【正文】 和糾正“上有政策，下有對策”的工作態(tài)度，嚴格按照法定形式和程序實施行政管理，不濫用行政職權，強化執(zhí)法監(jiān)察，防止在工作中徇私枉法現(xiàn)象的發(fā)生。對廳里下達和部署的各項工作任務，要不折不扣的在規(guī)定時間內(nèi)認真保質保量完成。具體實施方案如下一、指導思想和任務目標 以“三個代表”重要思想為指導以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為動力緊緊圍繞“優(yōu)化服務環(huán)境推進黨建工作”這個主題核心是“提速、提質強服務、促發(fā)展”規(guī)范行政行為強化服務意識破除衙門作風解決突出問題提高機關工作效率、治理效益和社會效益提高工作質量建設“行為規(guī)范、運轉協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效”的學習型、服務型、廉潔型機關為全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局提供堅強的組織保證。二強化機關效能建設創(chuàng)建優(yōu)質高效服務型機關搞好六項“整治”提高工作效率和工作質量一是整治政令不暢問題。精簡會議內(nèi)容、講話人數(shù)把會議時間壓縮到最低限度。嚴格搞好監(jiān)督檢查對辦事不公開、推諉扯皮等不作為、亂作為的行為嚴厲進行查處。禁止上班時間打麻將、玩撲克等賭博游戲行為?！耙话咽帧笔切芙ㄔO的第一責任人分管領導是直接責任人形成責任明確、上下齊抓、層層落實的目標責任制。六是建立健全民主監(jiān)督制。對違反“六條禁令”、“不作為、亂作為”和以權謀私等違法違紀行為凡有群眾投訴一經(jīng)查實情節(jié)較輕的發(fā)機關效能告誡通知書予以警戒并責令寫出深刻檢查情況較重的通報批評停職下崗情節(jié)嚴重的在實行停職下崗的基礎上給予黨政紀處分或組織處理并追究相關科長、主任的責任。各單位要將學習、教育、動員與開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育相結合重點學習《中華人民共和國行政許可法》、國務院《全面推進依法行政實施綱要》、《公務員暫行條例》和省委、省政府《關于進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的若干規(guī)定》、《關于開展機關效能建設的意見》、市委“XXX”、“XXX”大會精神、縣委“XXX”大會精神。組織全體人員對照六項“整治”內(nèi)容認真進行討論逐項進行查糾。監(jiān)督檢查貫穿整個活動的全過程。為進一步加強機關效能建設的組織領導部內(nèi)成立機關效能領導小組。使人民群眾的滿足度不斷得到提高真正樹立起組織部在人民群眾心目中的良好形象。市廣播電臺和電視臺“居巢新聞”及時動態(tài)報道各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和區(qū)直各部門機關效能建設活動的重要舉措、工作進展和主要成效。同時，選擇一些在效能建設方面群眾反映強烈、意見較大的單位和部門，對一些破壞發(fā)展環(huán)境、損害居巢形象的人和事進行曝光，并對曾經(jīng)報道過的、問題較為突出的單位和部門進行追蹤報道和新聞回訪。（二）對外宣傳主動邀請市級新聞媒體和各駐巢記者站來我區(qū)采訪報道，積極宣傳全區(qū)開展機關效能建設活動的舉措、進展情況和取得的成效。發(fā)揮新聞宣傳、對外宣傳、網(wǎng)絡宣傳的整體聯(lián)動作用，加強協(xié)調(diào)配合，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢和特點，從不同側面、不同角度進行全方位、高強度的宣傳和報道，全面展示機關效能建設活動成效。