【正文】 terials to summarize the experiences in the development and usage。At present，it is in plete or telemunication enterprises to choose, cultivate, examine and evaluate employee。本文針對目前管理領(lǐng)域中有關(guān)勝任力的理論及勝任力在企業(yè)管理中的應用進行了探討，闡述了勝任力的內(nèi)涵，分析了基于勝任力的人力資源管理的重要性與作用。實際學習已滿一年半，課程成績合格者，發(fā)給肄業(yè)證書。第二十四條MBA研究生成績考核采取學分制，成績及格方能取得該門課程的學分；至少修滿45學分方能撰寫學位論文；學位論文經(jīng)答辯通過方可按學位申請程序申請工商管理碩士(MBA)學位。第六章考試制度第十七條MBA研究生在課堂上需積極參與討論，結(jié)合工作實踐，勤于鉆研，認真完成教師布置的各類作業(yè)，按規(guī)定參加考試或考查。第十條因某種原因，確需輟學的，本人提出申請，MBA學院審核并報到主管校長批準后可保留學籍一年。3．因病請假，須憑醫(yī)院診斷證明，病假8課時以內(nèi)者，由班主任批準；8課時以上者，須經(jīng)MBA學院分管院長批準。第二章紀律與考勤第三條MBA研究生上課時要遵守課堂紀律，不遲到，不早退，不曠課，遵守考試紀律。華東理工大學學費為普通MBA8萬元、。面試形式與聯(lián)考類考生的面試差不多，只不過有些院校面試部分所占的比重更大，有的高達50%。其他非C線資格考生將按“筆試+附加分+面試分”的總成績排名從高到低的原則擇優(yōu)錄取。一個是每年1月份舉行的全國研究生入學考試（秋季班）。畢業(yè)后，條件合格者可申請國外院校的工商管理碩士學位。報考條件要求大學本科畢業(yè)，一般應有學士學位，工作五年以上，畢業(yè)后取得工商管理碩士學位，沒有學歷證。目前，哈工大MBA的培養(yǎng)方向分為：管理信息系統(tǒng)方向(含信息資源管理、企業(yè)過程創(chuàng)新、決策支持系統(tǒng))；會計與財務(wù)管理方向；企業(yè)管理方向(含市場營銷)；技術(shù)經(jīng)濟及管理方向(含技術(shù)開發(fā)管理、項目評估投資分析等)；金融方向(含證券、銀行、保險、國際金融等)；公共管理方向。哈爾濱工業(yè)大學在MBA教學環(huán)境與培養(yǎng)方式上已形成如下特色：1．哈工大管理學院繼承和發(fā)揚了哈工大“規(guī)格嚴格、功夫到家”的光榮傳統(tǒng)，堅持為社會主義市場經(jīng)濟主戰(zhàn)場服務(wù)，堅持質(zhì)量第一，把全面提高MBA教育質(zhì)量作為工作重點，本著科學、高效、服務(wù)的指導思想，為工商企業(yè)鍛造“脊梁”。截至2008年9月1日，已累計招生2624人，授予工商管理碩士學位1800余人。2002年經(jīng)國務(wù)院學位委員會批準，哈工大成為全國首批開展高級管理人員工商管理碩士EMBA學位教育的院校。為國家培養(yǎng)了大量的各種層次、各種規(guī)格的高級管理人才，其中有在國家部委、省、市政府部門任職的領(lǐng)導、全國十大杰出青年、管理特大型國有企業(yè)和知名民營企業(yè)的企業(yè)家和高級經(jīng)理人等。歡迎有志加入企業(yè)家隊伍的人士報考哈工大。報名時間是每年的7月份。由于中外合作MBA項目都是經(jīng)過國家教育部備案的，故該學位證書是國家教育部承認的。1月份和10月份的筆試考試科目相同：英語100分。據(jù)悉，從2012年招生季起，國內(nèi)有的大學將實行“全面預錄取”制度，如復旦大學MBA所有報考復旦MBA的考生都必須向?qū)W校申請，預審合格后可以參加個人及小組面試。自主命題+復試這是許多EMBA通常采用的選拔方式。上海理工大學MBA學費共7萬元(含教材費)。上課時必須關(guān)閉移動電話等通訊工具，以免影響教學。4．因事、因病的請假，一學期內(nèi)病假累計超過總學時1/2者應予以休學。輟學期滿而不復學者，作自動退學處理。第十八條MBA研究生學習必修課過程中，缺課時數(shù)達到授課時數(shù)的1/3者，取消該課的考試資格。第二十五條課程考核方式從測驗、考試(包括口試)、作業(yè)、上機操作、課堂講座、案例分析、專題報告、文獻閱讀等方面綜合評定，可采用結(jié)構(gòu)記分法。實際學習未滿一年半者，發(fā)給學習證明。并采用探索性研究思路和理論結(jié)合實踐的綜合分析方法，在廣泛收集資料的基礎(chǔ)上，綜合了近年來勝任力模型在開發(fā)、應用等方面的方法與經(jīng)驗，應用人力資源管理的相關(guān)理論和工具，以定性分析為主的系統(tǒng)分析方法，設(shè)計了具有科學性和實用性的中興公司勝任力模型開發(fā)與應用方案和基于勝任力模型的人力資源管理框架。It is ordinary that the waste of human resource。It uses the qualitative method to lay out the Competency model development and applied solution and the human resource management frame at the basis of petency model。文章界定了企業(yè)財務(wù)管理的概念，分析了其特點，并重點分析了企業(yè)財務(wù)分析的內(nèi)容和方法，探討了企業(yè)財務(wù)管理的重要意義。在研究方法方面，主要是運用了規(guī)范性理論分析方法、訪談法以及文獻分析法。：（1）申請人須提供以下材料：①《天津工業(yè)大學MBA任課教師情況表》；②本人最高學歷、學位證書復印件；職稱資格證書復印件；執(zhí)業(yè)資格證書復印件；③課程大綱及本人電子版講義或CAI課件。任課教師應在此基礎(chǔ)上盡可能多地采用案例教學，把案例教學作為整個教學活動中的重要一環(huán)，組織學生舉行案例分析討論、撰寫案例分析報告。提倡作業(yè)形式創(chuàng)新，如寫調(diào)查報告等。四、續(xù)聘與解聘，若兩次教學考評不合格，自動解除聘任協(xié)議。，由本人提出申請，經(jīng)考核合格后，解聘教師可以重新聘用。，MBA教育中心組織學生對各門課程進行一次評估。在考試結(jié)束一周內(nèi)將批改、打分的案例分析報告交MBA教育中心存檔。（3）任課教師第一次所授課程經(jīng)學生評價合格后，方可進行第二次聘任并正式聘任為天津工業(yè)大學M