【正文】 ）負(fù)有事故責(zé)任的人員或者（）的；（26）不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對事故責(zé)任人員作出的（），或者擅自改變上級機(jī)關(guān)批復(fù)的對事故責(zé)任人員的（）的。有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）、留用察看或者（）處分：（1）編造、提供、披露（）報(bào)告及相關(guān)信息，或者隱瞞（）事項(xiàng)的；（2）偽造、（）會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿以及其他會計(jì)資料，或者（）、（）依法應(yīng)當(dāng)保存的會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿以及其他會計(jì)資料的；（3）不按規(guī)定設(shè)臵企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)，不按規(guī)定（），或者擅自調(diào)整系統(tǒng)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致（）的；（4）不按規(guī)定進(jìn)行會計(jì)核算，擅自（），（）成本的；（5）違規(guī)使用支票、（）等票據(jù)，或者在票據(jù)（）后不及時采取有效措施的；（6）違反會計(jì)（）、制約制度，導(dǎo)致貪污、（）、攜款潛逃等案件發(fā)生的。，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）、留用察看或者（）處分：（1）在對外交往中損害國家及企業(yè)（）和（）的；（2）因公出國（境）期間，（）行程路線、增加往訪國家（地區(qū)）、延長在境外停留時間，或者（）國（境）外不歸的；（3）違規(guī)出國（境），或者（）國（境）外永久居留資格、取得外國國籍的；（4）公費(fèi)出國（境）旅游，或者弄虛作假，騙取出國（境）（）、證照、簽證（注）、（）的；（5）違反境外（）規(guī)定的。，給予記（）、降級或者（）處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者（）處分。，可自收到處分決定之日起（）日內(nèi)向（）部門申請復(fù)審，（）部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請之日起（）日內(nèi)作出復(fù)審決定；對復(fù)審決定仍不服的，可自收到復(fù)審決定之日起（）日內(nèi)向（）部門申請復(fù)核，（）部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請之日起（）日內(nèi)作出復(fù)核決定。第三條 職工違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)政紀(jì)責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處理。撤職，應(yīng)當(dāng)撤銷其現(xiàn)任所有職務(wù)，并在撤銷職務(wù)的同時降低工資。在受處分期間沒有再違紀(jì)違規(guī)的，處分期滿后，其晉升職務(wù)（職級）、崗位級別、職稱等不再受原處分的影響。第十五條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分：（一）主動交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的；（二）主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的；（三）主動檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實(shí)的。第二十條 職工被判處刑罰的,給予解除勞動合同處分。（十六）拒絕執(zhí)法人員進(jìn)行現(xiàn)場檢查或者在被檢查時隱瞞事故隱患，不如實(shí)反映情況的；（十七）被依法責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓、吊銷證照、關(guān)閉的生產(chǎn)經(jīng)營單位，繼續(xù)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的。第二十九條 有其他違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。第三十六條 違反勞動紀(jì)律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）無正當(dāng)理由不服從工作分配和管理的；（二）工作時間擅自脫崗，或者從事與工作無關(guān)的活動且經(jīng)批評教育仍不改正的；（三）無故曠工或者請假期滿逾期不歸且經(jīng)批評教育仍不改正的；（四）工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的。第四十三條 有拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他違反社會主義道德行為的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。第五十條 對違紀(jì)違規(guī)職工的調(diào)查處理，按以下程序辦理：（一）按照管理權(quán)限，對需要調(diào)查處理的問題，經(jīng)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，進(jìn)行初步核實(shí)；（二）經(jīng)初步核實(shí)，確有違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要追究政紀(jì)責(zé)任的，報(bào)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)立案；（三）對違紀(jì)違規(guī)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，聽取被調(diào)查人陳述和申辯，征求所在單位或者部門意見，形成案件調(diào)查報(bào)告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后移送審理；（四）經(jīng)審理并提出處理意見，呈報(bào)監(jiān)察部門和單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，作出給予處分、其他處理或者撤銷案件的決定；（五）將處分或者其他處理決定以書面形式送達(dá)有關(guān)單位、部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布；（六）涉及受處分人職務(wù)（職級）、崗位、薪酬等變更的，有關(guān)部門應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)；（七）有關(guān)部門將處分決定及有關(guān)材料歸入受處分人檔案；（八）案件辦結(jié)后，按照規(guī)定立卷歸檔。第五十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第四條 給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平、教育與懲處相結(jié)合的原則。