【正文】 ，并攏雙膝，把手自然的放在上面。非語言交流的重要性可想而知。雙眼要直視對方，自信地說出你的名字，即使你是位女士，也要表示出堅定的態(tài)度，但不要太使勁，更不要使勁搖晃；不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。面試時，握手是最重要的一種身體語言。而不要來回走動顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因為這可能是你未來的同事，甚至決定你能否稱職的人，你的談話對周圍的影響是你難以把握的，這也許會導(dǎo)致你應(yīng)聘的失敗。案例：米琳大學(xué)時就聽人說就業(yè)不容易，所以畢業(yè)前就投了很多簡歷，可都石沉大海，沒有結(jié)果。米琳高興極了，因為她終于用專業(yè)求職者的姿態(tài)，在眾多競爭者中穎而出，進入了一家著名的外資公司，在同學(xué)中最先找到了合適自己的工作。聽到里面說：“請進”后，要回答：“打擾了”再進入房間。因為這是你與面試官的初次見面，這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開始，不少企業(yè)把握手作為考察一個應(yīng)聘者是否專業(yè)、自信的依據(jù)。握手時長時間地拖住面試官的手，偶爾用力或快速捏一下手掌。1)如鐘坐姿顯精神進入面試室后，在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下，等考官告訴你“請坐”時才可坐下，坐下時應(yīng)道聲“謝謝”。2)眼睛是心靈的窗戶?面試一開始就要留心自己的身體語言，特別是自己的眼神，對面試官應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對對方的尊重。不要板著面孔，苦著一張臉，否則不能給人以最佳的印象，爭取到工作機會。平時要留意外國人的手勢，了解中外手勢的不同。將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象，形象良好，才能讓面試官重視你。往往是風(fēng)度翩翩者穩(wěn)操勝券，儀態(tài)平平者則屈居人后。每個人都有自己的形象風(fēng)格，展現(xiàn)自我風(fēng)采的另外一個重要因素便是自信，體現(xiàn)出一種獨特的自然魅力，自我風(fēng)采便無人能擋。特別是具有實際管理經(jīng)驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來敘述一下，語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。那么剛剛初入社會的大學(xué)生更是需要了解面試的技巧和禮儀那么，求職面試應(yīng)注意哪些禮儀舉止呢？面試前：首先，你得對自己做出一個正確的定位。你的裝飾、打扮總是有意無意的影響著他人對你的感覺。我想了解些什么呢？找問題挑戰(zhàn)面試過程中：首先，要遵守時間。若非主試人先伸手，你切勿向前伸手欲和對方握手。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個人衛(wèi)生。語言是求職者的第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。第三篇：求職必備：面試禮儀（推薦）求職必備：面試禮儀大全面試基本禮儀：求職的人，必須有心理準(zhǔn)備，去會見可能是自己的未來老板。有些人第一個問題便提及薪酬和假期，這樣的做法常不會給人留下一個良好的最初印象。雖然這只不過是一個口頭上的許諾，老板也不應(yīng)在以后又改變主意，另行雇用他人。這里大體上給出一些對付電話面試的提示：● 如果你對電話中的談話技巧準(zhǔn)備不夠充分或覺得說話不夠自如的話，那你就跟一個朋友進行練習(xí)?！癜涯愕囊环莺啔v放在電話機旁邊，把一些你認為和你所應(yīng)聘的企業(yè)或所應(yīng)聘的工作類型相關(guān)的、又代表你的觀點的關(guān)鍵詞列出來和簡歷放到一塊。●確保記下給你打電話的人的名字（拼寫要正確）、電話號碼和地址。面試時，進行自我介紹，要簡潔、清晰，充滿自信，態(tài)度要自然、親切、隨和，語速要不快不慢，目光正視對方。入座時要輕而緩，走到座位面前轉(zhuǎn)身，輕穩(wěn)地坐下，不應(yīng)發(fā)出嘈雜的聲音。這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。萬事皆為大有，兼具萬相，唯有智者方能鑒別諸相，而互為借鏡?！鋈绻徒砘虿途卟簧鞯袈涞孛?，命侍者給你另拿一副來。︵換 言之，別先把大塊面包涂上果醬，然后再行掰開。如果是那種情況，當(dāng)心別把人家的壞榜樣給學(xué)上身了。