【正文】 里的權(quán)利作風(fēng)不正；一些學(xué)生為了當(dāng)選班干部，采用送點(diǎn)小禮品等手段拉選票??這些現(xiàn)象表明，對(duì)學(xué)生進(jìn)行廉潔教育已經(jīng)刻不容緩！當(dāng)然在學(xué)校開展此項(xiàng)活動(dòng)的目的，也是要在廣大教師中樹立“以廉為榮、以貪為恥”的良好風(fēng)尚。黨的十五大進(jìn)一步提出從嚴(yán)治黨的方針，并要求把這一方針貫徹到黨的建設(shè)的各項(xiàng)工作中去，堅(jiān)決改變黨內(nèi)存在的紀(jì)律松馳和軟弱渙散的現(xiàn)象。艱苦奮斗不僅僅是一種生活方式，更是一種高尚的精神境界。理論上的糊涂就會(huì)導(dǎo)致政治上的動(dòng)搖，政治上的動(dòng)搖就會(huì)迷失方向，甚至必然步入岐途?！薄扒败囍?，后車之鑒。樹立牢固的共產(chǎn)主義理想信念。共產(chǎn)黨人也有個(gè)人的正當(dāng)利益，但是共產(chǎn)黨人奉行“黨和人民的利益高于一切”的原則，個(gè)人利益必須服從黨和人民利益。嚴(yán)格遵守和執(zhí)行黨的紀(jì)律，對(duì)于維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，保持黨的先進(jìn)性和純潔性，增強(qiáng)黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，保證實(shí)現(xiàn)黨的各項(xiàng)任務(wù)是十分重要的。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要高度重視世界觀的改造，不能有絲毫的松懈。因此，我倡議青少年在成長(zhǎng)階段要做到潔身自好。從點(diǎn)滴做起，從身邊的小事做起，養(yǎng)成道德品質(zhì)和行為習(xí)慣。既要總結(jié)提煉工作中好的經(jīng)驗(yàn)做法，又要分析存在的問題與不足，使廉潔教育逐步規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；??！鹿士偭坷^續(xù)下降。非煤礦山連續(xù)工8個(gè)月、危險(xiǎn)化學(xué)品全年沒有發(fā)生重特大事故。全年發(fā)生4起特別重大事故，造成重大人員傷亡，尤其是江蘇昆山“8楊棟梁局長(zhǎng)在這次會(huì)議上對(duì)全國(guó)安全生產(chǎn)工作情況進(jìn)行了通報(bào)，他指出：造成一些行業(yè)、一些地方事故多發(fā)，全國(guó)安全生產(chǎn)形勢(shì)依然嚴(yán)峻的原因，除了高危行業(yè)比重過大、企業(yè)和公共安全基礎(chǔ)薄弱、從業(yè)人員安全素質(zhì)較低等因素之外，主要是一些同志思想認(rèn)識(shí)有差距，安全生產(chǎn)紅線意識(shí)薄弱，貫徹安全第一、預(yù)防為主、綜合治理方針態(tài)度不堅(jiān)決，措施不得力。此次專項(xiàng)行動(dòng)可使企業(yè)高層管理人員對(duì)企業(yè)存在的3人以上事故隱患部位、區(qū)域了如指掌，便于強(qiáng)化管理，杜絕事故發(fā)生；可有效解決企業(yè)安全管理人員更替，新安全管理人員對(duì)企業(yè)安全底數(shù)不清、重點(diǎn)不明的問題，確保人員更替安全生產(chǎn)工作無縫交接。其實(shí)安法修訂的目的不是為了嚇唬誰(shuí)，而恰恰是保護(hù)咱們企業(yè)的一把利器。當(dāng)時(shí)遠(yuǎn)在美洲訪問的總書記聽聞這一消息，寢食難安、夜不能寐，寫下了重要批示，提出安全生產(chǎn)“紅線”理論：人命關(guān)天，發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價(jià)。這是多么大的差距啊，這就說明日本學(xué)生的安全意識(shí)很高，那么面對(duì)突發(fā)情況人家就能從容應(yīng)對(duì)。