4對(duì)講機(jī)管理制度(完整版)
【正文】 機(jī)申購(gòu)、發(fā)放、登記、折舊、報(bào)廢等管理工作，同時(shí)負(fù)責(zé)抽查各部門(mén)對(duì)講機(jī)使用情況。如因違反規(guī)定造成對(duì)講機(jī)、電池板損壞或遺失的，將給予處罰及賠償； ，調(diào)節(jié)音量,使用耳麥。未經(jīng)主管許可不得更換，其領(lǐng)用及離職時(shí)的歸還手續(xù)，按公司相關(guān)對(duì)工具的發(fā)放（領(lǐng)用）管理規(guī)定辦理； ：216。各部門(mén)主管負(fù)責(zé)落實(shí)、檢查、監(jiān)督本部門(mén)員工的對(duì)講機(jī)使用效果。收到請(qǐng)講。第七條、對(duì)講機(jī)報(bào)損與賠償當(dāng)班期間對(duì)講機(jī)由個(gè)人妥善保管。三、職責(zé)。，當(dāng)對(duì)講機(jī)電池電量用完后，應(yīng)交與負(fù)責(zé)人進(jìn)行充電工作。被叫方：“明白，完畢”第四篇：對(duì)講機(jī)使用管理制度[范文]對(duì)講機(jī)使用管理規(guī)定為了規(guī)范使用對(duì)講機(jī)，延長(zhǎng)對(duì)講機(jī)使用壽命，確保工作期間信息有效的溝通。三、對(duì)講機(jī)使用管理（一）配有對(duì)講機(jī)人員在上班時(shí)間內(nèi)必須隨身攜帶，以便工作聯(lián)絡(luò)，為了不影響辦公室其它人的正常工作持對(duì)講機(jī)進(jìn)入辦公室時(shí)必須將音量調(diào)小。使用時(shí)請(qǐng)注意愛(ài)護(hù)與合理使用，防止用手去拎天線。（二）呼叫方在呼叫時(shí)要講明自身和被叫方的崗位名稱(chēng)或名字（如：（部門(mén)）聽(tīng)到請(qǐng)回答。（五）各部門(mén)在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過(guò)5次的，該部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款100元。崗位若配置對(duì)講機(jī)，則上崗時(shí)認(rèn)真檢查對(duì)講機(jī)，電源打開(kāi)，頻道正確，音量調(diào)至確保自己能夠聽(tīng)到的程度。在使用的過(guò)程中，除質(zhì)量問(wèn)題外，對(duì)講機(jī)人為因素出現(xiàn)損壞，或丟失，電話聯(lián)系。1在工作中發(fā)現(xiàn)違反以上管理?xiàng)l例其中一條將給予當(dāng)事人嚴(yán)格處罰，經(jīng)理級(jí)發(fā)現(xiàn)一次處罰100元，主管領(lǐng)班發(fā)現(xiàn)一次處罰50元，員工發(fā)現(xiàn)一次處罰30元另對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)處罰20元，了現(xiàn)兩次處罰翻一倍，兩次以上者停職處理，造成嚴(yán)重后果者，將給以當(dāng)事人開(kāi)除處理，并追究其主管領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)責(zé)任。確保一個(gè)備用機(jī)，并且電量充足，當(dāng)班領(lǐng)班負(fù)責(zé)備用機(jī)的保管及充電，若崗位發(fā)現(xiàn)所使用的對(duì)講機(jī)電量不足，及時(shí)通報(bào)領(lǐng)班，更換備用機(jī)，并將所使用的對(duì)講機(jī)及時(shí)充電，充好電后及時(shí)將備用機(jī)歸還。六、其他事項(xiàng)（一）對(duì)講機(jī)使用時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，無(wú)維修價(jià)值的，使用人可申請(qǐng)對(duì)講機(jī)報(bào)廢，由物資管理部核查并從新領(lǐng)用。然后呼叫方在講事前先答“我是（部門(mén)）”再講清事由，最后講：“回答完畢（明白）”等。如果發(fā)現(xiàn)對(duì)講機(jī)發(fā)生異常氣味和冒煙，應(yīng)立即關(guān)閉電源，及時(shí)取出電池，并立即上報(bào)調(diào)度中心，再將對(duì)講機(jī)送至物資管理部處理。（三）使用方法按下發(fā)射鍵（也叫PT
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