第七條 職工受到留用察看處分的，其所擔(dān)任的行政職務(wù)自然撤銷，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時性工作，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放適當(dāng)?shù)膭趧訄?bào)酬。職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。有本規(guī)定減輕處分情形的，應(yīng)當(dāng)在第三章規(guī)定的處分幅度以下給予處分。因上述情形受到留用察看處分，處分期間與刑期不一致的，處分執(zhí)行期間以其中時間最長的一種為準(zhǔn)。第二十四條 在招投標(biāo)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）違規(guī)確定評標(biāo)人，或者接受不具備資格的單位或個人參加投標(biāo)的；（二）對依法應(yīng)當(dāng)招標(biāo)的項(xiàng)目不招標(biāo)，或者虛假招標(biāo)、規(guī)避招標(biāo)的；（三）向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的；（四）招標(biāo)人員與投標(biāo)人惡意串通，妨礙招投標(biāo)的；（五）擅自確定中標(biāo)人的。有本條第（四）項(xiàng)設(shè)立“小金庫”行為的，對有關(guān)責(zé)任人員，按照有關(guān)規(guī)定，先予免職，再給予處分。第四節(jié) 貪污賄賂及違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為的處分第三十九條 有貪污、職務(wù)侵占、受賄、行賄、挪用公款、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。第四十六條 對管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對直接責(zé)任者，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分；對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記大過或者降級處分；對重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或者記過處分。第五章 附則第五十二條 直屬企事業(yè)單位、分（子）公司，可依照本規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則，依法經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，并報(bào)集團(tuán)公司備案。辦理期限最長不得超過三個月14.《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》分則規(guī)定了哪些方面的違紀(jì)違規(guī)行為（ABCDEF） ，表述正確的是（ACD） ，屬于公開發(fā)表危害黨和國家的言論的是（ABC），違背、歪曲黨的改革開放決策，或者其他有嚴(yán)重政治問題的文章、演說、宣言、聲明等的，破壞黨的集中統(tǒng)一的 ，或者詆毀、誣蔑黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人，或者歪曲黨史、軍史的、論壇、報(bào)告會、座談會等方式，反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求或者重大方針政策，造成嚴(yán)重不良影響的，屬于破壞黨和國家的安定團(tuán)結(jié)的是（ABDEF）、參加反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求或者重大方針政策的集會、游行、示威等活動的，或者以組織講座、論壇、報(bào)告會、座談會等方式，反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求或者重大方針政策，造成嚴(yán)重不良影響的、參加旨在反對黨的領(lǐng)導(dǎo)、反對社會主義制度或者敵視政府等組織的、結(jié)黨營私、拉幫結(jié)派、培植私人勢力或者通過搞利益交換、為自己營造聲勢等活動撈取政治資本的、參加會道門或者邪教組織的、利用宗教活動反對黨的路線、方針、政策和決議，破壞民族團(tuán)結(jié)的，正確的是（BC），一律給予處分，造成不良影響的，應(yīng)當(dāng)給予處分、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其他相類似關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的，從重處分，屬于違規(guī)占用企業(yè)資產(chǎn)行為的是（ABC），違反有關(guān)規(guī)定占用企業(yè)資產(chǎn)歸個人使用，時間超過六個月 、企業(yè)資金逾期不還，或者個人借用公款、企業(yè)資金進(jìn)行營利活動的，屬于違反有關(guān)規(guī)定從事營利活動的是（ABCDEF）（企業(yè)）的股份或者證券的 （境）外注冊公司或者投資入股的、科研成果、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽(yù)等資源為本人謀取利益的，屬于利用中國石油資源和平臺為特定關(guān)系人謀取利益的是（ABCDE）、租賃、承包給配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營的、科研成果、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽(yù)為配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人謀利的、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營或者實(shí)際控制的企業(yè)進(jìn)行交易的、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人從事營利活動提供便利條件的、默許配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人從事可能影響其公正執(zhí)行公務(wù)的投資、經(jīng)營活動的，屬于違規(guī)收送禮品禮金行為的是（ABC）、禮金、消費(fèi)卡等行為 、禮金、消費(fèi)卡等行為 、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人贈送明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費(fèi)卡等行為，屬于公款旅游的是（AB）、借公務(wù)差旅之機(jī)旅游或者以公務(wù)差旅為名變相旅游的 、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、研討、招商、參展等名義變相用公款出國（境）旅游的，屬于違反辦公用房管理規(guī)定的是（ABC）、裝修辦公樓、培訓(xùn)中心等樓堂館所的 、使用辦公用房的、占用客房或者其他場所供個人使用的 ，屬于侵占行為的是（ABC），或者以象征性地支付錢款等方式侵占公私財(cái)物，或者無償、象征性地支付報(bào)酬接受服務(wù)、使用勞務(wù)、配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人應(yīng)當(dāng)由個人支付的費(fèi)用，由下屬單位、其他單位或者他人支付、報(bào)銷，屬于利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜的是（ABC），在社會上造成不良影響的 、子女升學(xué)、喬遷新居、慶生祝壽等名目宴請親屬以外的人員或者收受親屬以外人員的禮金、禮品、消費(fèi)卡，在社會上造成不良影響的，屬于違反會議活動管理規(guī)定行為的是（ABD），或者在會議期間組織旅游、休閑和高消費(fèi)娛樂活動的、超計(jì)劃開支，或者將會議費(fèi)攤派、轉(zhuǎn)嫁到所屬單位或者合作單位的，或者在慶典活動中發(fā)放禮品、貴重紀(jì)念品的，屬于損害員工利益行為的是（ABC），造成不良影響的、推諉扯皮的 、簡單粗暴，造成不良后果或影響的，屬于違反民主集中制原則或者“三重一大”決策制度的是（AB） ，個人或者少數(shù)人決定重大問題的。