【正文】 把好關系、結合節(jié)點、掌控好重點、加強自身建設，才能做到不越位、不錯位、不缺位。自己的能量有限就動用資源，動用外力。要想做好基層黨建工作必須要深入實踐，深入基層，深入到問題當中去調(diào)查、去研究、去探索，用創(chuàng)新的思維和方式，拿出解決問題的新方法、新舉措。二、要有工作熱情當前基層黨建工作面臨的問題很多，挑戰(zhàn)很大。如何加強新形勢下基層黨建工作，使基層黨組織真正成為“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，是當前各級基層黨組織需要認真解決的一個重大問題。三是強力推行村級重大事項決策程序制度。在制度落實上，制度和機制，程序和秩序，對于一個地方的穩(wěn)定、發(fā)展至關重要。鎮(zhèn)黨委是基層黨組織的龍頭，抓好自身建設，對于推進基層組織建設至關重要。五、加強基礎工作，提高工作質(zhì)量和水平俗話說“打鐵還需自身硬”，要使農(nóng)經(jīng)工作做好、做實，還需要廣大農(nóng)經(jīng)干部有一套扎實的理論基礎和過硬的工作作風，這就要求我們要與時俱進、不斷創(chuàng)新，要不斷學習，要大興深入實際，調(diào)查研究之風，掌握基層情況，堅持求真務實，科學嚴謹之風，要讓群眾知法、懂法、守法，首先要求農(nóng)經(jīng)人員要知法、懂法、守法，緊貼“三農(nóng)”實際，做好農(nóng)經(jīng)工作，切實解決工作中的困難和問題，為農(nóng)經(jīng)三大管理、三項指導服務。三、鞏固稅費改革成果，防止農(nóng)民負擔反彈近年來，隨著農(nóng)村稅費改革的深入，農(nóng)民負擔大幅度下降，但由于農(nóng)民負擔監(jiān)督管理的長效機制尚未建立，仍存在農(nóng)民負擔反彈的可能。以家庭分散經(jīng)營為主的農(nóng)民，在市場競爭中處于劣勢。鼓勵引導有條件的村在規(guī)模流轉(zhuǎn)中做好組織協(xié)調(diào)工作。對依法確權確地到戶的土地，不準隨意調(diào)整。其核心是穩(wěn)定和完善農(nóng)村土地承包關系，這是黨在農(nóng)村政策的基石。建立健全縣、鄉(xiāng)土地流轉(zhuǎn)管理服務機構，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，分批逐步建立健全縣、鄉(xiāng)兩級土地流轉(zhuǎn)有形市場。當前農(nóng)經(jīng)部門要加強調(diào)查研究，抓好典型示范，總結推廣先進經(jīng)驗，讓農(nóng)民真正看到合作的好處和效果。同時，也促進了土地規(guī)?；?jīng)營。以推進規(guī)范農(nóng)村集體資產(chǎn)管理建立村級財富積累機制工作為契機，積極探索集體資產(chǎn)保值增值新機制，對村有集體資產(chǎn)，農(nóng)經(jīng)部門應參與其公開招標、承包、出租。近年來，云竹鎮(zhèn)黨委認真落實黨中央“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，立足云竹實際，確立了“穩(wěn)定是基礎，發(fā)展是中心，增收是目標，黨建是保證”的理念，從制度上無縫操作，從思想上筑牢防線，從問題上嚴懲嚴處，不斷加強黨的基層組織建設，使社會穩(wěn)定有了新局面，經(jīng)濟發(fā)展有了新突破，民生事業(yè)邁上新臺階，尤其是我鎮(zhèn)確定的“經(jīng)濟重鎮(zhèn)、旅游名鎮(zhèn)、文化大鎮(zhèn)、宜居新鎮(zhèn)”建設目標初具雛形。在此基礎上，著力向村級五大員隊伍建設延伸，加強鎮(zhèn)黨委、政府對村級網(wǎng)格長、計劃生育服務員、報帳員、護林員、保潔員的垂直管理力度，形成橫向到邊、縱向到底的隊伍建設新格局。二是健全考核評議體系。總之，基層黨建工作是農(nóng)村工作的基礎。要時刻不忘自己的職責，自己的身份，要擁有默默無聞、踏踏實實干工作的高尚風格，要有不計名利、無私奉獻的工作心境。對肩負的工作，要有激情，要有干好的決心，要將決心變?yōu)槌志玫膭恿?，持續(xù)的激情。二是要處理好埋頭苦干與巧借外力的關系。同時要注意在繼承傳統(tǒng)的過程中不斷探索創(chuàng)新，不斷有新的突破、新的飛躍和新的發(fā)展。進一步明確紀檢監(jiān)察工作職責定位，強化對監(jiān)管者的監(jiān)督，轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風，把不該牽頭或者參與的協(xié)調(diào)工作交還給主要部門，集中精力抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，加強對同級黨組織特別是總支委員的監(jiān)督，更好的發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督作用，做到監(jiān)督工作全加強、“三重一大”事項全公開，紀檢監(jiān)督工作全覆蓋、巡視檢查工作全覆蓋。著力解決違反中央八項規(guī)定和“四風”方面存在的精神狀態(tài)不佳、工作作風不實、廉潔自律不嚴等問題，讓中央八項規(guī)定精神在全總段落地生根，讓“四風”問題無處藏身，為單位健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供堅強的作風和紀律保證。將相關制度進行了匯編，制度匯編是集會議制度、學習制度、工作制度、日常管理制度為一冊的鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理制度，初步建立起了較為完善的規(guī)范體系，形成了制度、監(jiān)督與責任并重的管理模式。2009年我有幸成為公司基層工會主席的一名，從事工會工作四年來，我感到做好基層工會工作首先要和職工交心，要真誠相對，并且要有一種服務他人的意識，有了這種意識，才能做好工會工作。以理服人，才能達到維權的效果。同時工會組織要通過源頭參與企業(yè)行政和黨組織的各項活動，要把職工的意愿和要求反映到企業(yè)行政和黨組織的建設上來，要通過教育和宣傳等手段把黨和國家的政策、企業(yè)面臨的形式及時向職工群體傳達和溝通，使企業(yè)管理層能夠了解廣大職工群眾的意愿、意見、和要求，增加決策的透明度和準確度。形勢在發(fā)展，社會在進步，工會工作也要與時俱進，求新求變，才能跟上時代的節(jié)拍。在技術培訓、科研領域等方面要深挖內(nèi)部潛力，抓住在技術領域方面的新成果進行廣泛宣傳和應用改進，達到工藝新技術的普遍推廣。搞好職工的文化生活，有利于豐富職工的業(yè)余生活，工會基層組織要通過健康活潑、形式多樣的群眾文火生活，如舉辦講座、展覽、報告、演講和文藝表演等，對職工群眾進行形象的教育，壯大職工隊伍建設。一是觀念創(chuàng)新，找準位置。四 做職工噓寒問暖的知心人。其次工會干部還要經(jīng)常組織職工學習黨的路線、方針、政策，學習工會的階級性、群眾性等方方面面的學習，領會新時期工會工作的新途徑、新任務，用理論引導職工群體，把學習再學習放在突出位置，不斷改進工會自身作風，為企業(yè)行政主管、黨組織出謀劃策、當好參謀。作為娘家人，就要貼近職工