做一個十分敬業(yè)、工作態(tài)度主動的人敬業(yè)表現(xiàn)在許多方面。自身的工作態(tài)度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。每個人必須制定你的工作目標(biāo)，這是你工作的基礎(chǔ)、是根本。頭一天做好準(zhǔn)備工作，可以了解第二天工作可能發(fā)生的問題并能采取預(yù)防措施，防維杜漸。所謂品質(zhì)意識，就是盡最大能力把工作做好，完成標(biāo)準(zhǔn)要求。應(yīng)當(dāng)明白自已形象在別人面前就代表著整個公司的形象。一個人的內(nèi)在品質(zhì)就是通過外在禮貌表現(xiàn)出來的。第二，在與你的客戶交流怎樣使用產(chǎn)品時，你需要以極大的興趣和傳道士般的熱情和執(zhí)著打動客戶，了解他們欣賞什么，不喜歡什么。當(dāng)然，管理手段也可觸發(fā)主觀能動性。第七，一個好的員工會盡量去學(xué)習(xí)了解公司業(yè)務(wù)運(yùn)作的經(jīng)濟(jì)原理，為什么公司的業(yè)務(wù)會這樣運(yùn)作？公司的業(yè)務(wù)模式是什么？怎樣才能盈利？第八，好的員工應(yīng)關(guān)注競爭對手的動態(tài)。我深深的體會到作為一個優(yōu)秀的學(xué)生干部，在處理好各種工作關(guān)系的同時,還必須具備有優(yōu)良的素質(zhì)和綜合能力。當(dāng)一個人去開展一件工作，首當(dāng)其沖的是自己的心理，問自己，能否把這件工作做好呢？是否信心十足還是躊躇不定呢？再而工作的同時，你的口才、交際、威信的樹立怎樣體現(xiàn)，這些都是業(yè)務(wù)素質(zhì)的范圍，能否做好一件工作，只要從業(yè)務(wù)中想到這幾點(diǎn)，你就是走出了成功的一步了。不管你怎樣做，都會有人說你不是好人，就看他們的標(biāo)準(zhǔn)是什么了。忠誠比才能重 要 10 倍甚至 100 倍，忠誠已經(jīng)成了人才的第一競爭力。第五，謙虛、低調(diào)，在中國這樣的大環(huán)境下，喜歡自我表現(xiàn)、張揚(yáng)個性的人，是不會有大作為的，特別是生活在草根階層的普通大眾，在公司里面，越是做出 了成績，就越是要低調(diào)，千萬不要得意忘形，恐怕自己做了什么事別人不知道是 的，為什么不能張揚(yáng)自己？換位思考一下就行了：你是公司的一名員工，你的身 邊有一個很優(yōu)秀的員工，但是卻很愛表現(xiàn)自己，做出來點(diǎn)什么，就到處跟別人說，你喜歡他嗎？一般不會喜歡，很多人也是像你想的一樣。好員工是這樣煉成的： ＋節(jié)儉＝成功的開始！、二、三，我把四、五、六都做好！，是我的機(jī)會！，就是前途的儲蓄！+經(jīng)驗(yàn)=聰明。世界上，想做大事的人很多，但愿意把小事做細(xì)、做好的 人很少，我們?nèi)鄙俚木褪蔷媲缶膯T工。忠誠于公司，就是忠誠于個人。說來說去，大多時候我們都是為別人活著，去做別人眼中的“好人”，為的是自己心安無愧。怎樣才能做好一個學(xué)生干部，我覺得在平時的工作中，最有覺悟的就是這樣一個公式：“能力+實(shí)踐學(xué)習(xí)+創(chuàng)新”。試想，如果連學(xué)習(xí)都搞不好，連基礎(chǔ)也不能鞏固的人，能有其他能力去做好一件事？在工作中說要做什么，干什么，那豈不等于泛泛其談，空想而已！因此，作為一個學(xué)生干部。第九，好的員工善于動腦子分析問題，但并不局限于分析。完成指標(biāo)對銷售人員是一件多么興奮的事?。〉?，若完成銷售指標(biāo)和最大幅度地提高下月獎金及薪水是你唯一的工作動力，你也許會慢慢脫離團(tuán)隊，并錯失成功發(fā)展的良機(jī)。第三，當(dāng)你了解了客戶的需求后，你必須樂于思考怎樣讓產(chǎn)品更貼近并幫助客戶。因?yàn)槟悴粌H僅代表了自已還代表了公司，所以，穿衣、接待、打電話等都應(yīng)遵守基本禮儀。這是基本職業(yè)道德觀。六、做一個善于服務(wù)、注重個人形象，維護(hù)公司聲譽(yù)的人人活著是為他人服務(wù)的，只有你心中裝著他人，服務(wù)于他人，他人才能服務(wù)于你。所以，機(jī)會永遠(yuǎn)都是給有準(zhǔn)備的人準(zhǔn)備的。在制定計劃時，你追求的是什么呢？以什么目標(biāo)開展業(yè)務(wù)活動？都要認(rèn)真想想這些問題，然后清晰地記錄在卡片上，把它真實(shí)的記錄下來。也不可為過失找借口，犯錯不認(rèn)錯，反而為己開脫、辯解，把責(zé)任推得干干凈凈，也可能領(lǐng)導(dǎo)會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產(chǎn)生“怕?lián)?zé)任”的不良印象。要把公司當(dāng)成自己的家，要把工作當(dāng)成自己的事業(yè)；在工作態(tài)度上，要端正自己的思想，認(rèn)識到自己工作的意義。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。二、做一個熱愛工作、追求卓越的人一名優(yōu)秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因?yàn)槿说臒崆槭浅删鸵磺械那疤?，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強(qiáng)弱而決定的。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。