20xx年油料生產(chǎn)工作意見與20xx年油田作業(yè)區(qū)工會工作總結(jié)范文匯編(完整版)
【正文】 一級的學(xué)歷，通過組織員工開展讀書自學(xué)活動，員工的綜合素質(zhì)有了很大的提高。通過一年來的努力，作業(yè)區(qū)兩級工會組織的工作逐步走向制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。為適應(yīng)新形勢的需要，作業(yè)區(qū)工會重視和加強了自身建設(shè)。2018年油田作業(yè)區(qū)工會工作總結(jié)范文以人為本加強各項強農(nóng)惠農(nóng)政策落實情況的管理和監(jiān)督，確保給農(nóng)民的實惠不減少、項目資金的使用不走樣。（三）提高機械作業(yè)水平，大力推廣油菜種植全程機械化堅持農(nóng)機與農(nóng)藝相結(jié)合，結(jié)合機械作業(yè)調(diào)整品種選育目標(biāo)，大力支持播種、收獲機械普及推廣，重點在油菜籽收割、花生果收獲等方面取得新突破，大力開展油菜種植全程機械化推廣普及工作，有效解決油菜生產(chǎn)勞動強度大、費工費時的問題。二、目標(biāo)任務(wù)。擴大油菜“一促四防”作業(yè)面積，切實加強油菜春季田間管理，力爭今年夏收油菜單產(chǎn)顯著提高。（二）深入宣傳發(fā)動，全面落實強農(nóng)惠農(nóng)政策嚴(yán)格按照補貼程序，落實油菜良種補貼，將補貼資金及時、足額發(fā)放到戶。在生產(chǎn)的關(guān)鍵時節(jié)，及時組織技術(shù)人員、農(nóng)民合作社和專業(yè)大戶進行學(xué)習(xí)觀摩，擴大示范效果。同時，作業(yè)區(qū)工會進一步健全完善了工會建家工作。作業(yè)區(qū)通過召開總結(jié)表彰大會、光榮榜等形式對他們的先進事跡進行宣傳，在全體員工中形成學(xué)先進、趕先進的良好氛圍。2月份組織全體員工召開了春節(jié)聯(lián)歡晚會；5月份，組織全體員工進行了春季拔河比賽；8月份組織全體員工舉行了排球比賽；9月份組織員工進行撲克比賽；從11月份開始，作業(yè)區(qū)工會在每周三晚上為員工放映電影。針對基層個別干部和部分員工對公開工作重視不夠、存在模糊認識的實際，作業(yè)區(qū)不斷加大宣傳教育力度。我們按照油田公司和廠的有關(guān)文件精神，結(jié)合自身實際，制定了**采油作業(yè)區(qū)《礦務(wù)公開實施辦法》和《礦務(wù)公開監(jiān)督檢查辦法》，明確了礦務(wù)公開的具體內(nèi)容、實施細則、工作制度、工作程序等內(nèi)容，促進了礦務(wù)公開工作走上制度化、規(guī)范化軌道。我們充分發(fā)揮職工代表大會的主渠道作用，把作業(yè)區(qū)年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、年度工作目標(biāo)、主要規(guī)章制度、誤餐費使用和發(fā)放情況、工會會費使用情況、員工提案落實情況等重大問題，都提交職工代表大會審議，充分聽取職工代表的意見，切實保證員工對企業(yè)重大問題的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。確保了測評的真實性 。嚴(yán)格按照獎金考核發(fā)放工作程序，在發(fā)放上我們做到從上到下層層公開。在評選過程中，首先，以文件、會議等形式把選樹典型的條件、比例向群眾公開，層層推薦。按照文件要求，在使用上，我們根據(jù)前線員工駐礦不能回家的實際情況，將誤餐費撥到食堂。在安全生產(chǎn)檢查評比公開上，我們積極倡導(dǎo)安全文化，不斷加大安全監(jiān)督檢查力度，遏制事故發(fā)生，努力營造“人人關(guān)注安全，人人關(guān)愛生命”的良好氛圍。xx年，我們認真貫徹落實《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)，完善有關(guān)制度，加強合同管理，全面履行合同內(nèi)容，規(guī)范了雙方的勞動關(guān)系。在搞好勞動合同簽訂的基礎(chǔ)上，我們還加強了勞動合同管理工作，對調(diào)出的13名員工、調(diào)入的10名員工均按照規(guī)定進行了勞動合同變更。