康復(fù)醫(yī)學科科室獎懲制度(完整版)
【正文】 為能使建立標桿科室方案順利實施，需醫(yī)院各相關(guān)科室部門通力協(xié)作，特建立方案實施領(lǐng)導小組，以明確各相關(guān)科室職責。，保證患者的“三短”.“六潔”，及時整理更換床單元，保持整潔干燥。，如未懸掛標識，患者營養(yǎng)支持不到位。，主要措施有： 。記憶障礙、注意障礙、思維障礙。三、確定收治病種腦血管?。ǎX梗塞、腦出血等）；顱腦、脊髓損傷；；腦腫瘤術(shù)后；各種缺氧性腦?。òㄖ参餇顟B(tài)）；各種腦炎、腦病后；帕金森氏病；多發(fā)性硬化；頸腰椎病；周圍神經(jīng)損傷；格林格林格林格林巴利綜合征；運動神經(jīng)元??；肌病等肌病等肌病等肌病等。例如：沙磨板，插板、插件、螺栓，訓練用球類，拼板拼板拼板拼板，積木，橡皮泥，木工金工用基本工具，編織用具等。贛州市人民醫(yī)院康復(fù)醫(yī)學科第二篇：康復(fù)醫(yī)學科目前我院理療科面積368平米，分為理療室、針灸室、高頻治療室及推拿室及推拿室，根據(jù) ““標準”，以上科室將重整分設(shè)為物理治療室、作業(yè)治療室、言語治療室、傳統(tǒng)康復(fù)治療室以及康復(fù)評定室。工作人員服務(wù)態(tài)度差，發(fā)生冷、硬、頂、推、拖者，并視情節(jié)輕重予以通報批評。獎勵時間：隨時獎勵和年終獎勵相結(jié)合。第二章 獎則獎勵對象：科室醫(yī)技護人員。堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象，樂于助人，甘于奉獻，深受群眾贊揚的；或由于醫(yī)德醫(yī)風好，技術(shù)精良，收到病人的表揚信、感謝信、錦旗、牌匾等，或拒收紅包的個人。如對饋贈錢物當時難以謝絕的，須立即上交科室，由科室負責人與當事人一道適時退回；對無法謝絕的錢物要及時報告并上交院部，由院部處理。建立康復(fù)醫(yī)學科仍需配置的設(shè)備有：物理治療室：運動治療：訓練用軟墊，肋木，姿式矯正鏡，平行杠，楔形板，訓練用棍和球，輪椅，砂袋和啞鈴，劃船器，手指訓練器，肌力訓練設(shè)備，電動起立床，功率車，踏步器，助行器，連續(xù)性關(guān)節(jié)被動訓練器（CPM），減重步行訓練架及專用運動平板，平衡訓練設(shè)備等。例如肌力計，關(guān)節(jié)功能評定裝置，其它常用功能測評設(shè)備。攝食吞咽障礙。我們應(yīng)順應(yīng)時代潮流，努力在建設(shè)和諧社會中承擔起更多更新的任務(wù)。，提醒護理人員積極采取措施，同時提高患者及家屬防范意識?？祻?fù)醫(yī)學科2018年壓瘡工作計劃與與進一步改善措施，學習標準，嚴格掌握評分標準，正確評估高危患者的壓瘡風險，保證高危患者入院時壓瘡的風險評估率達到100%。：及時有效的翻身，保持皮膚及床單元清潔干燥。吳洪猛：在科主任領(lǐng)導下，在上級醫(yī)師的指導下負責本科一定范圍的康復(fù)醫(yī)療與康復(fù)業(yè)務(wù)管理工作。指導和配合科室用好用足醫(yī)保，在政策允許情況下，爭取縣醫(yī)保部門的支持，切實解決共建科室發(fā)展中的醫(yī)保新問題。組織全科人員業(yè)務(wù)學習，開展新技術(shù)、新療法，并及時總結(jié)，推廣應(yīng)用。及時安排處理領(lǐng)導交辦的臨時性工作。九月：用好用活動善款，繼續(xù)提升康復(fù)新項目的住院率和康復(fù)治療比例，申請工傷康復(fù)定點，啟動醫(yī)聯(lián)體建設(shè)，建立科室公眾號，完成崗位職責和規(guī)章制度上墻。人員保障：增加康復(fù)治療師23人，培訓或引進一名神經(jīng)內(nèi)科醫(yī)生。獎勵制度獎勵對象：共建標桿科室全體成員。指導社區(qū)康復(fù)，康復(fù)科研與康復(fù)臨床等方面在州內(nèi)起領(lǐng)頭作用。同時，我們還要樹立品牌意識，拓展業(yè)務(wù)范圍，開展特色治療，提高核心競爭力，打造自己康復(fù)品牌。康復(fù)治療師，逐步增加到15名左右，屆時我科治療師組將分成2組：神經(jīng)康復(fù)組、骨科康復(fù)組。表現(xiàn)特別突出的，由科室或小組成員向組長推薦，爭取更高獎勵。經(jīng)濟保障：科室宣傳、人員培訓、進修學習提供所需資金支持。建立健全病歷書寫與康復(fù)文書記錄，強化醫(yī)療與康復(fù)質(zhì)量，開展康復(fù)評估，確?？祻?fù)效果。負責科室會議資料場所的安排，與其他科室做好溝通聯(lián)系。組織領(lǐng)導本科人員，完成醫(yī)療和護理工作。
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