20xx年7月人事個人工作總結(jié)與20xx年7月份民政局創(chuàng)先爭優(yōu)活動暨黨建工作總結(jié)范文匯編(完整版)
【正文】 適時儲備人才，對同一部門各崗位員工通過合理地輪調(diào)，使其同時掌握本部門其他崗位的工作，提高員工的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。本年度各部門供提出人員增補申請 人次，涉及崗位包括財務(wù)總監(jiān)、綜合管理總監(jiān)、服務(wù)總監(jiān)、市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)、主管會計、技術(shù)經(jīng)理、行政人員、客服人員、出納、銷售顧問、服務(wù)顧問、修理工、學(xué)徒工等14個崗位，從各種渠道共收集到應(yīng)聘簡歷1335 份，經(jīng)過篩選，初試人數(shù)為645人。XX年人事工作趨于更加規(guī)范、更加注重細節(jié)，在上級領(lǐng)導(dǎo)的支持下，在綜合管理部全體員工的共同努力下，在其他人員的幫助下，XX年的人事工作比去年有所提升，但是還有許多不足，現(xiàn)從以下幾個方面對我部門XX年的工作進行簡要總結(jié)：XX年工作總結(jié)對公司人事制度進行了系統(tǒng)的梳理、編制、修訂，使之規(guī)范化，符合公司發(fā)展的實際情況。規(guī)范了培訓(xùn)制度，編寫了《培訓(xùn)協(xié)議》，每一位外出培訓(xùn)的員工都按規(guī)定簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，避免給公司造成不必要的損失。利用科學(xué)、公平、透明的招聘手段選拔優(yōu)秀人才。在規(guī)定時限內(nèi)下達部門總監(jiān)工作目標(biāo)，簽訂年度目標(biāo)責(zé)任狀，90%以上考評內(nèi)容達到量化，符合目標(biāo)制訂原則。深入開展“親民為民服務(wù)年”活動，在機關(guān)作風(fēng)上創(chuàng)先爭優(yōu)。將基層黨組織和黨員履行職責(zé)、兌現(xiàn)承諾、發(fā)揮作用、推動發(fā)展等情況作為主要點評內(nèi)容，采取領(lǐng)導(dǎo)點評與自我點評相結(jié)合、黨員組織間互相點評的方式，對基層黨組織和黨員進行“六查一評”。局黨總支與下屬的4個支部簽訂責(zé)任狀，把黨建的各項目標(biāo)任務(wù)進行明確，確保全局黨建工作順利開展。最后是強化學(xué)習(xí)，對黨員干部進行警示教育、形勢教育、示范教育，要求各級干部以身作則，老老實實做人，干干凈凈干事，用好手中權(quán)力，把所有民政專項資金不折不扣地落實到群眾手中。按照“講黨性、重品行、作表率”的要求，加強機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，采取多種形式加強對黨務(wù)干部的教育培訓(xùn)，定期開展交流學(xué)習(xí)，鼓勵其向先進地區(qū)學(xué)習(xí)，創(chuàng)新黨建
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