【正文】 制。與此同時，認(rèn)真落實正確用人導(dǎo)向，進一步完善切實可行的考核、監(jiān)督機制，尤其是制定出與亂作為同樣能夠?qū)μ柸胱恼J(rèn)定，對埋頭苦干、積極作為又有成效的干部要表彰獎勵、提拔重用。二、為官不為產(chǎn)生的原因與基層員工溝通交流少。群眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好為了誰、依靠誰、我是誰的問題。認(rèn)真分析產(chǎn)生我校為官不為的深層次原因，主要有以下四個方面：理念信念不夠堅定，黨的宗旨意識淡化。一些領(lǐng)導(dǎo)干部不是不想作為，而是存在能力恐慌本領(lǐng)恐慌,缺乏真本事、硬功夫，導(dǎo)致工作上力不從心。工作有畏難情緒，缺乏開拓進取精神，害怕工作失誤、冒風(fēng)險，擔(dān)心踩到紅線、觸犯規(guī)則，把不出事作為最大原則。結(jié)合本單位工作職責(zé)、部門和個人承擔(dān)的責(zé)任，對照為官不作為和衙門作風(fēng)的主要表現(xiàn)，逐項檢查履職盡責(zé)情況，拉出詳細(xì)專項治理清單，為專項治理工作打牢了基礎(chǔ)。②一些干部服務(wù)意識不強，衙門作風(fēng)嚴(yán)重，冷、硬、橫、推問題。對查找出的問題，主要是敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、庸懶散拖、監(jiān)管不力等“為官不為”行為進行整治，要求班子同志和科室負(fù)責(zé)人要帶頭糾正抵制“兩為”行為，并督促本科室人員整改到位。深入對照檢查，認(rèn)真開展自查自糾。針對上級交辦、征求到 的意見、個人自查出來的問題，對照 5 個整治重點：①群眾觀念淡薄。中央、省市委針對新情況出臺了一系列的制度措施，旨在進 一步加強和改進作風(fēng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》 及總書記一系列講話精神等，并堅持收看每天的新聞聯(lián)播，系統(tǒng)掌握中國特色社會主義理論體系，堅定走中國特色社會主義道路，努力成為共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特 色社會主義共同理想的忠實踐行者。從小事做起，對照“三嚴(yán)三實”要求和焦裕祿精神，倡導(dǎo)節(jié)儉辦事，節(jié)儉生活，清清白白做事，踏踏實實做人。加強督導(dǎo)檢查，形成長效機制。⑤工作推諉扯皮等問題統(tǒng)一編號，納入工作管理臺賬實行動態(tài)管理。主要原因還是黨性不強，沒有嚴(yán)格按“三嚴(yán)三實”要求對照自己，在這方面，我將認(rèn)真加以整改，履行好自己的工作職責(zé)和權(quán)利。(二)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進一步提高為民服務(wù)水平。有些工作限于被動落實上級工作安排，沒有內(nèi)化為自身的思想行動?？傊瑢θ嗣袢罕娰x予我的職責(zé)沒有做到盡善盡美，還有許多工作沒做實做好。通過持之以恒的理論學(xué)習(xí)提高自己的政治敏感性和政治鑒別力，進一步強化黨性修養(yǎng)，更加堅定理想信念。李克強總理也指出，為官不為也是一種腐敗。二是盼平穩(wěn)型干部，主要是年齡偏大，即將退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部，他們的工作四平八穩(wěn)，心態(tài)老成持重，有一種船到碼頭車到站、當(dāng)一天和尚撞一天鐘的消極思想，總是期望干了事、不出事，能平穩(wěn)著陸最好，因此不愿意積極作為。組織120名干部到扶眉戰(zhàn)役烈士紀(jì)念館、寶天烈士紀(jì)念館進行祭掃，并選擇革命圣地井岡山、西柏坡，分五期組織225名領(lǐng)導(dǎo)干部，開展革命傳統(tǒng)教育，擰緊思想總開關(guān)。三是注重考核結(jié)果運用。三是大力開展整治。完善干部實績考核辦法，建立干部實績考評機制，對干部成長、工作經(jīng)歷實績進行連續(xù)性考核實績。對不作為的干部，進行組織約談、警示訓(xùn)誡，加強組織處理力度，達到以儆效尤的效果。給縣區(qū)一定的副縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)自主權(quán)，針對即將退出領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科級干部，特別優(yōu)秀的退休時享受副縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，表現(xiàn)一般的原職級退休。對不作為的干部及時提醒，采取約談、警示訓(xùn)誡、現(xiàn)場督察、跟蹤問效等方式，對不作為的干部進行嚴(yán)肅處理。堅持把考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)，探索建立xx目標(biāo)責(zé)任考核與干部管理使用相結(jié)合的考核評價機制，從連續(xù)三年考核為優(yōu)秀等次的鎮(zhèn)和部門中，產(chǎn)生21名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部、12名鎮(zhèn)長人選。開設(shè)陳倉發(fā)展講壇，邀請高層次專家教授、領(lǐng)導(dǎo)等主講經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、維護穩(wěn)定等專題，舉辦講壇16期、培訓(xùn)干部4800人次，提升干部團結(jié)協(xié)作、比拼爭先、激情干事的意識和能力。四是能力弱型干部，一些干部學(xué)習(xí)能力不強，不注重研究新情況、新問題，工作上有熱情，想干事，但胸中無墨、心中無數(shù)、能力平庸。一、為官不為的現(xiàn)狀基本情況。切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，在抓工作、抓落實上下工夫，做到工作標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)，自我要求要高，查找問題要細(xì)，整改措施要實。二、今后的努力方向和改進措施，認(rèn)真履行職責(zé)。，吃苦耐勞作風(fēng)不夠。對一些一時難以解決的問題，在探索和創(chuàng)新上下功夫，把解決問題做為創(chuàng)新的目標(biāo)，在基層組織建設(shè)、黨員隊伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎(chǔ)上，探索推廣，以基層組織建設(shè)的新成效提供保障(三)照章辦事，進一步貫徹落實中央省州市各項規(guī)定。(一)加強學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治修養(yǎng)。二、關(guān)于對待作風(fēng)建設(shè)新的規(guī)章制度和“為官不為”等問題的檢查說明。把整改治理工作與完善體制機制相結(jié)合，加強督導(dǎo)檢查，制定詳細(xì)的督導(dǎo)檢查措施和