【正文】 同上寫著聘用時限，寫著被聘用者的義務，保安特意指著“義務”一款中一條說“保障公司財產(chǎn)安全”。只有那些真正熱愛自己職業(yè)的人才會忠于職守，像前面所說的那位保安，在他的眼里，自己的職業(yè)是光榮的，是值得為之奮斗的，所以才會在關(guān)鍵時刻忠于職守，不辱使命。但反之如果像呂布一樣的人，我相信公司也會毫不猶豫的將其鏟除。對結(jié)果負責任的心態(tài)比個人能力更重要――責任重于能力，責任激發(fā)潛力 案例：一次購書的經(jīng)歷家庭的精神1 永遠感恩永遠把“孝”字擺在第一位 兩鬢蒼蒼父母恩，絲絲白發(fā)兒女債 值得感恩的事情越來越多，理所應當?shù)氖虑樵絹碓缴?家庭的精神2 相互理解（換位思考）理=道理，解=寬容 團隊需要共同理解的平臺 沒有“他們”，只有“我們”家庭的精神3 真誠提醒提醒=關(guān)心，關(guān)心=支持 發(fā)自內(nèi)心的關(guān)心和支持是管理工作的第一步――先理后管 小結(jié) 中國人最缺的是：受尊重當我們在尊重別人的時候，我們其實是在尊重自己；當我們在支持別人的時候，我們其實是在支持環(huán)境，同時為自己開辟了更寬廣的道路?！彼f。跨國公司高層或管理者的職業(yè)操守做不好，職場上的“天花板”就可能會隨時出現(xiàn)。在20世紀90年代，企業(yè)里沒有人力資源的培訓專項預算，如今企業(yè)越來越感覺到競爭壓力的存在，要想保持企業(yè)的競爭力，必須不斷提升員工的學習能力和職業(yè)素質(zhì)。隨著信息化的來臨，很多人都被電腦、媒體束縛住，導致所看到的世界都是一樣的。一旦社會把質(zhì)量兩個字提升到新的高度，就意味著如果企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和社會績效不好，對社會沒有貢獻，就會被市場淘汰。一般而言，根據(jù)職業(yè)場所的特點和意義，可以簡單概括為以下幾個方面： 學習的場所按照社會發(fā)展的規(guī)律，每個人在進入職場之前都無法勝任崗位工作，所有人都是在職場中學習和解決工作中的問題，可見職場是一個學習的場所。不同類型的員工除了要完成共同的工作任務，還要與同事建立起和諧的人際關(guān)系，滿足各自社會和交往的需求。新入職的新員工，面臨的是全新的工作、生活環(huán)境。作為一個老師站在講臺上，在學生考試的時候，只需要瞟一眼就知道誰在認真做卷子，誰在左顧右盼準備搞小動作?！渡髯?咸德》一書中提出的觀點是“古者，工不兼事，士不兼官。在一些大企業(yè)，各個生產(chǎn)或者銷售的環(huán)節(jié)有很多關(guān)聯(lián)之處，一旦完不成任務都會帶來很大的影響。員工要能夠分清楚工作時間和個人休息時間，在工作時間內(nèi)做好本職工作，以完成工作內(nèi)容為主。只有用真心對待工作才能夠把工作做好，并得到別人的認可、才會打動別人。很多人辦公桌上的東西越積越多，而且越是有知識的人辦公桌上面越亂。越是聰明的人，就應該越覺得懂得的東西少。吃完飯，有一個和尚的桌子上掉了幾粒米，一個小和尚收拾餐桌，按照正常情況想，這個小和尚會把桌子上的米掃到碗里。雖然這種方式也是經(jīng)營企業(yè)和創(chuàng)造財富的一種方式，但是勞動終究是人類生存的根本，在企業(yè)工作的人需要對勞動有種正確的認識和看法。20世紀80年代從院校畢業(yè)的人，多數(shù)是從最基層的工作開始，一步一步踏實地做到管理者位置。第三條勤勉盡職，恪守秘密公司員工應當勤勉謹慎，對所在公司負有誠實信用義務，切實履行崗位職責，維護行業(yè)商業(yè)信譽。