【正文】 大會(huì)，抓好職工民主參與管理。重點(diǎn)組織基層工會(huì)加強(qiáng)了對(duì)屆三中全會(huì)精神、黨章等內(nèi)容的學(xué)習(xí)。健全組織，夯實(shí)基礎(chǔ)，積極開(kāi)展維級(jí)工作。社區(qū)工會(huì)工作述職報(bào)告2一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，職工數(shù)量的日益增加，勞動(dòng)關(guān)系也日趨復(fù)雜，給我們工會(huì)工作提出了新的挑戰(zhàn)，也帶帶了新的發(fā)展機(jī)遇，做好工會(huì)的新建、續(xù)建工作，從抓基礎(chǔ)工作著手注重溝通，召開(kāi)應(yīng)建會(huì)的負(fù)責(zé)人座談會(huì)，解除思想顧慮，明確建會(huì)的重要性和必要性。服務(wù)點(diǎn)在法律咨詢、計(jì)劃生育政策、養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的宣傳、流動(dòng)人口管理等多方面帶給了周到的服務(wù)，受到職工的歡迎。在工作中，應(yīng)結(jié)合社區(qū)建設(shè)實(shí)際，站在職工群眾利益無(wú)小事的高度，從關(guān)心職工生產(chǎn)生活實(shí)事入手，積極整合社區(qū)資源，凝聚各方面社會(huì)力量，牽頭組織開(kāi)展以幫助解決困難職工再就業(yè)、生活、醫(yī)療、住房、子女上學(xué)等方面遇到的實(shí)際困難和問(wèn)題入手的幫扶活動(dòng)，幫助他們改善生活狀況，解決現(xiàn)實(shí)難題，激發(fā)起轄區(qū)群眾的進(jìn)取心、自信心和相互關(guān)愛(ài)之心，樹(shù)立工會(huì)組織“為民辦實(shí)事，為民辦成事”的良好社會(huì)形象。二是突出維權(quán)理事，搭建工會(huì)維權(quán)平臺(tái)。三是上級(jí)組織對(duì)社區(qū)工會(huì)缺乏扶持。第四篇：社區(qū)工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)交流社區(qū)工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)交流城市社區(qū)是社情民意的集中反映地，處于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的“第一道防線”。2貫徹《工會(huì)法》，努力維護(hù)社區(qū)內(nèi)群眾的合法權(quán)益，為群眾說(shuō)話辦事，深入基層調(diào)查研究，聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)、要求和建議，做好上情下達(dá)，下情上達(dá)工作。社區(qū)工會(huì)可通過(guò)社區(qū)聯(lián)席會(huì)議，隨時(shí)就社區(qū)建設(shè)和發(fā)展職工的合法權(quán)益、職工的勞動(dòng)就業(yè)、工資分配、社會(huì)保障、安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)、休息休假等問(wèn)題，進(jìn)行協(xié)商，提出解決措施。二、必須圍繞真情服務(wù)做實(shí)做好社區(qū)工會(huì)工作隨著“兩級(jí)政府，三級(jí)管理”的城市管理體制的逐步建立，城市社會(huì)管理的重心不斷向社區(qū)下移，城市工會(huì)工作也必須實(shí)現(xiàn)重心轉(zhuǎn)移。如何增強(qiáng)社區(qū)工會(huì)工作的社會(huì)認(rèn)同，提高工作規(guī)范化程度，擴(kuò)大工會(huì)工作的組織覆蓋，核心是把握好服務(wù)這個(gè)社區(qū)工會(huì)工作的核心理念。進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)，端正下崗、失業(yè)、待業(yè)人員擇業(yè)觀念，增強(qiáng)其工作本領(lǐng)，提高其就業(yè)能力。幫助下崗失業(yè)人員走出困境，教育職工群眾不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，創(chuàng)造良好的社區(qū)環(huán)境。組織2開(kāi)展豐富多彩、健康向上的文體活動(dòng)，活躍會(huì)員們的業(yè)余活動(dòng)。目前的社區(qū)工會(huì)以轄區(qū)為工作范圍、社區(qū)工會(huì)干部一般是社區(qū)的班子成員，直接受雇于各類非公經(jīng)濟(jì)組織的工會(huì)委員等現(xiàn)狀存在較為嚴(yán)重的“雇傭”思想等，社區(qū)工會(huì)組織定位的不確定性，既讓工會(huì)干部的構(gòu)成結(jié)構(gòu)不合理，又讓工會(huì)組織在勞資維權(quán)方面特有的協(xié)商談判、合同監(jiān)督等職能難以體現(xiàn)。