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正文內(nèi)容

宏政教育-公務(wù)員面試技巧(考官總結(jié))(完整版)

  

【正文】 憤不平,大家一致認(rèn)為此人性情根本就不適合做公務(wù)員工作??疾煲c(diǎn):儀表;涵養(yǎng);禮節(jié)。面試整個(gè)過(guò)程時(shí)間短,可以看出禮節(jié)的細(xì)節(jié)也不多,主要有一下幾個(gè)關(guān)鍵的地方。嚴(yán)格來(lái)說(shuō),也不算偷看,因?yàn)檫@時(shí)候也可以看,但在這里我要說(shuō)的是,最好不要看,因?yàn)槟阕潞?,主考官?huì)用幾十秒的時(shí)間簡(jiǎn)要介紹一下考試的紀(jì)律和規(guī)定,特別是時(shí)間上的,所以坐下后,要端坐,雙手交叉疊放在桌子上,目視主考官,讓別人看出你很注意在聽(tīng)他說(shuō)話,當(dāng)然,也要認(rèn)真聽(tīng),因?yàn)橛行r(shí)間上的規(guī)定如果主考官理解不同,不同考場(chǎng)把握的是不同的,不要因?yàn)闆](méi)有聽(tīng)和聽(tīng)錯(cuò)了,把整個(gè)面試給搞砸了。觀察要點(diǎn):嚴(yán)密性、條理性、完整性四、語(yǔ)言表達(dá)能力 總分14分,要點(diǎn):精確性、簡(jiǎn)練性、流暢性、生動(dòng)性標(biāo)準(zhǔn) 1314 1112 810 07五、組織協(xié)調(diào)能力 14 分,測(cè)試要點(diǎn):組織能力、協(xié)調(diào)能力、合作能力、溝通能力、標(biāo)準(zhǔn)1314 1112 810 07。七、應(yīng)變能力和個(gè)性穩(wěn)定 10 分。當(dāng)然不會(huì)統(tǒng)一給分標(biāo)準(zhǔn),但每道題目都有打分的參考要素,面試時(shí)考官根據(jù)這些要素給分就行了。現(xiàn)在考生對(duì)面試都格外重視,在這一項(xiàng)上絕大多數(shù)都可以達(dá)到“優(yōu)”的成績(jī)??傮w要給人留下一個(gè)干練、健康、有活力、但又不至于毛躁咋咋呼呼的印象。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)同語(yǔ)言表達(dá)??疾橐c(diǎn):計(jì)劃性、合理性、嚴(yán)密性、可操作性計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的題目幾乎每次面試都會(huì)有,所以在備考中一定要給予重視。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如上。都是不行的。再比如如果單位決定要某個(gè)人,那絕對(duì)會(huì)給這個(gè)人打高分,其他的考生分?jǐn)?shù)會(huì)很低的,以保證這個(gè)考生能夠勝出。第二,體態(tài)要優(yōu)雅自信一個(gè)考生是否自信,面試官可以從他(她)初進(jìn)考場(chǎng)的那一瞬間就感覺(jué)得出來(lái)。比如因?yàn)樘o張這次面試而過(guò)分修飾,一句一斟酌,或者過(guò)于注重咬文嚼字,為找不到合適的措辭而卡住、停頓。一個(gè)面部表情自然生動(dòng)的考生,留給考官的印象是:樂(lè)觀開(kāi)朗、樂(lè)于溝通,這類考生容易受到考官的青睞。因?yàn)橹骺脊俨粌H會(huì)通過(guò)你的回答評(píng)價(jià)你的口頭表達(dá)能力,還會(huì)進(jìn)而推論你的思維周密性、層次性。這個(gè)時(shí)候也不要輕松隨便,或許這時(shí)也有人在觀察你的舉動(dòng)。這里再?gòu)?qiáng)調(diào)下回答題的三個(gè)原則:自信大方:不要畏首畏尾,結(jié)結(jié)巴巴,更反對(duì)毫不在意,過(guò)分隨便。正確的姿勢(shì)應(yīng)是腰干挺直,雙手放置適當(dāng)位置,雙眼直視對(duì)方雙目并面帶微笑??鋸埖膭?dòng)作會(huì)讓人厭惡,所以自己在肢體語(yǔ)言上要拿捏妥當(dāng)才好。