【正文】 厭其煩地常辦有利于工作落實的事。（四）分工負責抓落實抓落實，是各級領導和大家的共同責任。（三）開拓創(chuàng)新抓落實創(chuàng)新是抓落實、促發(fā)展的有效手段，但創(chuàng)新必須經(jīng)得起稅收征管實踐的檢驗，要有效提高稅收征管質(zhì)量和效率。圍繞大局抓落實，就要在“實”上用心思。（一）端正思想抓落實要樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，客觀分析稅收形勢，提高認識，增強抓落實的自覺性、主動性，早認識、早謀劃，時刻保持清醒的頭腦，始終把抓落實的出發(fā)點放到“聚財為國，執(zhí)法為民”上，始終把抓落實的落腳點放到完成任務、力求實效上，始終把抓落實的重點放到立足實際、打牢基礎上，協(xié)調(diào)推進各項工作，切不可急功近利，顧此失彼。在規(guī)范辦稅服務廳建設，完善相關規(guī)章制度、行政許可事項的同時，繼續(xù)落實包括“一站式”、“一窗式”和“限時制”在內(nèi)的“納稅服務直通車”制度。要善于根據(jù)形勢發(fā)展的需要，不斷創(chuàng)新落實機制。只有抓緊分分秒秒，永不自滿，永不懈怠，才可能有所有為。對于稅收工作來說，責任就是想盡一切辦法做好本職工作，完成稅收任務，促進工作創(chuàng)新。強化大局意識，就要認識大局、把握大局、服從和服務大局。一、更新管理理念，強化“三種”意識提高科學管理水平必須更新管理理念。為此，必須做到：政治上能把握方向，思想與大局合拍；感情上能把握原則，觀念與大局一致；工作上能把握重點，行動與大局同步。分析我們工作中存在問題的原因，責任心不強、缺乏責任意識就是一個重要方面。要建立健全落實的獎懲、追究制度。另一方面，對外要以公共管理理論為指導，努力推進由“監(jiān)控、打擊”型向“服務、管理”型的轉變，營造促進公平競爭、利于辦稅的良好條件。這既是工作的一個基本環(huán)節(jié)，也是一項重要職責；既是思想問題，也是工作方法和工作作風問題。要注意傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，積極為群眾辦實事，做到好事經(jīng)常辦、大事重點辦、難事反復辦。要堅持領導在一線服務，情況在一線掌握，政策在一線落實，問題在一線解決。同時，對任何工作做到不錯事、不漏事、不拖事，不敷衍塞責；在工作評估上做到節(jié)時高效，保質(zhì)保量。在任務分解的同時，要建立和完善抓落實的責任督導機制，做到每一項工作都要有布置、有檢查、有評比、有獎懲，對應該追究的責任要堅決追究。首先是要愛這一行，喜歡這一行，要有濃厚的興趣，帶著感情去做這項工作。沒有一定的專業(yè)知識，盡管有良好的愿望，工作也是干不好的。當辦公室主任，不是為了應付差事，不能敷衍了事，得過且過，當一天和尚撞一天鐘，而是要認真負責、積極努力、克已奉公埋頭苦干，以濃厚的興趣、高度的熱情、負責的精神，去干好每一項工作。嘴勤，包括兩個方面，一方面要多請示匯報，及時得到領導的指示、支持和幫助；一方面要多做宣傳工作。我們所做的工作大者無形的，不像工人生產(chǎn)一件產(chǎn)品就是一件產(chǎn)品，也不像農(nóng)民春天播下種子，秋天收獲糧食。全面深化改革是攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)，是“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”——思想觀念的障礙、利益固化的藩籬、利益主體的多樣，使得進一步改革的復雜性、艱巨性前所未有。從內(nèi)部來看，我省發(fā)展到了大發(fā)力的階段，環(huán)渤海地區(qū)成為我國改革開放的重點和最有潛力的新增長極之一，京津冀協(xié)同發(fā)展已是中央高度關注的戰(zhàn)略問題。“惟其艱難，才更顯勇毅。有到是“兵馬未動，糧草先行”，從這句話上可以看出古人行軍打仗，對后勤是尤為重視的。