當(dāng)少數(shù)企業(yè)主對(duì)建立工會(huì)組織比較淡漠時(shí)，要推心置腹地和他們談心，告誡他們：不重視工會(huì)的老板眼光短，不關(guān)愛(ài)職工的企業(yè)沒(méi)有活力。做好他們的幫扶工作，是社區(qū)工會(huì)組織義不容辭的重要責(zé)任。7做好來(lái)信來(lái)訪接待、文書(shū)檔案管理、編印等各項(xiàng)工作。社區(qū)工會(huì)組織組建工作正式推開(kāi)時(shí)間不長(zhǎng)，加之工會(huì)干部身兼多職很難有機(jī)會(huì)參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，對(duì)工會(huì)業(yè)務(wù)知之甚少，包括工會(huì)干部在內(nèi)的其他社區(qū)干部對(duì)社區(qū)成立工會(huì)到底干什么、怎么干完全處于被動(dòng)接受和應(yīng)付的局面。樹(shù)立“兩手抓，兩增長(zhǎng)”的工作思路，即一手抓新建企業(yè)，尤其是外來(lái)招商引資企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)的工會(huì)組建，實(shí)現(xiàn)組建率的穩(wěn)步增長(zhǎng)；一手抓街道、社區(qū)工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化覆蓋率的穩(wěn)步增長(zhǎng)，把工會(huì)的組織建設(shè)工作納入到透明、高效、智能化的軌道中。三是落實(shí)親民愛(ài)民，愛(ài)心幫困情暖千家。今年以來(lái)，社區(qū)工會(huì)加大企業(yè)群眾工資協(xié)商的簽訂，于27家企業(yè)簽訂了工資合同。社區(qū)工聯(lián)會(huì)為她們帶給這樣的機(jī)會(huì)，員工們十分高興，醫(yī)生也針對(duì)年輕一族的健康問(wèn)題給了她們?cè)S多好的推薦。按照群眾化，民主化要求，進(jìn)一步健全職代會(huì)制度，規(guī)范職代會(huì)工作程序，落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。摸清困難職工的底數(shù)，全面了解掌握困難職工家庭的生活情況基礎(chǔ)上，通過(guò)重點(diǎn)幫困，結(jié)對(duì)幫扶，上門慰問(wèn)等形式，對(duì)各類困難職工采取多種方法幫助他們解決實(shí)際困難。結(jié)合“三服務(wù)”、效能建設(shè)和政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議，組織開(kāi)展了“讓市民了解城建，讓城建貼近市民”活動(dòng)；結(jié)合文明單位、衛(wèi)生單位創(chuàng)建，各基層工會(huì)積極組織開(kāi)展了“文明衛(wèi)生科室”、“文明衛(wèi)生家庭”、“文明衛(wèi)生個(gè)人”評(píng)選活動(dòng)。二、全面推行企務(wù)、政務(wù)公開(kāi)，抓好干部職工知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實(shí)。四是督促整改安全隱患，增強(qiáng)職工安全生產(chǎn)意識(shí)。20xx年，我們還組織女職工參加了“安利杯”環(huán)保知識(shí)競(jìng)賽、全市女職工手工制品展覽等活動(dòng)。堅(jiān)持對(duì)系統(tǒng)職工和家屬生病必看望、辦理喪事必吊唁、家庭矛盾糾紛必協(xié)調(diào)，及時(shí)送去工會(huì)組織的關(guān)心與溫暖。做好北侖區(qū)總工會(huì)第六次代表大會(huì)代表推薦工作。幫助督促企業(yè)簽訂集體合同和工資協(xié)議，簽訂率在90﹪以上。五、組織好各類培訓(xùn)，提高基層工會(huì)干部的整體素質(zhì)組織基層工會(huì)干部參加市、區(qū)、街道組織的各項(xiàng)培訓(xùn)班，通過(guò)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和專家講課，專業(yè)培訓(xùn)，以會(huì)代訓(xùn)等各種形式組織學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《企業(yè)工會(huì)條列》、《勞動(dòng)法》等相關(guān)知識(shí)，參加人員近300人次。以開(kāi)展和諧企業(yè)活動(dòng)為切入點(diǎn)，通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽、提合理化建議等活動(dòng)，幫助企業(yè)共度難關(guān)，達(dá)到企業(yè)增效、職工增收、互利“雙贏”、社會(huì)穩(wěn)定的目的。