事故的直接原因是：工人違章操作。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在所有違章事故中差不多有高達(dá)95%的事故是因?yàn)榱?xí)慣性違章！直白說，習(xí)慣性違章就是員工已經(jīng)養(yǎng)成了習(xí)慣的違章行為——在生產(chǎn)作業(yè)中沒有嚴(yán)格按照安全規(guī)章操作，并在長(zhǎng)期的工作中形成的不安全的壞習(xí)慣。我通過一個(gè)例子來給大家說明明確責(zé)任的重要性。安全生產(chǎn)責(zé)任制要包括哪些內(nèi)容呢？大家注意，關(guān)于責(zé)任制的內(nèi)容安法有新規(guī)定，安法第十九條要求企業(yè)制定的責(zé)任制要明確各崗位的責(zé)任人員、責(zé)任范圍和考核標(biāo)準(zhǔn)。也就是說不管我們?cè)谑裁磵徫簧?，都有一個(gè)共同職責(zé)，那就是安全。在這我先問大家一個(gè)問題：咱們管安全的最怕的是什么？最怕出事故，我想這應(yīng)該是大部分人的心聲。按照新安全生產(chǎn)法第三十八條的要求建立健全生產(chǎn)安全事故隱患排查治理制度，建立隱患排查的臺(tái)賬，做好隱患排查這項(xiàng)工作。所以最重要的一點(diǎn)就是查人的問題，查人員是不是有違章操作的行為，查職工的精神狀態(tài)，是不是有情緒？是不是身體健康？人是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中最活躍的因素，這點(diǎn)是絕對(duì)不能忽略的。對(duì)人員進(jìn)行教育和培訓(xùn)，控制人的不安全行為，對(duì)減少生產(chǎn)安全事故極為重要。同時(shí)作為從業(yè)人員也要通過學(xué)習(xí)指導(dǎo)法律賦予咱們的權(quán)利和應(yīng)該履行的義務(wù)，盡好咱們的責(zé)任?，F(xiàn)階段，發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的確出現(xiàn)了腐敗問題，但發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不是推崇“金錢至上”的拜金主義，讓人不擇手段地追求物質(zhì)享受。三是“重大輕小”的心理。黨紀(jì)就是紅線，處分就是懲戒。什么事可做，什么事不可做。他把這件事講給另一個(gè)官員聽，另一個(gè)官司員很受震動(dòng)，表示“終身不敢忘”。管住自己的手，不該拿的不要拿?！扒Ю镏蹋瑵⒂谙佈ā?，“小洞不補(bǔ)，大洞吃苦”，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要謹(jǐn)記，越是小事越要留心，越是獨(dú)處越要小心，越是順境越要清醒，自覺加強(qiáng)自我警示，做到警鐘常鳴，提高“思廉、踐廉”自覺性。時(shí)時(shí)保持平衡的心態(tài)，在名譽(yù)、職位、報(bào)酬、個(gè)人利益等方面知足常樂。這表明，作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，必須時(shí)刻牢記立黨為公、執(zhí)政為民的根本宗旨，必須堅(jiān)持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的行動(dòng)準(zhǔn)則，必須始終踐行為民、務(wù)實(shí)、清廉的根本要求。第三，千里之堤，潰于蟻穴，冰凍三尺，非一日之寒。通過觀感警示教育影片，我認(rèn)為最根本的就是犯罪人員隨著職位的升遷、條件的改善、環(huán)境的變化，放松了對(duì)自己的學(xué)習(xí)和改造，導(dǎo)致理想信念動(dòng)搖和世界觀、人生觀、價(jià)值觀扭曲。希望同志們能倍加珍惜為黨和人民工作、為事業(yè)發(fā)展添磚加瓦的良好機(jī)遇，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，切實(shí)牢牢守住思想道德和黨紀(jì)國(guó)法底線，自覺養(yǎng)成良好作風(fēng)，“一生清廉，一世安樂”!