準(zhǔn)備時(shí)間和回答時(shí)間要分配好,不要準(zhǔn)備太久,也不要為了表現(xiàn)自己思維敏捷一上來(lái)就直接回答問(wèn)題,一題準(zhǔn)備時(shí)間占答題時(shí)間的1/4為宜。草稿上寫簡(jiǎn)單的提綱即可,不要密密麻麻寫一大堆,否則會(huì)影響考官對(duì)你的印象。個(gè)別題目可能需要你結(jié)合報(bào)考職位論述,但并非所有題目都要聯(lián)系職位?;卮鹨槍?duì)性強(qiáng),簡(jiǎn)潔明了,切忌說(shuō)很多重復(fù)或者混亂的話,要點(diǎn)說(shuō)出后如果實(shí)在不能再發(fā)揮,可以結(jié)束,不要強(qiáng)求,寧短勿濫。面試時(shí),和主考官面對(duì)面那么長(zhǎng)的時(shí)間,要看主考官臉上的哪個(gè)部位較適宜?大致上是看嘴的部分,如果想讓對(duì)方了解你的企圖心時(shí),可看眼睛。不要隨便亂動(dòng)辦公室的東西。獨(dú)到精辟:反對(duì)夸夸其談,天馬行空。眼光從左至右掃視一遍,微笑著說(shuō):”各位老師上午(下午)好。第六,學(xué)會(huì)換位思考對(duì)考生來(lái)說(shuō),面試是一個(gè)自我展示的機(jī)會(huì);對(duì)考官來(lái)說(shuō),面試時(shí)選拔人才的過(guò)程??陕宰魉妓?,待有一個(gè)初步眉目時(shí)再一五一十娓娓道來(lái)。過(guò)分修飾還表現(xiàn)在答題的腔調(diào)上。而自信從容,舉止優(yōu)雅的考生能夠讓面試官產(chǎn)生一種與他(她)交流的欲望,這樣的考生面對(duì)困難、復(fù)雜的局面能夠從容不迫,談笑風(fēng)生。第四篇:公務(wù)員面試考官經(jīng)驗(yàn)談面試考官經(jīng)驗(yàn)談第一,要進(jìn)行角色定位在面試的各大類題型中,“解決問(wèn)題的能力”、“計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力”以及“應(yīng)變能力”這三類題一般都會(huì)有一個(gè)預(yù)設(shè)的角色??疾煲c(diǎn):學(xué)習(xí)觀念、目標(biāo)明確、學(xué)習(xí)方法學(xué)習(xí)能力的考察是融入題目中的,沒(méi)有良好的學(xué)風(fēng),不會(huì)理論聯(lián)系實(shí)際,不懂得向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向他人學(xué)的態(tài)度,在這個(gè)項(xiàng)目上是不會(huì)得到滿分的。丟分主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:缺乏自省,不會(huì)溝通,角色不分,盲目服從,心態(tài)偏差。這種題有一定的規(guī)律,但如果僅僅說(shuō)“準(zhǔn)備階段、制定計(jì)劃、總結(jié)匯報(bào)”,這樣答給零分都不冤,要針對(duì)具體的題目回答。在公務(wù)員面試中,綜合分析是關(guān)鍵,考查形式較靈活。二語(yǔ)言表達(dá)能力語(yǔ)言表達(dá)能力的分值為20分,評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分為以下四檔:優(yōu):1315分;良:12分;中:47分;差:03分。公務(wù)員的整體風(fēng)格就是嚴(yán)肅、莊重、保守、大方。一般說(shuō)來(lái),公務(wù)員面試主要考查的是一下8個(gè)方面:綜合分析能力語(yǔ)言表達(dá)能力應(yīng)變能力計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧 6求職動(dòng)機(jī)和擬任職位的匹配性7舉止儀表8學(xué)習(xí)能力。這個(gè)不難理解,一般考的是執(zhí)行任務(wù)過(guò)程中情
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