【正文】 西凝聚強(qiáng)大動(dòng)力。一要健全部門(mén)聯(lián)動(dòng)、分類(lèi)指導(dǎo)、相互配合、共同治理格局，以村務(wù)公開(kāi)、財(cái)務(wù)分開(kāi)、群眾評(píng)議解決“難點(diǎn)村”問(wèn)題。社會(huì)組織是協(xié)同政府進(jìn)行社會(huì)管理的重要社會(huì)力量，是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁與紐帶。庫(kù)倫旗民政局第二篇：民政工作如何創(chuàng)新民政工作如何創(chuàng)新“十二五”期間，全省各級(jí)民政部門(mén)作為政府依法管理社會(huì)行政事務(wù)的職能主體，要充分發(fā)揮在社會(huì)管理中的基礎(chǔ)地位、核心作用，切實(shí)履行好協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系、化解社會(huì)矛盾、促進(jìn)社會(huì)公平、應(yīng)對(duì)社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、保持社會(huì)穩(wěn)定的職能，有力地保障和改善民生，以夯實(shí)黨的執(zhí)政基矗一、充分認(rèn)識(shí)創(chuàng)新民政社會(huì)管理的重要性、緊迫性和必要性，在解決民生、落實(shí)民權(quán)、維護(hù)民利上取得新突破，民政工作如何創(chuàng)新。只要妥善解決了事關(guān)民生的社會(huì)問(wèn)題，就必然保持經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。為此，必須在創(chuàng)新社會(huì)管理中切實(shí)履行好民政職能。提升城鄉(xiāng)基層社會(huì)管理，民政部門(mén)要當(dāng)好“指導(dǎo)員”。二要采取移民、開(kāi)發(fā)、治理、教育與技術(shù)培訓(xùn)綜合方式，解決“空殼村”問(wèn)題。山西是社會(huì)組織相對(duì)薄弱地區(qū)。社會(huì)工作人才所進(jìn)行的以助人為宗旨、以專(zhuān)業(yè)知識(shí)和才能為手段，所開(kāi)展的困難救助、矛盾調(diào)處、權(quán)益維護(hù)、心理疏導(dǎo)、行為矯正、關(guān)系調(diào)適等社會(huì)服務(wù)工作，在協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系、預(yù)防和解決社會(huì)問(wèn)題、促進(jìn)社會(huì)公正等方面發(fā)揮著獨(dú)特作用。五是做好綜合協(xié)調(diào)工作，切實(shí)保證領(lǐng)導(dǎo)班子的正確決策能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)班子安排好決策實(shí)施過(guò)程中的人和事，將矛盾解決在萌芽之中。辦事拖拉，作風(fēng)疲沓，時(shí)間觀念不強(qiáng)，是影響工作效率的主要因素。辦公室人員應(yīng)經(jīng)常到各部門(mén)走走，遇事多問(wèn)問(wèn)，有用的資料多記記，別人的意見(jiàn)多聽(tīng)聽(tīng)，做到心中有數(shù)，這樣做起工作來(lái)才能得心應(yīng)手。辦公室人員是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，直接影響到領(lǐng)導(dǎo)的工作效率。思想是行動(dòng)的總開(kāi)關(guān)。在制度建設(shè)創(chuàng)新中，特別應(yīng)當(dāng)高度重視激勵(lì)約束機(jī)制的創(chuàng)新和落實(shí)。同時(shí)，參謀要參到點(diǎn)子上，既要想領(lǐng)導(dǎo)之所想，又要超前思考，想領(lǐng)導(dǎo)之未想，從淺層次的被動(dòng)服務(wù)中向深層次的主動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)變，事前、事中、事后都要主動(dòng)介入，緊扣領(lǐng)導(dǎo)的思路、想法、指示等加以完善和細(xì)化，力爭(zhēng)提供可借選擇的方案讓領(lǐng)導(dǎo)決策；同時(shí)既要考慮一項(xiàng)決策帶來(lái)的正面效果，又要考慮可能產(chǎn)生的不利因素，經(jīng)常深入基層，調(diào)查研究，總結(jié)成績(jī)不夸大，反映失誤不縮小，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供準(zhǔn)確的依據(jù)，提高領(lǐng)導(dǎo)對(duì)參謀意見(jiàn)的選用和參謀建議向決策的轉(zhuǎn)化率，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。因而，民政工作同社會(huì)管理的本質(zhì)和內(nèi)涵是統(tǒng)一的。所承擔(dān)的其他社會(huì)管理工作，觸角延伸到社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域。在管理手段上，從偏重行政手段向多種手段綜合運(yùn)用轉(zhuǎn)變。但是，存在的問(wèn)題也同樣不容忽視。通過(guò)“權(quán)隨責(zé)走，費(fèi)隨事轉(zhuǎn)”，解決社區(qū)與基層政府及有關(guān)部門(mén)的工作關(guān)系、事權(quán)關(guān)系，為社區(qū)“減負(fù)”。“十二五”期間，通過(guò)管理體制創(chuàng)新，建立與全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)，布局合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、功能到位、作用明顯的社會(huì)組織發(fā)展體系。