【正文】 教育為主，把教育放到突出的位置。校委會便研究制訂了《古爐中心學(xué)校創(chuàng)建“青年文明號”工作制度》、《教師值日制度》、《路隊護送制度》、《學(xué)習(xí)制度》等八項規(guī)章制度，并在全體教師會上進行了公布，要求全員參與，個個執(zhí)行，不得置身事外。學(xué)校共有教職工28人，其中35周歲以下青年教師14人，占50%，班子成員平均年齡僅40歲。引導(dǎo)和組織廣大團員青年立足崗位，勤奮工作，文明作業(yè)，樹立良好的敬業(yè)意識、服務(wù)意識，展現(xiàn)當(dāng)代青年的精神風(fēng)貌。把貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀與學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆六中全會精神結(jié)合起來，幫助廣大團員青年充分認識構(gòu)建社會主義和諧社會的重要性和緊迫性，進一步明確構(gòu)建社會主義和諧社會的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、工作原則和重大部署，把廣大團員青年的思想行動統(tǒng)一到黨的十七屆六中全會精神上來。在加強安全教育，培養(yǎng)學(xué)生良好的文明行為習(xí)慣方面做了很多工作，今年我校學(xué)生總數(shù)達到260余人，因此安全教育，培養(yǎng)學(xué)生的良好的文明行為習(xí)慣顯得尤為重要，團支部、少先隊大隊部等部門高度重視，有針對性地開展了各種德育活動，確保所有學(xué)生安全、健康、和諧地發(fā)展。學(xué)校在對全體教師加強創(chuàng)建意識教育的過程中，找準(zhǔn)活動載體，借助有聲有色的創(chuàng)建活動來激發(fā)每個人在創(chuàng)建中的自覺性、積極性和主觀能動性。五、激發(fā)人氣，枝繁葉茂一份耕耘，一份收獲。一是強化政治思想教育。年內(nèi)處室間輪崗3人，為秘書處增添了新的生機與活力。加強了對領(lǐng)導(dǎo)批件、政府批文的動態(tài)跟蹤和貫徹落實，并協(xié)助處室做好專題督查工作。與相關(guān)處室共同研究制定出多項制度性文件，使單位管理體制機制逐步優(yōu)化，工作科學(xué)水平得到提高。一是出臺規(guī)范崗位責(zé)任制度。四是政務(wù)信息公開實現(xiàn)新突破。被評為新聞工作先進集體。四、提高青年團員在生產(chǎn)一線中模范帶頭先鋒作用2006年是公司快速發(fā)展的一年，是邁向“世界最大的錫材加工中心”關(guān)鍵的一年，在面臨著生產(chǎn)任務(wù)重，小批量、多品種的生產(chǎn)形式，生產(chǎn)支部多次召開全體共青團員生產(chǎn)討論會，就如何確保生產(chǎn)計劃的“按時、按量、按質(zhì)”完成展開了激烈而富有意義的討論，以“在新的形式下，共青團員如何發(fā)揮生產(chǎn)主力軍作用”作為會議的主題，會議明確了在目前嚴(yán)峻的生產(chǎn)計劃下全體共青團員的責(zé)任，細化了團干管理考核制度，制定并通過了“三合一”辦法，團干分工負責(zé)“質(zhì)量、安全、生產(chǎn)”三項工作，最終由“質(zhì)量、安全、生產(chǎn)”的完成情況合并作為團干、支部的考核標(biāo)準(zhǔn)。創(chuàng)建青年文明號是以提高青年的綜合素質(zhì)為核心，把提高青年的思想素質(zhì)，培育良好的思想作風(fēng)和精神面貌作為隊伍建設(shè)的基點，進而為社會、為企業(yè)盡職盡責(zé)、無私奉獻。在青年文明號創(chuàng)建活動中，公司團委結(jié)合公司改革發(fā)展大局、結(jié)合各個時期工作重點，加強對創(chuàng)建活動的規(guī)范管理，建立健全日常管理機制和監(jiān)督管理機制。結(jié)合大局、立足本職，充分發(fā)揮青年文明號生力軍和突擊隊作用。大力倡導(dǎo)青年文明號集體開展服務(wù)奉獻活動。四、強化監(jiān)督、嚴(yán)格考核、保證創(chuàng)建活動的效果和整體水平。多年來在各級團委和學(xué)校黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)和殷切關(guān)懷下，在爭創(chuàng)市級青年文明號期間，深入學(xué)習(xí)黨的十六大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以全面推進素質(zhì)教育為宗旨, 團結(jié)引導(dǎo)廣大青年教師愛崗敬業(yè)，奉獻青春,以突出未成年人思想道德建設(shè)為主線，以團員青年的創(chuàng)新成才為目標(biāo)，做好“凝聚青年、服務(wù)青年、展示青年、提高青年”的工作。