【正文】 益的最大化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更高層次的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念與企業(yè)發(fā)展、職工的切身利益休戚相關(guān)。企業(yè)工會(huì)建立起了困難職工檔案，有針對(duì)性的進(jìn)行幫扶。二是重視職工的教育培訓(xùn)，全面提升職工的素質(zhì)。利用在銀行的好信譽(yù)，為有信譽(yù)的客戶代購(gòu)、代存原料，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)在這方面十分注意創(chuàng)新工作方法，利用各種形式掌握職工思想動(dòng)態(tài)，企業(yè) 領(lǐng)導(dǎo)在參與企業(yè)決策的同時(shí)，堅(jiān)持深入基層，了解職工生產(chǎn)、生活中的思想動(dòng)態(tài)，每周一次的行政辦公會(huì)不僅研究一周要干的工作，對(duì)職工有集中反映的問題也一并進(jìn)行分析討論，確定解決方案，如機(jī)修車間職工反映由于工種的特殊性（電焊工、油漆工、維修工）兩套工作服穿不到更換時(shí)間，針對(duì)這一情況，行政辦公會(huì)及時(shí)拿出解決辦法，消除了這方面的意見。企業(yè)長(zhǎng)期注重科學(xué)管理，從管理里面要效益。構(gòu)建和諧企業(yè)，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要組成部分，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的題中應(yīng)有之義。這就要求企業(yè)思想政治工作，必須緊扣企業(yè)改革發(fā)展的主題，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)，努力尋求思想政治工作與企業(yè)發(fā)展的最佳結(jié)合點(diǎn)。要把思想政治工作重心下移，把思想政治工作做到生產(chǎn)工作中去。當(dāng)前隨著國(guó)有糧食流通體制改革的不斷深化以及糧食價(jià)格的全面放開，國(guó)有糧食企業(yè)同樣面臨著深化企業(yè)改革、職工競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)上崗、分配拉開檔次的局面，過去那種干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，舒舒服服吃大鍋飯的局面已被徹底打破，“走出去、競(jìng)爭(zhēng)中求生存”成為企業(yè)破釜沉舟的必由之路。一是要強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)職工的創(chuàng)造活力。讓職工重視知識(shí)和創(chuàng)新、尊重科學(xué)和技術(shù)，使職工把精力放在鉆研業(yè)務(wù)，提高勞動(dòng)技能上，為企業(yè)發(fā)展蓄足不竭后勁。它是企業(yè)生存和可持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力之一。培養(yǎng)職工良好的精神狀態(tài)，使艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)、勤儉辦企業(yè)的思想深入人心，做到敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)。不斷更新思想政治工作的觀念和意識(shí)。企業(yè)的發(fā)展在員工心目中的位置越來越淡化。三是與員工面對(duì)面溝通,反復(fù)講清目前電信所面臨的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)及需要開展全員協(xié)攬的原因,號(hào)召黨員、干部發(fā)揮模范帶頭作用,引導(dǎo)大家增加信心和緊迫感。他們自覺把企業(yè)利益和自身價(jià)值聯(lián)系起來,發(fā)揚(yáng)三勤(口勤、手勤、腿勤)精神,改變以往的依賴客戶上門求購(gòu)為主動(dòng)營(yíng)銷的模式,促進(jìn)了業(yè)務(wù)的發(fā)展。以文體活動(dòng)為載體推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),促企業(yè)和諧發(fā)展。三、深省企業(yè)服務(wù)案例,規(guī)范用心服務(wù)行為公司把電信服務(wù)作為實(shí)踐企業(yè)文化的落腳點(diǎn)。一是進(jìn)一步加強(qiáng)了企業(yè)文化宣傳工作,真正讓員工認(rèn)知、認(rèn)同企業(yè)文化理念、明白企業(yè)追求的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn),自覺按照企業(yè)的要求規(guī)范行為,嚴(yán)格自律。公司上上下下呈現(xiàn)了齊心協(xié)力爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)際一流電信企業(yè),構(gòu)建和諧企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神。對(duì)牽涉員工精神文化需求、生產(chǎn)管理、生活福利等方方面面的內(nèi)容，都應(yīng)作為企業(yè)思想政治工作的具體內(nèi)容一抓到底，堅(jiān)持把員工的利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，并視為思想政治工作義不容辭的責(zé)任和任務(wù)。第四篇：加強(qiáng)員工思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)加強(qiáng)員工思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)摘 要 構(gòu)建和諧企業(yè)對(duì)思想政治工作提出了更新、更高的要求，要求思想政治工作必須適應(yīng)它的需要。構(gòu)建和諧企業(yè)任務(wù)目標(biāo)的提出，不僅給思想政治工作提出了新的課題，而且也給思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展提供了強(qiáng)大的動(dòng)力。我們一定要從這一戰(zhàn)略高度上引導(dǎo)廣大干部員工深刻認(rèn)識(shí)構(gòu)建和諧企業(yè)的重大意義，并自覺地投身到構(gòu)建和諧企業(yè)的偉大實(shí)踐中。和諧企業(yè)活力首先表現(xiàn)為人人都要有一種積極進(jìn)取的精神狀態(tài)，因而，思想政治工作在調(diào)動(dòng)人的積極性方面就大有用武之地。