制定流程，明確職責(zé)，搭建工會(huì)社會(huì)化維權(quán)平臺(tái)制定《社區(qū)工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處工作流程》，明確了具體的工作內(nèi)容和步驟。對(duì)于疑難復(fù)雜的案件，由區(qū)勞動(dòng)仲裁委派專職仲裁員協(xié)同辦案。部分社區(qū)工會(huì)的人員和經(jīng)費(fèi)不足，經(jīng)辦人員同時(shí)承擔(dān)其他大量工作任務(wù)，工會(huì)自身缺乏專業(yè)法律人才，雖然工會(huì)干部對(duì)調(diào)處工作普遍具有較高的事業(yè)心和責(zé)任感，但限于法律知識(shí)匱乏和精力有限，在一定程度上影響了調(diào)解質(zhì)量。以點(diǎn)帶面，全區(qū)推廣。加強(qiáng)培訓(xùn)，培育隊(duì)伍。具體總結(jié)如下：一、建立健全組織網(wǎng)絡(luò)，做到管理規(guī)范社區(qū)支部高度重視工會(huì)工作，由支部副書(shū)記分管該項(xiàng)工作，加強(qiáng)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。三、突出xx，發(fā)揮工會(huì)作用工會(huì)的主要職能就是維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，工會(huì)建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，預(yù)警機(jī)制、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制和勞動(dòng)安全監(jiān)督機(jī)制，對(duì)非公企業(yè)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。五、做好工會(huì)換屆選舉工作認(rèn)真組織召開(kāi)了一年一度的職工代表大會(huì)，今年對(duì)社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)依法進(jìn)行了換屆選舉，產(chǎn)生了新xx屆社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，改善了班子的文化和年齡結(jié)構(gòu)，為依法開(kāi)展工作帶給了保障。(三)不定期在轄區(qū)黑板報(bào)上宣傳工會(huì)知識(shí)，鼓勵(lì)會(huì)員和全轄區(qū)群眾積極參加社區(qū)各項(xiàng)活動(dòng)，促進(jìn)社區(qū)的發(fā)展和建設(shè)。(九)建立了轄區(qū)單位及居委會(huì)困難職工的信息管理，完善困難職工檔案的錄入，轄區(qū)單位和社區(qū)共有困難職工人數(shù)24人，并全部進(jìn)入系統(tǒng)管理。組織職工代表參加職工代表大會(huì)，面對(duì)企業(yè)當(dāng)前的用工情況，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)面，講清政策，作為用工方能從職工的角度出發(fā)，在工作時(shí)間、工資待遇和工資發(fā)放上都能做到統(tǒng)一，切實(shí)維護(hù)了職工的合法權(quán)益。每年春節(jié)前夕，村工會(huì)聯(lián)合會(huì)都會(huì)對(duì)困難職工進(jìn)行慰問(wèn)，送去組織的關(guān)懷和溫暖。二是認(rèn)真扎實(shí)的組織學(xué)習(xí)教育，不斷提高工會(huì)會(huì)員政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高社區(qū)每月組織了一次政治理論學(xué)習(xí)。在工作中我們?nèi)〉昧吮仨毜某煽?jī)。當(dāng)領(lǐng)到低保金時(shí)老人給社區(qū)支部、送上一面“情系百姓無(wú)服務(wù)”的錦旗以示感謝。我們社區(qū)工會(huì)一方面按照上級(jí)有關(guān)文件精神，根據(jù)城市居民最低生活保障的有關(guān)條件，主動(dòng)幫忙貼合條件進(jìn)入保障線的困難會(huì)員辦理保障手續(xù)，同時(shí)對(duì)下崗職工進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)，并為他們?cè)倬蜆I(yè)帶給服務(wù)。目前社區(qū)工會(huì)在冊(cè)會(huì)員有152人，今年參加工會(huì)活動(dòng)繳費(fèi)的會(huì)員有139人，特?？顚Ｓ糜诠?huì)外出活動(dòng)的開(kāi)支。大家通過(guò)活動(dòng)的交流、溝通，團(tuán)結(jié)更進(jìn)一步增強(qiáng)，集體榮譽(yù)感也得到發(fā)揮。