三是嚴(yán)格執(zhí)行休假制度。一是不斷拓寬員工教育培訓(xùn)途徑。我們緊密結(jié)合生產(chǎn)實際，通過舉辦崗位練兵、技術(shù)交流、革新成果展示會等活動，并對在各項活動中優(yōu)異成績的選手給予獎勵，從而激發(fā)了員工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)的積極性。一是健全完善勞動安全衛(wèi)生管理制度。三是是按規(guī)定發(fā)放勞動保護用品及保健津貼。在女工特殊勞動保護上，我們堅持以國家有關(guān)保護婦女權(quán)益的法律法規(guī)為依據(jù)，從維護女工合法權(quán)益的特殊利益出發(fā)，對處于“四期”的女工給予相應(yīng)照顧。并堅持將管理和使用情況向職工代表大會報告，保證了有關(guān)費用的公開、公正、合理發(fā)放和使用。（二）、不斷提高工會干部和工作人員的綜合素質(zhì)，是提高工會工作水平的必由之路。五、下步工作設(shè)想及任務(wù) （一）、要繼續(xù)加強基層工會組織的建設(shè)，協(xié)助黨政組織做好員工隊伍建設(shè)工作。結(jié)合作業(yè)區(qū)的實際，通過組織培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)大賽等多種形式的活動調(diào)動員工學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性；拓寬渠道，發(fā)揮員工的智慧，多方面征集員工的合理化建議，充分調(diào)動員工參與企業(yè)管理的積極性和創(chuàng)造性。在今后的工作中，我們要更加認真貫徹黨的xx屆五中全會精神，堅持以“三個代表”的思想為指導(dǎo)，在廠黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，在作業(yè)區(qū)黨總支的帶領(lǐng)下，緊密圍繞作業(yè)區(qū)發(fā)展的總體工作目標(biāo)，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，實事求是，更好的履行工會的維護職能，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，努力開創(chuàng)作業(yè)區(qū)工會工作的新局面！ 。我們將進一步的對困難員工進行隨時跟蹤走訪，在第一時間掌握他們的家庭情況，及時解決他們的生活困難。并以學(xué)習(xí)新時期“五面紅旗”為載體，繼續(xù)選樹和表彰先進典型，大力宣傳先進人物的事跡和精神，用先進鼓舞人，用先進激勵人，形成人人爭當(dāng)先進的良好氛圍，帶動生產(chǎn)經(jīng)營管理工作上臺階，上水平。工會工作面臨前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。我們認識到，企業(yè)是員工的根本利益之所在，企業(yè)的發(fā)展壯大有利于員工，有利于工會。五是強化安全生產(chǎn)教育和管理。另一方面，我們?yōu)橛卸居泻ぷ魅藛T按時足額發(fā)放了保健津貼，切實加強了員工勞動保護工作，保障了有毒有害工作人員的身體健康。使作業(yè)區(qū)勞動安全衛(wèi)生條件達到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為安全衛(wèi)生管理提供了制度保證。通過老師傅的傳幫帶以及每季一考活動，使崗位練兵活動做到經(jīng)?；?、制度化。其一，積極組織員工參加廠組織的廠校聯(lián)合辦學(xué)。經(jīng)職工大會討論同意后，我們實行的上5天休3天、上5天休4天的休假制度，經(jīng)計算工時，已與帶薪休假期限相抵。 二是嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。xx年集體合同簽字生效后，我們及時將合同文本印發(fā)到每名員工手中，并通過多種途徑向員工進行宣傳，不僅使廣大員工了解了合同內(nèi)容，提高了對集體合同的認知度，
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