第五篇：廉潔從業(yè)警示教育警示教育體會(huì)營(yíng)業(yè)部 楊方根據(jù)市分行要求，按照“嚴(yán)格、規(guī)范、謹(jǐn)慎、誠(chéng)信、創(chuàng)新”十字方針和總行提出的“清正務(wù)實(shí)”工作要求，結(jié)合實(shí)際，堅(jiān)持從源頭上抓起，立足防范，突出重點(diǎn)，查防結(jié)合，規(guī)范管理，有效地開展了警示教育學(xué)習(xí)工作。這樣才能做到“絕非分之想，拒非分之物”，不為物欲所惑，不為人情所累。反正鞋已經(jīng)臟了，一次是臟，兩次也是臟，于是便有了慣性，從此便“不復(fù)顧惜”了。我們黨員干部也是人，也有自己的親朋好友和同學(xué)、戰(zhàn)友等，也有屬于自己的個(gè)人關(guān)系空間。大家要對(duì)法律懷有敬畏之心，牢記法律紅線不可逾越、法律底線不可觸碰，帶頭遵守法律，帶頭依法辦事。說他不腐敗，他卻習(xí)慣性地接受宴請(qǐng)、公款吃喝、打打“業(yè)務(wù)牌”等等，在工作和生活中堅(jiān)守“吃點(diǎn)喝點(diǎn)不要緊，只要不拿就行”的信條，其實(shí)常在河邊走、那有不濕鞋的道理。更不能把等價(jià)交換原則用于權(quán)錢交易。假如咱們每個(gè)人都能認(rèn)真的學(xué)習(xí)法律，遵守法律的規(guī)定，去落實(shí)我們肩負(fù)的責(zé)任，那么法律的罰則就和我們沒有任何關(guān)系，法律的各項(xiàng)規(guī)定就是對(duì)咱們的一種指引一種保護(hù)，希望大家都能按要求去做，保護(hù)咱們自身保護(hù)咱們的企業(yè)。實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)迅速增加，就業(yè)崗位增加很多。如發(fā)現(xiàn)一名員工的不安全行為，不是批評(píng)，而是分析各方面的原因，先然后通過交談，讓員工談出內(nèi)心的想法，為什么會(huì)有這樣的不安全動(dòng)作，知道真正的原因在哪里，是這個(gè)員工不按操作規(guī)程做，安全意識(shí)不夠強(qiáng)，還是上級(jí)管理不夠，重視不夠。國(guó)家、省、市、縣對(duì)某些行業(yè)出臺(tái)的有隱患排查的表格，但是這些表格只是一個(gè)框架一個(gè)參考，企業(yè)一定要根據(jù)自己的實(shí)際情況再來修訂細(xì)化，要制定適合自己的東西。最普遍應(yīng)用的是上面這部分：當(dāng)一個(gè)企業(yè)有300個(gè)隱患或違章，必然要發(fā)生29起輕傷或故障，在這29起輕傷事故或故障當(dāng)中，必然包含有一起重傷、死亡或重大事故。事故的直接原因是一名操作工違規(guī)騎摩托車直接進(jìn)入玻璃鋼生產(chǎn)車間并?？吭诓Ａт撦o料旁，高溫的摩托車機(jī)體和排氣管引爆了B3車間存放的玻璃鋼輔料。如果企業(yè)沒有建立安全生產(chǎn)的責(zé)任，沒有分解這個(gè)責(zé)任，沒有明確落實(shí)這些責(zé)任的相關(guān)的制度，一旦這個(gè)企業(yè)發(fā)生了傷亡事故，那么就要追究法人代表的刑事責(zé)任（你沒有分解，沒有叫那些副職，沒有叫那些科長(zhǎng)們?nèi)ジ蛇@個(gè)事、去管這個(gè)事，好了，那你就要承擔(dān)這個(gè)責(zé)任），如果把這個(gè)責(zé)任分解到生產(chǎn)科、分解到設(shè)備科，分解到車間、班組，那么這個(gè)地方是由于這個(gè)車間班組或者是科室，這個(gè)負(fù)責(zé)人沒有認(rèn)真的落實(shí)他的責(zé)任，那么出了事故就追究他的刑事責(zé)任。而讓人難以理解的是，七分鐘內(nèi)在女童身邊經(jīng)過的十八個(gè)路人，竟然對(duì)此不聞不問。因而，不徹底糾正和消除班組的習(xí)慣性違章行