教師辭職赴公務(wù)員證明(完整版)
【正文】 精英人才，但是他們?cè)谙硎軒啄昃⒐猸h(huán)之后，不僅在生活水平的壓力還是相比同時(shí)步入社會(huì)的部分同學(xué)來講，他們的收入水平實(shí)在無法滿足他們體面的生活需求，除了部分一線城市的部分崗位之外，很多公務(wù)員的薪資水平除去各種收費(fèi)之外，凈收入可能在20004000之間，但是同時(shí)從學(xué)校出來的很多同學(xué)已經(jīng)在企業(yè)同樣混個(gè)三五年之后薪資水平已經(jīng)達(dá)到一萬以上一個(gè)月，這是作為精英的他們很是尷尬的現(xiàn)實(shí)，他們會(huì)產(chǎn)生心理落差，在他們心里，他們覺得如果當(dāng)初沒有選擇國(guó)家公務(wù)員這條路，也許他們自己在企業(yè)的收入水平已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止一萬一個(gè)月這個(gè)層次了。2006年6月畢業(yè)于******大學(xué)歷史系，****年8月至****年8月?lián)挝倚８咧?*教師一職，2009年8月向我校辭職，我校積極支持該同志爭(zhēng)取進(jìn)步，參與貴省公務(wù)員考試。在我們中國(guó)官場(chǎng)，升遷不是僅看個(gè)人工作能力，我曾經(jīng)跟不同的政府官員聊天過，他們基本相信，在我們中國(guó)處級(jí)之前是干出來的，但是處級(jí)以上是跑出來的，也就是說往后的過程中可能人脈才是升遷的主要關(guān)鍵，但是經(jīng)營(yíng)人脈卻需要很多的可利用資源，對(duì)于一部分沒背景和沒經(jīng)濟(jì)水平的普通國(guó)家公務(wù)員來講，他們的升遷之路可能是舉步維艱，而且還是從基層的時(shí)候就已經(jīng)開始，就這，想從基層走到處級(jí)對(duì)于他們來說已經(jīng)是難上加難了，所以目前我們國(guó)家公務(wù)員辭職現(xiàn)象的主流群體就是這一部分人。怎樣才能很好的利用公務(wù)員的崗位呢？這已經(jīng)成為了政府一個(gè)相當(dāng)困難的問題。從領(lǐng)導(dǎo)角度來說, 部分領(lǐng)導(dǎo)在辭退不稱職的公務(wù)員的問題上, 由于同公務(wù)員有著種種牽連, 總是原則讓位于情感, 遷就代替果敢, 這使得不稱職的公務(wù)員依舊留在公務(wù)員隊(duì)伍中。辭退公務(wù)員是一項(xiàng)新的制度, 觸及面廣, 涉及公務(wù)員切身利益, 比較敏感。只有當(dāng)干部所犯錯(cuò)誤引起嚴(yán)重的社會(huì)影響時(shí)，才會(huì)給以較重的行政處分。公務(wù)員的平時(shí)考核與年終考核及對(duì)公務(wù)員德、能、勤、績(jī)作出客觀公正的評(píng)價(jià)，這是判斷公務(wù)員是否稱職的重要依據(jù)，是對(duì)公務(wù)員進(jìn)行處理的依據(jù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。特此證明。甲方(簽章)： 甲方代表簽字：乙方簽字：。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。，不允許篡改，若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開具。特此證明。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。即使單位有不稱職的公務(wù)員，只要上面不作硬件規(guī)定，—般情況下，是不會(huì)被評(píng)為“不稱職”的，這些都影響了考核的科學(xué)與合理，考核結(jié)果不能為辭退制度提供客觀的事實(shí)依據(jù)，這就使公務(wù)員辭職辭退制度在實(shí)施過程中難免會(huì)流于形式。在實(shí)施辭職辭退制度中, 就出現(xiàn)了避重就輕的現(xiàn)象, 如以辭職代辭退, 以辭退代開除, 以提前退休代辭退。絕大多數(shù)基層單位負(fù)責(zé)人在組織考核時(shí), 將主要精力集中于分配10 % — 1 5 % 的優(yōu)秀名額上。關(guān)鍵詞：公務(wù)員 辭退 發(fā)展緒論：隨著我國(guó)市場(chǎng)化改革的不斷深入, 公務(wù)員制度取代原先的傳統(tǒng)干部人事制度, 辭職辭退制度也逐步推廣, 在公務(wù)員隊(duì)伍中形成優(yōu)勝劣汰的機(jī)制, 暢通公務(wù)員的“ 出口”, 力圖
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