即使噴嚏難以抑制住，打過之后你也應(yīng)該脫口說一聲對不起。第四篇：淺析求職面試禮儀淺析求職面試禮儀面試是決定求職成功與否的決定性因素。用人單位看中的不僅僅是學(xué)歷問題，更重要的是面試時你個人的表現(xiàn)，如果連你自己都否定了自己，還能有誰去接受呢？所以，面試時一定要增強自信心，要底氣十足的回答面試官的各種問題，讓其感受到你對公司的熱情與向往。要學(xué)會進行橫向比較。二、求職面試禮節(jié)（一）面試時要提前到達守時是職業(yè)道德的一個基本要求，在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。面帶微笑會增進與面試官的溝通，會百分之百的提高你的外部形象，改善你與面試官的關(guān)系。如果在你進入面試房間之前，有秘書或接待員接待你，在離去時也一并向他或她致謝告辭。在面談中，面試官對求職者的了解，語言交流只占了30％的比例，眼神交流和面試者的氣質(zhì)、形象、身體語言占了絕大部分，所以求職者在面試時不僅要注意自己的外表及談吐，而且要注意避免談話時做出很多下意識的小動作和姿態(tài)。齊全的裝備，較強的邏輯性就會給面試官留下深刻的印象，為面試加分。女生的服裝應(yīng)為正裝。理發(fā)應(yīng)在面試前三天到一個星期之間，這樣頭發(fā)比較自然。二、面試過程中（一）禮儀篇保持態(tài)度誠懇，進入面試場地，應(yīng)始終面帶微笑，不要過分緊張，對碰到的每個公司員工都應(yīng)彬彬有禮。嗓音可以看出一個人是否緊張，是否自信，控制說話的語速，不要尖聲尖氣，聲細無力，保持音調(diào)平靜，音量適中，回答簡練，不帶“嗯”、“這個”等無關(guān)緊要的習(xí)慣語，這些都顯示出在自我表達方面不專業(yè)。感謝信必須是寫給某個人的，中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，或增加一些對求職成功有用的新內(nèi)容。電話詢問最多三次。頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì)，還會令人產(chǎn)生不被尊重的感覺。裝可愛或太花俏，會給人不成熟的感覺，也會讓面試官認為比較輕浮，不適合工作。渾身名牌，常會給人“敗家”、“個性嬌縱”、“不肯吃苦耐勞”的負面印象，就算是應(yīng)征精品業(yè)的工作，也不必如此。眼神飄忽或不停地看表。求職者在面談時，由于緊張或不適應(yīng)，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。（二）詢問結(jié)果篇面試結(jié)束之后的兩星期左右，如果還沒有得到任何回音，就給負責(zé)招聘的人打個電話，詢問一下面試結(jié)果。切記：在與主考官的意見不一致時，不要據(jù)理力爭。進場的腳步應(yīng)該從容穩(wěn)定，速度不可以過快。女生：女生的妝容要點比較多，遵循一個原則：大方，簡單，不可過于復(fù)雜。避免著紅色、綠色等過于耀眼的服裝，襯衫和正裝能搭配上即可。（二）妝容篇服裝是面試禮儀重中之重，講究兩個原則：正式；得體。除了要了解面試公司的基本情況，還要了解公司的規(guī)模、性質(zhì)、開辦年月、做什么產(chǎn)品項目、年營業(yè)額、成長幅度、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等。感謝電話要簡短，不要超過三分鐘。走到椅子旁邊時，應(yīng)恭敬地先做自我介紹。到達面試地點后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。（三）面試準(zhǔn)備了解用人單位的需求：充分了解用人單位的性質(zhì)、地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營理念、發(fā)展前景等，對應(yīng)聘崗位職責(zé)及所需的專業(yè)知識和技能等有一個全面的了解，聯(lián)想一些考官會問到的問題，一邊自己在面試時能夠有方向的回答問題，做到有的放矢，要讓面試官感覺到你求職的誠意和熱情。要想得到面試官的認同，我們必須在面試前對該公司做一個深入的了解，以便在被問到此類問題時，能夠提出自己獨到的見解。面試過程中你的一舉一動都是個人素質(zhì)的反映，是你能否贏得面試官肯定的關(guān)鍵性因素。扮鬼臉也是一種不雅的小動作。﹂假設(shè)面試官也信服這項哲理，那么，你那無可疵議的餐桌禮儀就成為面試官的一面積極的借鏡，對你本人的印象和錄取機率都是一個吉兆?！鰟e提供自己餐碟或接受別人餐碟里的食物。如果那人目光正好移到你臉上，點頭微笑即可，然后還是把注意力集中在你自己餐桌的這群人上面?！霾徒碓谡麄€用餐過程中都該置于膝上。不過，若有人順便邀你共享早餐、午餐或晚餐，為