沒有了工作，在社會上生存是很殘酷的，人要生存，要吃飯，要撫養(yǎng)下一代，沒有了收入，這些都會逐漸陷入困境。正是有了這種對工作格外珍惜的態(tài)度，所以在工作中我們不會把工作當成一種負擔，面對困難時也不會退縮抱怨，而是積極主動地去完成任務。不是有一句老話說過嗎，“今天工作不努力，明天努力找工作。學習的方法是多種多樣的。其次，是向同事學習。我們向同事學習，不要覺得不好意思，這樣做能有效地提高自己的工作能力，使自己能更好地適應自己的工作崗位?？梢哉f，實踐是我們最好的老師。每周的班會上，我們都會學習一篇講責任、講工作態(tài)度的文章，大家在學習的過程中領悟其中的精粹，培養(yǎng)自身工作責任意識。雖然是其他班組的同事，但是，擁有強烈的工作責任意識是我們共同的心愿，我們管道工會以他們?yōu)榘駱?，在工作中繼續(xù)加深對責任意識理解，認真做好、做精、做細每一件工作。首先要做到少說多做，在保證工作質(zhì)量的前提下，動作迅速去解決好問題和故障。對于其他班組同事的優(yōu)點和閃光點，我們會認真地去學習和借鑒。做個比喻，我們醫(yī)院的一線科室好比沖鋒在前的戰(zhàn)士，那我們后勤部門就是那督辦糧草的軍需隊伍。雖然不乏有些人經(jīng)過奮斗，取得成功，走向富裕。前一段時間，醫(yī)院教學樓工地在施工時，不慎將家屬區(qū)的一根主水管道損壞，大量的水涌出，這時我們正準備下班?！蔽覀児艿拦ふ怯辛诉@種意識，所以更加熱愛自己的崗位，熱愛自己的工作，滿懷熱情地投入到日常工作之中。我們水暖班在工作中總結出自己的學習方法是：首先，向書本學習，無論什么崗位都有相應的專業(yè)技能書籍，我們可以用來學習理論知識?？鬃釉?，三人行，必有我?guī)?。最后，是向?qū)嵺`學習，在學到理論知識和各種經(jīng)驗后，還需要將之運用到實踐工作中去，去檢驗并掌握它。工作中 只要不怕困難，知難而上，多動腦筋，就會使自己的工作水平不斷提高。當在工作中遇到問題時，由于腦海里有了責任的概念，所以，無論事大事小，均能做到不推卸、不退縮、不忽視，主動負起責任把問題圓滿地解決掉。人們常說“態(tài)度決定一切”。其次，文明用語，說話多用請、您、謝謝。在今后的工作中，我們有信心，有動力，愿意和大家一起腳踏實地，努力提高工作素質(zhì)，掌握新技術，練好新本領，適應自己的工作崗位，實現(xiàn)自己的價值，為醫(yī)院，也為自己創(chuàng)造美好的明天。只說一句話，就是請他們放心，我們一定會把問題處理好。寧院對我們水暖班有這樣一句警句“言行舉止代表現(xiàn)象。我們后勤崗位的工作，平心來說是有些平凡而枯燥。三，要有責任意識，良好的服務態(tài)度。比如我們在維修工作中有時會遇到洗手盆上的龍頭不出水了，這種情況不能簡單地認為這個龍頭壞了，該換個新的。在平時工作過程中，遇到問題不知該怎么辦時，應當虛心向自己的班長和同事求教，聽取他們的意見，學習他們的工作方法。理論學習的目的一方面使我們在工作中知其然，也知其所以然。一個人如果覺得自己有了個固定的工作崗位，就可以安穩(wěn)地混下去了，工作中當一天和尚撞一天鐘，不求無功但求無過。當時沒有人說要下班了，而是都主動地留了下來。有幸的是我們進入了市一醫(yī)院總務科這個大家庭。我們水暖班的員工在工作中深深體會到要把后勤服務工作做到位，首先要在思想上對自己的工作擁有三種意識，把這三種意識牢固樹立在自己的腦海里，再貫徹到日常維修服務工作中，形成良好習慣，就會收到很好效果。第五篇：樹立三種意識,踏實做好本職工作（范文模版）樹立三種意識踏實做好本職工作在座的各位領導，各位同事，你們好！感謝領導的信任讓我今天也能上臺來談談工作體會。遇到員工和患者提問題時,不說怪話、牢騷話、不推卸責任。這個態(tài)度指的就是工作中的認真態(tài)度和責任心的強度，但它還有另外一個意識就是指工作中的執(zhí)行力度和行為態(tài)度。喜歡自己的崗位不能只是一句空話，只有那些有責任心的人，才是真正喜歡自己崗位的人。在日常維修工作中做到得心應手，成為崗位上的能