深化員工民主管理，應(yīng)注意與深化企業(yè)內(nèi)部改革相適應(yīng)，在涉及企業(yè)發(fā)展和員工切身利益等重大問題上更充分地表達(dá)員工的意志、愿望和要求，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的重大政策和事項(xiàng)以及員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題的公開、公正、公平，保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)，使員工當(dāng)家作主的積極性得到進(jìn)一步的發(fā)揮。筆者就構(gòu)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮思想政治工作的作用，談?wù)剛€(gè)人粗淺的認(rèn)識(shí)。當(dāng)前，企業(yè)改革進(jìn)入了快速發(fā)展階段，但每個(gè)企業(yè)且有較大的差異。（二）對(duì)思想政治工作內(nèi)容提出了新要求做好新時(shí)期的思想政治工作，是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、艱巨的任務(wù)，要完成這個(gè)任務(wù)，就必須要注意更新內(nèi)容，善于運(yùn)用新思想和新精神來教育、說服、感化和激勵(lì)廣大職工群眾。因此，企業(yè)思想政治工作的方式方法必須創(chuàng)新和改進(jìn)。在企業(yè)中要培養(yǎng)和樹立先進(jìn)典型，引進(jìn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，用先進(jìn)典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業(yè)全體干部職工，使大家學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，形成比學(xué)趕幫和激勵(lì)向上的氛圍。要選拔培養(yǎng)一些德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹浚鋵?shí)思想政治工作隊(duì)伍，并在中層業(yè)務(wù)骨干中，大力推行“一崗雙責(zé)”，既抓業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)，又抓思想政治工作，兩手抓，兩手硬，努力建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍。要樹立“無知比貧窮更可怕”的思想，主動(dòng)求知，孜孜不倦，把知識(shí)當(dāng)成“健腦強(qiáng)身”的源泉和糧食，增強(qiáng)對(duì)知識(shí)的饑渴感。企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是并列的兩個(gè)獨(dú)立系統(tǒng)，這就要求各級(jí)的黨政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)營(yíng)管理過程中擔(dān)負(fù)起分工不同的職責(zé)，相輔相承地發(fā)揮出應(yīng)有的作用。二要認(rèn)真開展一人一事的思想政治工作，向職工講清政策的內(nèi)容和意義，及時(shí)總結(jié)好思想、好經(jīng)驗(yàn)、好作法，收集和反映干部職工的意見和要求，并探索和總結(jié)具有指導(dǎo)意義的規(guī)律性東西，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、科學(xué)性和實(shí)效性?！緟⒖嘉墨I(xiàn)】[1]劉麗,白建偉.《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問題的決定》學(xué)習(xí)輔導(dǎo)讀本[M].北京:人民日?qǐng)?bào)出版社，2006.[2][J].中國(guó)電力教育，2007，（8）.[3] ——“以人為本[C].構(gòu)建和諧供電企業(yè)”優(yōu)秀政研論文集，2007.[4][M].國(guó)家行政學(xué)院出版社，2005．[5][M].北京:中央文獻(xiàn)出版社，2006．[6]陳登才，[M].湖南人民出版社，2001．。六、結(jié)語和諧凝聚力量，和諧成就偉業(yè)。只有這樣，思想政治工作才能與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融為一體，而只有融為一體，思想政治工作才有深度、才有實(shí)效、才有創(chuàng)造力。新時(shí)期的思想政治工作決不能搬教科書，不能空對(duì)空，只說教，講大道理，要把握人的內(nèi)心世界，要尊重人的品德、重視人的智慧、承認(rèn)人的價(jià)值、珍惜人的感情、維護(hù)人的尊嚴(yán)、提高人的素質(zhì)、要善于感情投資，帶著深厚感情去做思想工作，使思想政治工作充分發(fā)揮作用。要把企業(yè)思想政治工作的責(zé)任量化、細(xì)化，納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)責(zé)任管理體系，作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子或成員的政績(jī)依據(jù)，定期進(jìn)行檢查、督導(dǎo)和考核評(píng)比，切實(shí)把企業(yè)思想政治工作抓在手上，落到實(shí)處。通過舉辦座談會(huì)、歌詠比賽、參觀學(xué)習(xí)；通過板報(bào)宣傳、家訪慰問、電話問候；通過文體娛樂等多種多樣的活動(dòng)載體，滿足職工的精神文化生活需要，創(chuàng)造更多的思想交流機(jī)會(huì)，使職工精神進(jìn)一步充實(shí)，思想進(jìn)一步升華，工作積極性創(chuàng)造性進(jìn)一步提高。對(duì)干部職工反映的思想認(rèn)識(shí)問題，要通過耐心說服和積極疏導(dǎo)去解決，做到循循善誘，啟發(fā)覺悟，形成共識(shí)。在指導(dǎo)思想上要為構(gòu)建和諧企業(yè)提供理論支持；在價(jià)值取向上為構(gòu)建和諧企業(yè)提供以人為本理念，促進(jìn)和諧氛圍形成；增強(qiáng)職工的時(shí)代意識(shí)，提高職工的政治思想覺悟。因此，加快企業(yè)發(fā)展，必須做深入細(xì)致的思想政治工作。在構(gòu)建和諧文明企業(yè)的進(jìn)程中，同樣需要掌握思想政治教育這個(gè)中心環(huán)節(jié)，需要思想政治教育為其提供思想保證、價(jià)值觀念、輿論環(huán)境、文化條件，打牢社會(huì)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，組織員工群眾、發(fā)動(dòng)員工群眾、集中員工群眾智慧、凝聚員工群眾力量，提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的有效手段，是思想政治工作的有效載體。要開展好創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，使廣大黨員的先進(jìn)性在構(gòu)建和諧企業(yè)的實(shí)踐中充分體現(xiàn)出來，教育和引導(dǎo)