〔關(guān) 鍵 詞〕 和諧社會(huì) 民政 創(chuàng)新〔作者介紹〕 六盤(pán)水市民政局一、構(gòu)建和諧社會(huì)呼喚確立新的民政工作理念新時(shí)期民政工作主要是社會(huì)管理和公共服務(wù)，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中作用重大,加強(qiáng)和做好新時(shí)期民政工作，是各級(jí)黨委和政府不斷提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)能力的必然要求。民政工作必須實(shí)現(xiàn)一系列的轉(zhuǎn)變：工作重點(diǎn)要從困難群眾向面廣大群眾轉(zhuǎn)變，政府辦民政要向政府主導(dǎo)、部門(mén)協(xié)作、社會(huì)廣泛參與辦民政轉(zhuǎn)變，要從人民群眾訴求方向的轉(zhuǎn)移出發(fā)實(shí)現(xiàn)民政部門(mén)職能相應(yīng)轉(zhuǎn)變；在具體業(yè)務(wù)上，要實(shí)現(xiàn)從救災(zāi)賑災(zāi)向防災(zāi)減災(zāi)轉(zhuǎn)變，從給予式救助到注重幫扶對(duì)象可持續(xù)發(fā)展?jié)摿Φ霓D(zhuǎn)變。結(jié)合民政工作實(shí)際，首先要健全與民政工作發(fā)展相適應(yīng)的法律法規(guī)體系；其次要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握相關(guān)法規(guī)知識(shí)；第三要嚴(yán)格依法行政。社區(qū)是民政工作服務(wù)于和諧社會(huì)的一個(gè)切入點(diǎn)和平臺(tái)，對(duì)發(fā)展環(huán)境的優(yōu)化以及和諧社會(huì)的構(gòu)建占據(jù)著基礎(chǔ)性地位。城鄉(xiāng)基層政權(quán)和社區(qū)建設(shè)、婚姻登記、救助管理、社會(huì)團(tuán)體登記管理等民政工作，都是社會(huì)管理工作重要的一個(gè)部分。一是構(gòu)建起一個(gè)完善的社會(huì)救助政策體系。第二、要提高基層社會(huì)管理的能力。二是為老年群體提供多樣化、人性化的公共產(chǎn)品和公共服務(wù)。積極推行民辦公助、公辦民營(yíng)等養(yǎng)老服務(wù)模式，豐富養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)主體。要理順條塊關(guān)系，實(shí)現(xiàn)管理重心下移，管理渠道暢通，同時(shí)加大社會(huì)參與力度，發(fā)揮基層自治組織的功能和作用。二是構(gòu)建起一個(gè)健全的社會(huì)救助工作體系。第四、要從弘揚(yáng)社會(huì)正氣、凝聚人心的要求出發(fā)，尋求民政工作的切入點(diǎn)。四是要發(fā)揮行政區(qū)劃布局作用，不斷深化行政管理體制改革，加強(qiáng)區(qū)劃管理和調(diào)整工作，根據(jù)六盤(pán)水社會(huì)經(jīng)濟(jì)和城市發(fā)展的需要，適時(shí)向國(guó)家有關(guān)部門(mén)申報(bào)調(diào)整縣級(jí)行政區(qū)域，以便早日把六盤(pán)水建成貴州西部甚至西南地區(qū)大城市；結(jié)合農(nóng)村綜合改革目標(biāo)，因地制宜地調(diào)整、撤并鄉(xiāng)鎮(zhèn)及行政村的規(guī)模，加強(qiáng)宏觀規(guī)劃、理順體制、資源配置、優(yōu)化環(huán)境，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展創(chuàng)造科學(xué)的合理的空間布局。第一、要從營(yíng)造健康發(fā)展環(huán)境的要求出發(fā)，尋求民政工作的切入點(diǎn)。和諧社會(huì)要求“營(yíng)造公平的社會(huì)環(huán)境，保證社會(huì)成員都能夠接受教育，都能夠進(jìn)行勞動(dòng)創(chuàng)造，都能夠依靠法律和制度來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益”。第一是以民為本的理念。提升社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)水平，民政要當(dāng)好“工程師”。提升社會(huì)組織管理水平，民政要當(dāng)好“排頭兵”。要重點(diǎn)抓好“難點(diǎn)村”治理、“空殼村”治理和為村民選好當(dāng)家人三大難題。民政工作中的農(nóng)村和社區(qū)民主政治建設(shè)、社會(huì)組織登記與管理、社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，是創(chuàng)新社會(huì)管理的三大核心元素。但隨著改革的深入推進(jìn)，人民群眾對(duì)社會(huì)福利、社會(huì)工作的需求量與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生改善步伐存在的差距?！懊裾藝?guó)政，重心在基層”的理念，與社會(huì)管理基層為重不謀而合。要全面權(quán)衡利弊，緩解利益沖突，使有關(guān)各方面形成共識(shí)，達(dá)成可接受的方案，調(diào)動(dòng)方方面面的力量，凝聚合力，共同干好工作。如此一來(lái)，雖有重律，僅同空文。所以必須解放思想，只要是符合“三個(gè)代表”的要求，只要能更好地促進(jìn)辦公室工作，就要敢于突破陳規(guī)，破除一些不適合形勢(shì)發(fā)展的舊框框，放開(kāi)手腳去干。要做一名優(yōu)秀辦公室管理人員，首先要發(fā)揮主動(dòng)性