【正文】 。90%以上視為“滿意”；60%—90%視為“一般”；60%以下的視為“差”；能與網(wǎng)格區(qū)域居民交流溝通、融洽感情，動態(tài)信息及時掌握，能協(xié)調轄區(qū)資源參與網(wǎng)格服務；能夠處理好承辦和協(xié)辦的關系，做到事務辦理高效快捷。考勤工作由居委會人員負責。網(wǎng)格員每曠工一天，罰款100元，并參照公務員管理有關規(guī)定予以組織處理。1高效辦事。嚴禁酗酒。節(jié)約用電。每名網(wǎng)格員都要統(tǒng)一配備專用學習筆記本，每年學習筆記不少于1萬字。每季度由居委會人員審閱一次網(wǎng)格員的學習筆記，并對網(wǎng)格員一季度的工作、學習進行點評。禁止辦公室內開“長明燈”。上班期間嚴禁領導和網(wǎng)格員酗酒，中午不準飲酒，下午不準醉酒，不準酒后駕車。工作中要牢固樹立“雷厲風行、聞風而動、說干就干、一抓到底、抓出成效”的工作作風，具體工作要達到“標準化、精細化、高效化”，要全面提升決策力、執(zhí)行力和推動力，確保各項工作圓滿完成。網(wǎng)格員因事一次請假一個月以內，工資照發(fā)。四、網(wǎng)格員的考核。依據(jù)考核情況綜合評價實行百分制，分為“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四項，評定考核等次。每季度由社區(qū)書記審閱一次網(wǎng)格員的學習筆記，并對網(wǎng)格員一季度的工作、學習進行點評。禁止辦公室內開“長明燈”。上班期間嚴禁領導和網(wǎng)格員酗酒，中午不準飲酒，下午不準醉酒，不準酒后駕車。工作中要牢固樹立“雷厲風行、聞風而動、說干就干、一抓到底、抓出成效”的工作作風，具體工作要達到“標準化、精細化、高效化”，要全面提升決策力、執(zhí)行力和推動力，確保各項工作圓滿完成。網(wǎng)格員每曠工一天，罰款100元，凡一月內累計曠工3天以上者（含3天），扣除本月全部工資。因病不能正常上班的，經(jīng)有關機構鑒定，鑒定為完全喪失工作能力的，辦理提前離崗手續(xù)。二是由信息監(jiān)管平臺遠程監(jiān)督網(wǎng)格管理員平時表現(xiàn)、工作效率，實事求是地評價網(wǎng)格管理員履責表現(xiàn)，按時向鎮(zhèn)政府提交考核結果。原則上按季度、分別考核。凡完不成學習任務，達不到學習要求的，經(jīng)領導會議研究后，根據(jù)個人實際情況予以不同程度的組織處理。用語文明。嚴禁賭博。凡違反以上規(guī)定，根據(jù)情節(jié)及造成不良影響程度，經(jīng)領導會議研究后，采取以下處理方式：第一，處以50—200元罰款，并在公示欄上公開曝光；第二，責成當事人寫出書面檢查，在全體網(wǎng)格員會議作檢查，并在全辦事處書面通報批評；第三，待崗處理，待崗期間每月只發(fā)200元生活補助且要正常工作三、考 勤 制 度根據(jù)區(qū)委組織部、人力資源和社會保障局、機構編制委員辦、區(qū)財政局聯(lián)合印發(fā)的《寶塔區(qū)機關事業(yè)單位工作人員履行請假手續(xù)及待遇的規(guī)定》[延區(qū)人社發(fā)（2011）20號]文件精神，結合轄區(qū)實際，制定如下考勤制度。并參照公務員管理有關規(guī)定予以組織處理。法律和政策規(guī)定的婚假、產(chǎn)假等例外。鳳凰山街道辦事處要對考核結果進行匯總審核。季度考核找差距，考核綜合季度考核結果，并以此為獎懲依據(jù)。對違反保密紀律造成損失、泄密的人員，給予批評教育；情節(jié)嚴重的，給予黨紀、政紀處分；有意泄密并構成犯罪的要追究其法律責任。及時解決群眾反應的矛盾，排查化解群眾糾紛。對轄區(qū)內的門面進行流動人口清查，并為流動人口辦理流動人口婚育證明；組織轄區(qū)內育齡婦女參加計生服務站得“三查”；發(fā)放無業(yè)人員獨生子女費；摸排孕婦及新生兒的信息采集。入戶宣傳勞動保障政策，鼓勵下崗失業(yè)人員辦理全國就失業(yè)證，鼓勵創(chuàng)業(yè)人員辦理小額貸款，組織就業(yè)困難人群參加職業(yè)技能培訓現(xiàn)場招聘，宣傳城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策，為老百姓上門服務，解答社保方面的政策，這半年來，我們的工作取得了一定的效果，轄區(qū)內的貸款額度已達到42萬元，下崗失業(yè)居民得到了真正的實惠。2011年的7月5日，我們入戶走訪時，有居民反映樓上居民裝修時間太晚，影響休息，我們及時和物業(yè)聯(lián)系，和物業(yè)一起向樓上的居民溝通，及時化解了矛盾。網(wǎng)格管理員崗位雖小但我們的工作體現(xiàn)了政府關心群眾，服務群眾為辦實事的宗旨，當自己的工作得到了群眾的肯定時，一種自豪油然而生。北關街社區(qū)二零一三年一月第四篇：網(wǎng)格員安全管理制度網(wǎng)格員安全管理制度加強網(wǎng)絡安全，采取嚴格措施，做好計算機病毒預防、監(jiān)測、清除工作，防止各類針對網(wǎng)絡的攻擊，保證數(shù)據(jù)傳輸和存儲的安全。制度是否落實：嚴格按照要求開展每月走訪巡查，信息掌握及時、準確，研判、分析精準，介入及時，社情民意記錄規(guī)范清晰；按時參加每月網(wǎng)格管理員例會，每季度形勢分析會，半年工作小結會，年終工作總結會。凡主要領導查崗，脫崗、溜崗者，每次罰款50元，且要在公示牌上公開曝光。因事一次請假一個月以上，6個月以內，停發(fā)工資及一切福利待遇，身份保留。網(wǎng)格員因病、因事必須請假時，2天之內（含2天）由分管領導審批；2天至7天（含7天）由分管領導簽注意見后送辦事處主任審批；7天至15天（含15天），由分管領導和辦事處主任簽注意見后送