（七）今年1月19日，社區(qū)黨委、居委會(huì)及社區(qū)工會(huì)共同組織了一次社區(qū)拔河比賽，轄區(qū)的企業(yè)工會(huì)不同程度的都贊助了資金，確保了這次活動(dòng)的圓滿成功。一、今年社區(qū)工會(huì)主要開(kāi)展了以下工作：（一）進(jìn)一步完善了社區(qū)工會(huì)制度和職責(zé)，對(duì)工會(huì)小組的會(huì)員進(jìn)行了部分調(diào)整，開(kāi)展每半年集中組織學(xué)習(xí)工會(huì)及有關(guān)知識(shí)內(nèi)容，大大提高了會(huì)員自身素質(zhì)和參加社區(qū)各項(xiàng)活動(dòng)的能力。依托社區(qū)，發(fā)動(dòng)社會(huì)力量，發(fā)動(dòng)工會(huì)會(huì)員對(duì)困難職工進(jìn)行捐款資助，幫忙他們渡過(guò)難關(guān)?！拔覟樯鐓^(qū)奉獻(xiàn)日”的活動(dòng)，調(diào)動(dòng)了廣大居民熱愛(ài)社區(qū)，熱愛(ài)家園的積極性，也提高了居民的素質(zhì)，構(gòu)成了和諧社區(qū)的良好氛圍。xx年我們社區(qū)工會(huì)還為兩新組織的鳳鳳大酒店建立了工會(huì)組織。三是社區(qū)不斷加強(qiáng)管理、提高工會(huì)工作水平。一年來(lái)，雖然做了一些工作，取得了一定成績(jī)，但離上級(jí)工會(huì)的要求還有差距，主要是企業(yè)工會(huì)小組職代會(huì)還沒(méi)有全部健全。工會(huì)還利用流動(dòng)人口管理站，加強(qiáng)對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的管理和維權(quán)。(二)互助友愛(ài)是工會(huì)守則的主要資料之一，會(huì)員中對(duì)較為困難的39。(四)今年3月30日，社區(qū)組織轄區(qū)工會(huì)組長(zhǎng)到南湖鴛鴦度假村進(jìn)行了一次工會(huì)組長(zhǎng)培訓(xùn)，培訓(xùn)資料主要是就如何協(xié)助社區(qū)開(kāi)展好社區(qū)工會(huì)工作進(jìn)行了講解和討論，收到了很好的效果。20xx年將進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)自身組織建設(shè)，爭(zhēng)創(chuàng)“模范聯(lián)合職工之家”榮譽(yù)，在每個(gè)工會(huì)小組建立職代會(huì)，充分發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，為實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)村，兩個(gè)率先再做新貢獻(xiàn)，再創(chuàng)新業(yè)績(jī)。六月份在站召開(kāi)外來(lái)務(wù)工人員座談會(huì)，了解他們生活工作狀況，存在什么困難等，增強(qiáng)他們自我保護(hù)的意識(shí)，工會(huì)力求把各項(xiàng)工作做實(shí)，做到位。二是把工會(huì)工作列入支部工作計(jì)劃，每個(gè)月召開(kāi)一次工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組及網(wǎng)絡(luò)人員會(huì)議，討論研究工會(huì)工作。密切配合，形成合力。下一步我們將把勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作納入全區(qū)工會(huì)職能績(jī)效目標(biāo)管理考核中去，在現(xiàn)有四個(gè)社區(qū)試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，以點(diǎn)帶面，整體推動(dòng)，向全區(qū)13個(gè)社區(qū)、鎮(zhèn)全面推進(jìn)社區(qū)工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。許多當(dāng)事人認(rèn)為爭(zhēng)議已交由勞動(dòng)仲裁處理，為什么工會(huì)要參與其中，從而對(duì)工會(huì)產(chǎn)生不信任感；另一方面，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律雖然賦予地區(qū)工會(huì)享有調(diào)解權(quán)，但規(guī)定的相對(duì)原則，缺少具體有效的操作指導(dǎo)，工會(huì)在調(diào)處工程中的角色和地位不甚明確，給工會(huì)開(kāi)展調(diào)處工作帶來(lái)難度。以往由于社區(qū)工會(huì)工作人員缺乏、工作經(jīng)驗(yàn)不足、工作經(jīng)費(fèi)不到位等問(wèn)題，限制了工會(huì)源頭參與工作的專