下面是我個人的一點真實體會，具體有以下幾個方面：一、由個人形象看整體形象，由整體形象看銀行素質(zhì)。在全系統(tǒng)深入持久地開展《操守指引》的學習教育活動，開展討論交流，積極推廣行為準則的先進典型和經(jīng)驗做法，規(guī)范交行從業(yè)人員行為，通過以先進典型引路，發(fā)揮榜樣示范作用，推動全區(qū)交行從業(yè)人員職業(yè)操守水平的整體提升，鞏固和加強交行依法廉潔執(zhí)業(yè)的良好形象。使員工更加熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務，遵紀守法，始終站在改革的前列，確保交行改革的順利進行和業(yè)務的蓬勃發(fā)展。對各單位自查暴露出的問題，進行深入分析，查找原因，制定詳細的整改措施，及時完善制度和健全工作機制，不斷增強制度執(zhí)行力。從整潔的發(fā)型、干凈的工作裝，到面對客戶時一個真心的微笑、一聲親切的問候，都是在一點一滴的展現(xiàn)個人魅力，也是在展現(xiàn)我們銀行的精神面貌。第四條公平競爭，合作共贏公司員工之間應該互相支持、互通信息、合作共贏，應當堅持同業(yè)間公平、有序競爭原則，在業(yè)務宣傳、業(yè)務處理過程中不得使用不正當競爭手段，不得發(fā)表貶低、詆毀、損害同業(yè)機構(gòu)和同業(yè)人員聲譽的言論，不得捏造、傳播有關(guān)同業(yè)機構(gòu)的同業(yè)人員的謠言。在大企業(yè)做高層工作，參與公司的兼并、收購、改制各項重大工作內(nèi)容，從中體驗到的不僅是作為一個高層的成就感，更多的是自己辛勤勞動換回來的堅實果實。福特是世界上最偉大的現(xiàn)代工業(yè)的奠基人之一，在曾在《自傳》中提到有關(guān)工作和勞動的看法：“我們必須工作，這一點是不容置疑的。十幾歲的小孩子做和尚，可見他的家庭條件一定不是很優(yōu)越，他的職業(yè)操守就由佛教的職場教育感化。員工要有一種不斷改善工作績效的意識，從日常的工作經(jīng)驗中總結(jié)提升工作效率的方法。如今很多職場人士都會遇到這個問題。保持警覺性就是對工作容易出現(xiàn)的錯誤保持敏感的警覺，才能有效防止同類錯誤的發(fā)生。比如，有些員工會在上班時間做一些與工作無關(guān)的私人事情，與朋友聊天、網(wǎng)上娛樂等。但是對于小企業(yè)來說，在指定期限內(nèi)完成任務就顯得尤為重要。士不兼官則職寡，寡則易守。新員工是團隊的一分子 不管新到公司的員工個人能力有多強，所在的環(huán)境是一個以團隊組成的集體，單打獨斗的做法是行不通的。通常，新員工對企業(yè)的認識包括如下四個方面：成為企業(yè)組織成員進入企業(yè)之后，員工首先要明確的就是，自己已經(jīng)成為了企業(yè)組織中的一員，要培養(yǎng)建立起主人翁的意識，以組織成員的自覺性來面對眼前的工作和合作的伙伴。生活的重要場所很多人一天都在企業(yè)里上班，一般也都在公司吃飯。獲得生活費用的場所很多人對職場的概念都是建立在獲得生活費用的基礎(chǔ)上。企業(yè)在多數(shù)情況都會涉及權(quán)利、金錢和交易?；ヂ?lián)網(wǎng)和短信的普及，使得世界上任何一個角落發(fā)生的事情，很快會在人群中傳遍，即出現(xiàn)知識的同質(zhì)化。作為職場經(jīng)理人也是一樣，懂得學習才具有持續(xù)生存的能力。要點提示對職業(yè)操守有明確認識，通常會獲得兩方面機會： ① 就業(yè)的機會； ② 試用期的機會。成功的企業(yè)必須是一個健康、與時俱進的組織，要想把企業(yè)做成功，必須在內(nèi)部