【正文】 益的最大化，實現(xiàn)企業(yè)更高層次的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)經(jīng)營理念與企業(yè)發(fā)展、職工的切身利益休戚相關。企業(yè)工會建立起了困難職工檔案，有針對性的進行幫扶。二是重視職工的教育培訓，全面提升職工的素質。利用在銀行的好信譽，為有信譽的客戶代購、代存原料，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益。企業(yè)在這方面十分注意創(chuàng)新工作方法，利用各種形式掌握職工思想動態(tài)，企業(yè) 領導在參與企業(yè)決策的同時，堅持深入基層，了解職工生產(chǎn)、生活中的思想動態(tài)，每周一次的行政辦公會不僅研究一周要干的工作，對職工有集中反映的問題也一并進行分析討論，確定解決方案，如機修車間職工反映由于工種的特殊性（電焊工、油漆工、維修工）兩套工作服穿不到更換時間，針對這一情況，行政辦公會及時拿出解決辦法，消除了這方面的意見。企業(yè)長期注重科學管理，從管理里面要效益。構建和諧企業(yè)，是構建和諧社會的重要組成部分，也是構建和諧社會的題中應有之義。這就要求企業(yè)思想政治工作，必須緊扣企業(yè)改革發(fā)展的主題，找準工作的切入點，努力尋求思想政治工作與企業(yè)發(fā)展的最佳結合點。要把思想政治工作重心下移，把思想政治工作做到生產(chǎn)工作中去。當前隨著國有糧食流通體制改革的不斷深化以及糧食價格的全面放開，國有糧食企業(yè)同樣面臨著深化企業(yè)改革、職工競爭擇優(yōu)上崗、分配拉開檔次的局面，過去那種干多干少一個樣，干好干壞一個樣，舒舒服服吃大鍋飯的局面已被徹底打破，“走出去、競爭中求生存”成為企業(yè)破釜沉舟的必由之路。一是要強化激勵機制，增強職工的創(chuàng)造活力。讓職工重視知識和創(chuàng)新、尊重科學和技術，使職工把精力放在鉆研業(yè)務，提高勞動技能上，為企業(yè)發(fā)展蓄足不竭后勁。它是企業(yè)生存和可持續(xù)發(fā)展的原動力之一。培養(yǎng)職工良好的精神狀態(tài)，使艱苦奮斗、無私奉獻、勤儉辦企業(yè)的思想深入人心，做到敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)。不斷更新思想政治工作的觀念和意識。企業(yè)的發(fā)展在員工心目中的位置越來越淡化。三是與員工面對面溝通,反復講清目前電信所面臨的競爭形勢及需要開展全員協(xié)攬的原因,號召黨員、干部發(fā)揮模范帶頭作用,引導大家增加信心和緊迫感。他們自覺把企業(yè)利益和自身價值聯(lián)系起來,發(fā)揚三勤(口勤、手勤、腿勤)精神,改變以往的依賴客戶上門求購為主動營銷的模式,促進了業(yè)務的發(fā)展。以文體活動為載體推動企業(yè)文化建設,促企業(yè)和諧發(fā)展。三、深省企業(yè)服務案例,規(guī)范用心服務行為公司把電信服務作為實踐企業(yè)文化的落腳點。一是進一步加強了企業(yè)文化宣傳工作,真正讓員工認知、認同企業(yè)文化理念、明白企業(yè)追求的價值標準,自覺按照企業(yè)的要求規(guī)范行為,嚴格自律。公司上上下下呈現(xiàn)了齊心協(xié)力爭創(chuàng)國際一流電信企業(yè),構建和諧企業(yè)的團隊精神。對牽涉員工精神文化需求、生產(chǎn)管理、生活福利等方方面面的內容，都應作為企業(yè)思想政治工作的具體內容一抓到底，堅持把員工的利益作為出發(fā)點和落腳點，并視為思想政治工作義不容辭的責任和任務。第四篇：加強員工思想政治工作構建和諧企業(yè)加強員工思想政治工作構建和諧企業(yè)摘 要 構建和諧企業(yè)對思想政治工作提出了更新、更高的要求，要求思想政治工作必須適應它的需要。構建和諧企業(yè)任務目標的提出，不僅給思想政治工作提出了新的課題，而且也給思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展提供了強大的動力。我們一定要從這一戰(zhàn)略高度上引導廣大干部員工深刻認識構建和諧企業(yè)的重大意義，并自覺地投身到構建和諧企業(yè)的偉大實踐中。和諧企業(yè)活力首先表現(xiàn)為人人都要有一種積極進取的精神狀態(tài)，因而，思想政治工作在調動人的積極性方面就大有用武之地。深化員工民主管理，應注意與深化企業(yè)內部改革相適應，在涉及企業(yè)發(fā)展和員工切身利益等重大問題上更充分地表達員工的意志、愿望和要求，促進企業(yè)改革發(fā)展的重大政策和事項以及員工關心的熱點、難點、焦點問題的公開、公正、公平，保障員工的知情權、參與權和決策權，使員工當家作主的積極性得到進一步的發(fā)揮。