xx縣20xx年開展用人單位遵守勞動用工和社會法律法規(guī)情況專項檢查活動情況匯報大全(完整版)
【正文】 工資規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的知識，增強用人單位依法用工意識，提高廣大勞動者運用法律手段維護自身合法權(quán)益的能力。遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況。四、存在的問題 由于勞動者維護自己合法權(quán)益的意識淡薄，在檢查工作中，發(fā)現(xiàn)有個別的用工單位員工對我們的工作不理解，依法繳納各項 種社會保險金和勞動合同簽訂率偏低。檢查中發(fā)現(xiàn) 的問題要及時解決，重大問題要隨時向我局報告。通過此次專項檢查活動，多數(shù)公司及廣大民工的社保意識明顯加強，社保費用的繳納率較以前有所增加。加強勞動用工巡視檢查，依法糾正和查處用人單位不與農(nóng)民工簽訂勞動合同等違法行為，對嚴重違反勞動法律法規(guī)，侵害農(nóng)民工權(quán)益的各企業(yè)加大處罰力度，切實將此項行動落到實處。促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)的小煤窯、小礦山等17戶用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同1207份，責(zé)令用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同5戶，發(fā)放《勞動合同法》。此外，本次專項檢查活動，未發(fā)現(xiàn)情節(jié)嚴重的、影響面廣的、危害惡劣的違犯勞動保障法律、法規(guī)現(xiàn)象。二、強化宣傳，搞好輿論引導(dǎo) 用工單位是否切實落實勞動保障法律法規(guī)，關(guān)系到維護勞 動者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益。在今后的工作中，我們要加強這方面的工作，通過各種形式，加大宣傳力度，推動用工單位由過去的口頭協(xié)議管理向合法規(guī)范 化的勞動合同管理轉(zhuǎn)變，逐步實現(xiàn)企業(yè)、單位用工規(guī)范化，促進 我縣勞動用工和諧穩(wěn)定發(fā)展。依法參加社會保險和繳納社會保險情況。注重對不同規(guī)模、不同經(jīng)濟性質(zhì)、不同行業(yè)單位的個別化宣傳，注重對新生代農(nóng)民工、城市新成長勞動力、大中專畢業(yè)生等不同人群的個性化宣傳，力求形式新穎多元，內(nèi)容豐富易懂，效果直接明顯。此次專項檢查開展以來，共檢查70家用人單位開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查。中小型企業(yè)勞動合同簽訂率達到90%，個體工商戶的勞動合同簽訂率較低，只有20%。（四）無使用童工現(xiàn)象。勞動者自身不愿簽訂勞動合同普遍存在，覺得受約束不自由。一是加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高他們遵守勞動保障法律法規(guī)的意識，切實保護勞動者的合法權(quán)益；二是增加對中小企業(yè)的日常巡查次數(shù)，一旦發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)違法行為的苗頭，及時督促其整改；三是對被舉報、投訴的用人單位，一經(jīng)調(diào)查落實證明確實存在違法行為，堅決追究其違法責(zé)任，做到舉報一案，查處一家，警醒一片。針對非國有企業(yè)、個體工商戶點多線長、流動性大的特點，積極調(diào)整工作思路，主動上門宣傳政策，采取經(jīng)濟的、行政的、法律的手段督促其為職工繳納社會保險。（五）有些用人單位所制定的規(guī)章制度存在違反《勞動合同法》及其它勞動保障法律、法規(guī)的情況。（五）女工和未成年工特殊勞動保護符合法律規(guī)定。隨著勞動保障法律法規(guī)宣傳工作的深入開展，勞動者維護自身合法權(quán)益的意識不斷提高，用人單位主動為勞動者繳納社會保險的意識也不斷提高。此次檢查內(nèi)容包括用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況；其他遵守勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定。同時督促用人單位對2012年1月以來勞動用工和參加社會保險情況認真開展自查，對存在的問題要提出明確的整改方案報回民區(qū)人力資源和社會保障局，同時各用人單位要建立《勞動用工檔案》，內(nèi)容包括：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（副本）復(fù)印件；社會保險繳費基數(shù)核定花名冊，社會保險繳納證明，社會保險費征繳變更表，參加社會保險人員變化情況花名冊；職工花名冊；勞動合同文本；
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