【正文】 20xx年x月x日監(jiān)理辭職報告8尊敬的公司領(lǐng)導：您好!我經(jīng)過深思熟慮，決定辭去目前的監(jiān)理員一職。希望能于20xx年8月31日前正式離職及辦好相關(guān)手續(xù)，請公司批準。但請公司領(lǐng)導放心，xx資料已基本整理完善，最后我一定會做好資料的交接工作。⑥審查承建單位資質(zhì)，并提出審查意見，審定承建單位的開工報告、系統(tǒng)、施工進度計劃。我于20xx年7月26日將上述情況電話和書面報告了公司領(lǐng)導后，20xx年xx月xx日我在醫(yī)院治病輸液時，副總在我病床前找我座談決定，如不能勝任該項目工作就責成我寫辭職報告，本著對工程負責的態(tài)度，應(yīng)公司安排我?guī)еz憾的心情向公司領(lǐng)導寫出辭職報告。辭職申請人：xx日期：xxxx年xx月xx日監(jiān)理辭職報告3尊敬的領(lǐng)導:你好!首先非常感謝公司給了一個很好的工作機會，感謝公司一直以來對我的信任和關(guān)照，特別感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。③負責監(jiān)理機構(gòu)日常工作，定期向監(jiān)理單位報告。正文：監(jiān)理辭職報告監(jiān)理辭職報告監(jiān)理辭職報告1尊敬的領(lǐng)導：您們好！很遺憾這個時候向公司提出辭職，衷心希望你們能夠理解我的立場與境地.本人來到公司三年多，寧波市總監(jiān)工資8到9萬，而我擔任項目總監(jiān)工作以來工資只有7萬元。④檢查和監(jiān)督監(jiān)理人員的工作，依據(jù)工程項目的進展狀況可進行監(jiān)理人員調(diào)配，對不稱職的監(jiān)理人員應(yīng)調(diào)換其工作。應(yīng)公司安排，本人于20xx年xx月xx日以擬任安都集團國際總部基地工程項目總監(jiān)身份，協(xié)助配合陽建勛副總參與該工程監(jiān)理業(yè)務(wù)前期工作。這段時間，我認真回顧了這十多年來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這期間公司領(lǐng)導、同事們對我的幫助在此表示誠摯的感謝，同時對我的離去給公司帶來的不便表示深深的歉意，請領(lǐng)導批準。⑦組織編寫并簽發(fā)監(jiān)理月報、監(jiān)理工作階段報告、專題報告和項目監(jiān)理。希望領(lǐng)導能給予諒解，并盡快給予答復，將不勝感激!此致敬禮申請人：xxxx年x月x日監(jiān)理辭職報告6尊敬的XX總：您好！我自20xx年8月進入公司，彈指一揮間已近十年了。并請公司在8月31日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。申請離職日期為今天起一個月以內(nèi)，這樣您將有時間去尋找適合人選來填補因我離職而造成的空缺。更重要的是，認識了很多好的朋友和同事。幸得一二知已，只是談天說地，從未結(jié)黨營私。平時開會我大多緘默不語，不是我不喜歡說話，是我內(nèi)心的想法超出自己口語的控制力，怕說出來拗口。我認為web設(shè)計最小的要求是：干凈利落監(jiān)理辭職報告。末了，衷心祝福各位領(lǐng)導和同事快樂工作每一天，xxxx有限公司事業(yè)蒸蒸日上，web設(shè)計是絕對有前途的。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝╠╠或許自己并不適合電視采編這項工作。我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推進。該工程按相關(guān)要求該工程項目總監(jiān)應(yīng)具備1—3個類似工程項目業(yè)績和監(jiān)理能力，并熟悉當?shù)馗鞣N環(huán)境狀況，且建設(shè)單位要求監(jiān)理人員的業(yè)務(wù)水平較高，對監(jiān)理的管理要求嚴格。很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職，畢竟xxxx監(jiān)理是一家很聞名、也很優(yōu)秀的企業(yè)，公司對每個員工都很好，很注重培養(yǎng)人才，用人唯賢。而且來到這里，我發(fā)現(xiàn)自己很無知，工作上經(jīng)常犯錯，身體感到相當疲憊，思想感到相當迷茫。我在這里有過歡笑，有過收獲，并且在這里學到了很多東西。這些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的工作和生活與我自己心目中想追求的并不相同。祝愿公司蒸蒸日上!此致敬禮!辭職申請人：20xx年1月20日監(jiān)理辭職報告15尊敬的總工：您好!我是負責項目的監(jiān)理，很遺憾工作半年就向您提出申請辭職，我也感到很愧疚，辭職純屬個人原因，還請見諒，我將跟公司配合好交接工作。⑧審查承建單位竣工驗收申請，組織有關(guān)人員進行竣工測試驗收，簽認竣工驗收文件。我知道對公司的工資發(fā)放制度無從改變，我所能做的，只有選擇離開。這次發(fā)放工資，整個駐地辦沒有一個人沒意見的，只是敢怒不敢言而已；試想如果一個人連自己正當利益和權(quán)利都不去維護、爭取，那他在這里工作，只能是混工資混獎金，以這種心態(tài)工作，怎會有動力和責任？從駐地辦人員變動之頻繁，就可看出華通公司的管理存在一定問題，這就要領(lǐng)導們能夠把握管理的力度和靈活性，就是所謂的人性化管理：紀律，是公司的游戲規(guī)則，必須要“人”來遵守；但游戲規(guī)則雖是死的，人卻是活的，有時能變通則應(yīng)變通！臨走之時，說了這些，目的只有兩個：第一，告訴領(lǐng)導我準備辭職和我為什么