【正文】 象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。1）、根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經(jīng)理提出申請； 2）、主管副總經(jīng)理批準后會通知綜合管理部門；3）、綜合管理部門負責對外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當事人 名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。員工出差旅費，應據(jù)實提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。十一、出差細則員工出差前應填寫【出差申請表】，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應的懲罰： A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的； B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的； C、私自把公司客戶介紹他人的。八、電腦管理：使用者應保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。四、工作要求工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。如公司要求員工加班，對加班時間進行調(diào)休。員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。第一篇：青之源有機食品有限公司員工管理制度[定稿]鄭州青之源有機食品有限公司2011年3月1日鄭州青之源有機食品有限公司員工管理制度一、公司形象員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。二、生活作息員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。調(diào)休時間：在周六進行調(diào)休。新入職員工的試用期為1－3個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。下班時，務(wù)必關(guān)機切斷電源。公司將設(shè)立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎金為元,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)）。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。十二、培訓管理新員工培訓內(nèi)容及管理 1）、培訓內(nèi)容a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）； 鄭州青之源有機食品有限公司2011年3月1日b、公司規(guī)章制度 c、新老員工認識； d、辦公設(shè)備的使用；e、指引工作地點區(qū)域設(shè)施（洗手間、乘車處等）。任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準的名片。員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。要愛護辦公區(qū)域的一切設(shè)備。員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。九、獎懲辦法：員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵；員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應的獎勵：A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。公司薪金發(fā)放日定為每月5日。出差回來后一周內(nèi)填報【出差費用結(jié)算單】，辦理報銷手續(xù)。名片格式公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計。接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如前臺人員不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。公司規(guī)定加班費標準按實際加班時間核算三、衛(wèi)生規(guī)范各部須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。四、工作要求工作時間內(nèi)不應無故離崗，確保辦公環(huán)境的安靜有序。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。九、網(wǎng)絡(luò)管理工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將給予1000元/補貼，發(fā)放辦法從第六合同期開始，本合同期滿時一次性發(fā)放；無論何種情況，十一、經(jīng)費管理因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經(jīng)理核準、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內(nèi)報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未沖平者，不允許再次借款。c.、出差地交通費，總經(jīng)理、實報實銷，其他員工交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實報實銷。（出席記錄將列入到公司的績效考核范圍）b、培訓考評由考勤負責人負責考評，其成績列入公司績效考核范圍。上午10：0010：10；下午3：303：40為中休時間。忘記打卡按下列辦理：（1）一個月內(nèi)忘記打卡次數(shù)每人累計不得超過三次，累計超過三次者每增加一次扣除薪金5元。但公司不提倡不必要的加班。年假原則上不可累計休假，最多可分2次休完，且在元宵節(jié)前休完，否則假期將予以作廢處理；需要休年假的員工需提前1周向部門主管提出申請，主管同意后交總經(jīng)理簽字，并交行政部備案。喪假直系親屬（指配偶、子女或配偶之父母）死亡，公司給假3天。（五）工資待遇暫行規(guī)定本公司員工全月出滿勤，無請假、遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎金。（六）員工離職管理規(guī)定辭職者須提前一個月填寫離職表，并交部門主管、總經(jīng)理審批后交行政部備案。要有敬業(yè)精神和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。1職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資。1中午，晚上下班、離機時間超過30分鐘以上，請大家自行關(guān)閉電腦主機、顯示器；1晚上由值班技術(shù)對電腦進行檢查，如有發(fā)現(xiàn)未關(guān)電腦主機、顯示器及電扇，一律考核5元；1各崗位人員換休，必須有同崗位人員愿意互換頂班，如果出現(xiàn)責任問題，則由以方各自承擔一半；第五篇：興化市長虹食品有限公司員工獎懲管理制度興化市長虹食品有限公司員工獎懲管理制度第一章 總則第一條 為了使員工明確獎懲考核的標準、依據(jù)和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。第五條 下屬的行為應予處罰，而其直接管理者沒有處罰的，被發(fā)現(xiàn)后管理者承擔責任過失，人事部門可以下達《責任過失單》。第二條 員工有下列情形之一，可予嘉獎（1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（3）維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者。（4）對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻的。（5）未進行洗手消毒進入車間。（3）工作時間走出車間辦私事或接打私人電話超過20分鐘。第五條 員工有下列情形之一，予以留用察看（1）因違反操作規(guī)范發(fā)生工作錯誤引起財產(chǎn)損失，情節(jié)極其嚴重，數(shù)額較大。（5）選別生產(chǎn)過程中弄虛作假。第八條 干部有記大過以上予以降職處理。（3）工作時間酗酒。（5）飯盒亂放，在廠區(qū)除食堂、生活區(qū)以外的區(qū)域吃飯。（7）車輛沒有停放在指定區(qū)域，工作時間內(nèi)全部車輛停放好后隨意挪動車輛。第五條 每年評選510名先進工作者第四章 懲戒第一條 懲罰包括警告、記小過、記大過、留用察看、辭退，并同時兼有經(jīng)濟懲罰。（5）連續(xù)三年，完成本職工作，無任何劣跡懲罰者。（3）預防事故或搶修工程使正常經(jīng)營不致受到較大影響者。其中經(jīng)濟處罰結(jié)果交于財務(wù)部門，由財務(wù)部在工資中予以執(zhí)行。第三條 懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。1職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。要善于溝通，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。工作未滿一個月者按比例扣除工資。如遇節(jié)假日，則延期或提前發(fā)放。（2）突發(fā)性急病假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電部門主管或行政部，且應于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供正規(guī)醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明。主管只有批準一天假期的權(quán)限，超過一天的須由總經(jīng)理審批。凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博等行為，經(jīng)查獲后，根據(jù)情節(jié)輕重予以扣除薪金50元—500元處理，情節(jié)惡劣者做留職察看或開除處理。（3）不允許帶打卡，如出現(xiàn)帶打卡現(xiàn)象，則考核打卡人10元/次；（二）工作紀律規(guī)定公司員工凡進