通過比賽，11名優(yōu)秀青年教師脫穎而出，成為學(xué)校的業(yè)務(wù)骨干。（4）在工作中勇挑重擔(dān)，積極主動地去分擔(dān)學(xué)校的其他工作。2007年元旦，校團委經(jīng)過精心組織，成功主辦了2007年元旦文藝聯(lián)歡會。一是堅持以科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦。在今后的工作中，我們將當(dāng)好助手，勇挑時代賦予我們的重任，虛心的在各級團委和校黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)與殷切關(guān)懷之下，凝心聚力，大膽探索，搶抓機遇，開拓創(chuàng)新。二是堅定理想信念、嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，政治上始終保持先進性。五、實踐獻愛心，牢固樹立青年教師的服務(wù)意識。（6）教育質(zhì)量高，工作效果顯著，所教學(xué)生在思想上，學(xué)習(xí)成績上有明顯的進步。團員教師的本科達標(biāo)率已達92%。我校在創(chuàng)建青年文明號的同時，在青年教師中開展師德教育，通過培育先進青年和青年崗位能手，組織、引導(dǎo)廣大青年教師愛崗敬業(yè)、誠實守信、熱愛教育、奉獻社會的精神，樹立熱愛教育事業(yè)，熱愛每個學(xué)生等觀念，用優(yōu)質(zhì)的素質(zhì)教育展現(xiàn)我校青年教師生力軍的風(fēng)采。按照公司《青年文明號考核打分細則》，我們對基層爭創(chuàng)班組進行逐項考核打分，考核結(jié)束后公布打分情況，對加扣分情況進行說明，使基層爭創(chuàng)班組能夠看到自己存在的不足和差距，實現(xiàn)青年文明號創(chuàng)建、評比、考核、獎勵等各個環(huán)節(jié)的嚴(yán)格規(guī)范保，保證評比的公平、公正、公開性，在青年文明號認定考核中，我們采取了首次認定的青年文明號班組，實行第二年再次認定，兩次認定合格后方可頒發(fā)青年文明號牌匾的評比辦法，對于不合格的班組取消認定資格，從運行來看，兩次認定授牌評比考核辦法，有效地保證了爭創(chuàng)效果，對于青年文明號班組建立長效機制起到了促進作用。在公司團委組織的上街學(xué)雷鋒各種義務(wù)活動、走訪困難職工、無償獻血、幫扶孤寡老人等志愿者活動中我們都能看到青年文明號的身影。爭創(chuàng)班組根據(jù)本單位實際情況，有針對地開展生產(chǎn)競賽、技術(shù)比武、義務(wù)奉獻、節(jié)約增效等特色活動。按照活動方案，公司團委對基層爭創(chuàng)集體進行創(chuàng)建指導(dǎo)，對發(fā)現(xiàn)的問題及時與創(chuàng)建班組進行溝通解決，使青年文明號創(chuàng)建活動實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，保證基層創(chuàng)建活動的實際效果。首先，我們在公司廣大團員青年中，深入開展了“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)活動、開展增強共青團團員意識教育活動、認真學(xué)習(xí)踐行“社會主義榮辱觀要求，學(xué)習(xí)“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想，另外，結(jié)合廠情廠勢進行愛崗敬業(yè)職業(yè)道德教育等活動，積極引導(dǎo)廣大青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，大力倡導(dǎo)青工樹立愛崗愛廠、創(chuàng)新奉獻精神，樹立與企業(yè)同呼吸、共命運的責(zé)任意識。目前，公司35周歲以下青年職工5000多人，占到職工總數(shù)的60%，基層青年班組有700多個。二、強化廣大青年員工的質(zhì)量意識生產(chǎn)支部始終把“促進生產(chǎn)、提高質(zhì)量”作為一項工作重點，以“質(zhì)量第一、精益求精”作為質(zhì)量管理工作的目標(biāo)，支部針對高新材料分公司現(xiàn)正從原先的低科技含量的粗放型生產(chǎn)模式轉(zhuǎn)型為高科技含量的集約型生產(chǎn)，“質(zhì)量”在公司的發(fā)展中日益顯得重要，生產(chǎn)邁入