筆者就構建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮思想政治工作的作用，談談個人粗淺的認識。當前，企業(yè)改革進入了快速發(fā)展階段，但每個企業(yè)且有較大的差異。（二）對思想政治工作內容提出了新要求做好新時期的思想政治工作，是一項長期的、艱巨的任務，要完成這個任務，就必須要注意更新內容，善于運用新思想和新精神來教育、說服、感化和激勵廣大職工群眾。因此，企業(yè)思想政治工作的方式方法必須創(chuàng)新和改進。在企業(yè)中要培養(yǎng)和樹立先進典型，引進先進經(jīng)驗，用先進典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業(yè)全體干部職工，使大家學有榜樣，趕有目標，形成比學趕幫和激勵向上的氛圍。要選拔培養(yǎng)一些德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹?，充實思想政治工作隊伍，并在中層業(yè)務骨干中，大力推行“一崗雙責”，既抓業(yè)務經(jīng)營，又抓思想政治工作，兩手抓，兩手硬，努力建設一支政治強、業(yè)務精、作風正的企業(yè)思想政治工作隊伍。要樹立“無知比貧窮更可怕”的思想，主動求知，孜孜不倦，把知識當成“健腦強身”的源泉和糧食，增強對知識的饑渴感。企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營不是并列的兩個獨立系統(tǒng)，這就要求各級的黨政領導在經(jīng)營管理過程中擔負起分工不同的職責，相輔相承地發(fā)揮出應有的作用。二要認真開展一人一事的思想政治工作，向職工講清政策的內容和意義，及時總結好思想、好經(jīng)驗、好作法，收集和反映干部職工的意見和要求，并探索和總結具有指導意義的規(guī)律性東西，增強思想政治工作的針對性、科學性和實效性。【參考文獻】[1]劉麗,白建偉.《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》學習輔導讀本[M].北京:人民日報出版社，2006.[2][J].中國電力教育，2007，（8）.[3] ——“以人為本[C].構建和諧供電企業(yè)”優(yōu)秀政研論文集，2007.[4][M].國家行政學院出版社，2005．[5][M].北京:中央文獻出版社，2006．[6]陳登才，[M].湖南人民出版社，2001．。六、結語和諧凝聚力量，和諧成就偉業(yè)。只有這樣，思想政治工作才能與生產(chǎn)經(jīng)營融為一體，而只有融為一體，思想政治工作才有深度、才有實效、才有創(chuàng)造力。新時期的思想政治工作決不能搬教科書，不能空對空，只說教，講大道理，要把握人的內心世界，要尊重人的品德、重視人的智慧、承認人的價值、珍惜人的感情、維護人的尊嚴、提高人的素質、要善于感情投資，帶著深厚感情去做思想工作，使思想政治工作充分發(fā)揮作用。要把企業(yè)思想政治工作的責任量化、細化，納入企業(yè)領導目標責任管理體系，作為考核領導班子或成員的政績依據(jù)，定期進行檢查、督導和考核評比，切實把企業(yè)思想政治工作抓在手上，落到實處。通過舉辦座談會、歌詠比賽、參觀學習；通過板報宣傳、家訪慰問、電話問候；通過文體娛樂等多種多樣的活動載體，滿足職工的精神文化生活需要，創(chuàng)造更多的思想交流機會，使職工精神進一步充實，思想進一步升華，工作積極性創(chuàng)造性進一步提高。對干部職工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，做到循循善誘，啟發(fā)覺悟，形成共識。在指導思想上要為構建和諧企業(yè)提供理論支持；在價值取向上為構建和諧企業(yè)提供以人為本理念，促進和諧氛圍形成；增強職工的時代意識，提高職工的政治思想覺悟。因此，加快企業(yè)發(fā)展，必須做深入細致的思想政治工作。在構建和諧文明企業(yè)的進程中，同樣需要掌握思想政治教育這個中心環(huán)節(jié)，需要思想政治教育為其提供思想保證、價值觀念、輿論環(huán)境、文化條件，打牢社會基礎和群眾基礎。經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動是推動企業(yè)發(fā)展，組織員工群眾、發(fā)動員工群眾、集中員工群眾智慧、凝聚員工群眾力量，提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，提升企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的有效手段，是思想政治工作的有效載體。要開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使廣大黨員的先進性在構建和諧企業(yè)的實踐中充分體現(xiàn)出來，教育和引導