勞務(wù)派遣人員有違反本規(guī)定行為的，按照勞務(wù)派遣協(xié)議處理，或者依照有關(guān)法律規(guī)定退回勞務(wù)派遣單位。第四十八條 違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）違反保密規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的；（二）竊取、泄露國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密的；（三）丟失重要文件、檔案或者其他資料的；（四）未經(jīng)授權(quán)，在各類媒體上披露影響企業(yè)利益和信譽(yù)的信息的；（五）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定的。第五節(jié) 違反社會管理秩序行為的處分第四十一條 有嫖娼、吸毒行為的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。第三十三條 在資產(chǎn)管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營、合資合作經(jīng)營或者對外投資過程中，將企業(yè)資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個人或者其他企業(yè)名下的；（二）不按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)權(quán)登記、清產(chǎn)核資、財(cái)務(wù)審計(jì)和資產(chǎn)評估，隱瞞資產(chǎn)真實(shí)情況的；（三）提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)、會計(jì)師事務(wù)所串通，出具虛假資產(chǎn)評估報(bào)告、審計(jì)報(bào)告的；（四）違規(guī)低價(jià)出售、低價(jià)折股，或者無償轉(zhuǎn)讓企業(yè)資產(chǎn)、主要業(yè)務(wù)的；（五）違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)的；（六）違規(guī)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)交易、處置股權(quán)的；（七）違規(guī)從事?lián)；顒?，或者對?dān)保項(xiàng)目未進(jìn)行有效監(jiān)管造成損失的；（八）在資產(chǎn)租賃或者承包經(jīng)營中，以不合理低價(jià)出租或者發(fā)包，或者擅自將企業(yè)資產(chǎn)交由其它單位或個人無償使用的。第二十六條 在采購工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）違規(guī)確定供應(yīng)商，或者不按計(jì)劃、不在供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)內(nèi)采購的；（二）采購標(biāo)的物與市場同等商品價(jià)格相比明顯偏高，或者虛報(bào)采購價(jià)格的；（三）采購標(biāo)的物與合同約定不符，而未采取有效措施的；（四）在采購工作中失職，造成物資積壓、浪費(fèi)或者其他損失的；（五）授意、指使或者串通進(jìn)行違規(guī)采購的；（六）在驗(yàn)收過程中，失職或者弄虛作假的；（七）違規(guī)支付預(yù)付款或者貨款的。第三章 違紀(jì)違規(guī)行為及處分第一節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的處分第二十一條 在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）違規(guī)決定重大事項(xiàng)、安排重大項(xiàng)目的；（二）不按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量要求進(jìn)行生產(chǎn)的；（三）盲目購買設(shè)備和技術(shù)，性能、指標(biāo)達(dá)不到規(guī)定要求，或者長期閑置、無法使用的；（四）違反計(jì)量、檢驗(yàn)、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的；（五）虛報(bào)、瞞報(bào)、篡改統(tǒng)計(jì)資料、管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)或者謊報(bào)業(yè)績的；（六）因工作不負(fù)責(zé)任，致使企業(yè)財(cái)產(chǎn)被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者丟失、損壞、變質(zhì)的。第十八條 職工違紀(jì)違規(guī)，需要給予警示談話、通報(bào)批評、調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、降職、免職（解聘）等組織處理的，按照權(quán)限和程序辦理，并按有關(guān)規(guī)定實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)禁入限制。第十三條 單位經(jīng)人民法院、行政執(zhí)法機(jī)關(guān)或者其他有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定有違法行為、法律責(zé)任或者經(jīng)上級認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為，需要追究政紀(jì)責(zé)任的，對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。第八條 給予職工解除勞動合同處分，用人單位應(yīng)先征求工會意見，再按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。給予職工處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法。《中國石油化工集團(tuán)公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》全文如下：第一章 總則第一條 為嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)管理，規(guī)范職工行為，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，保障企業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合中國石