第四篇：機關效能建設工作計劃機關效能建設工作計劃學習方案為進一步轉變機關作風，提高辦事效率，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動全區(qū)經(jīng)濟社會快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展，根據(jù)市委、市政府巢發(fā)[2006]13號《關于進一步加強機關效能建設的實施方案》及四個配套工作方案的通知精神，結合居巢實際，制定以下實施方案。為此，要突出抓好以下三個方面工作：（一）加大行政審批制度改革的力度。有關部門要對現(xiàn)有審批項目進行逐項規(guī)范，簡化審批程序，明確辦理時限，提高審批效率，建立和完善行政審批責任及追究制度。對重要事項和臨時事項的辦理情況，在辦結后一周內(nèi)必須公開。公開辦事依據(jù)、紀律、程序、要求、時限、投訴方式和單項職責的承辦部門及承辦人員姓名，公開審批項目、辦理要求、前置條件、必備資料、收費項目的依據(jù)及具體標準。各級各部門要從嚴規(guī)范行政機關及工作人員的行為，嚴格按照法定的權限和程序行使權力、履行職責，做到有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，堅決糾正違反程序、隨意裁量、亂收亂罰等濫用權力的問題。所有行政事業(yè)性收費，一律實行“收支兩條線”管理。任何部門都不得超出批準的檢查項目、內(nèi)容、頻次和時間安排進行檢查，否則，企業(yè)有權拒查。紀檢（監(jiān)察）部門要聯(lián)合區(qū)委、區(qū)政府督查室，對各地各部門工作開展情況進行督促檢查，重點檢查各部門各單位效能建設制度落實情況、行政審批制度改革落實情況、政務公開落實情況、投訴轉辦件辦理情況、檢查收費規(guī)定落實情況、機關干部遵守工作紀律情況；加強對區(qū)委、區(qū)政府重大決策、重要事項落實情況的監(jiān)督檢查，堅決防止“工作不落實”的問題，堅決糾正有令不行、有禁不止的問題，確保政令暢通、各項任務落實到位。賦予投訴中心調(diào)查權、協(xié)調(diào)權、建議權、監(jiān)督權和處理權，做到有訴必理，有理必果。同時，對區(qū)直單位考核居后三位的，第一次予以通報，主要負責人向區(qū)委、區(qū)政府作出檢查；連續(xù)兩次后三位的，實行“一票否決”，給予主要領導紀律處分；區(qū)直機關干部違反效能建設制度被查實的，第一次給予紀律處分，第二次待崗，情節(jié)嚴重的予以辭退，有關領導負連帶責任。機關內(nèi)部的政務運行，必須規(guī)定完成時限。效能考評制。綜合組：設在區(qū)委辦公室，由區(qū)委辦牽頭，區(qū)政府辦、區(qū)直機關工委、區(qū)統(tǒng)計局、區(qū)委督查室、區(qū)政府督查室參加。宣傳組：設在區(qū)委宣傳部，由區(qū)委宣傳部牽頭，區(qū)文廣局、有關新聞單位參加。工作方案于10月10日前上報區(qū)領導小組辦公室。堅持標本兼治，狠抓建章立制，促進長效機制的建立。檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，由各級領導組辦公室下發(fā)整改通知書，責令其限期整改。由區(qū)行政服務中心牽頭，區(qū)人事局配合，于今年10月底前完成。（三）創(chuàng)新服務方式。招標采購交易中心組建工作由區(qū)政府辦牽頭，區(qū)財政、建設、國土資源、人事等部門配合，于今年11月初完成。全面清理區(qū)級“十五”期間的規(guī)范性文件。由區(qū)人事局牽頭。對予以否定和不予受理的事項，經(jīng)辦人員或部門在規(guī)定時間內(nèi)以規(guī)范性文書向分管領導或上級機關備案。（七）效能考評制。區(qū)效能建設領導小組辦公室服務機制創(chuàng)新組在今年年底前，組織各成員單位和有關單位，對各單位長效機制的建立和執(zhí)行情況進行全面檢查。（1）召開了學習動員大會，營造氛圍，有效能建設方面的宣傳標語和主題宣傳專欄，組織了專題法律、法規(guī)培訓不少于1次，每人有學習筆記3000字以上，1000字以上心得體會（2分）；（2）成立了活動領導小組，制定了實施方案，做到有專人負責抓機關效能建設工作，并上報縣效能辦（2分）。（1）建立項目掛點負責制和駐企聯(lián)絡員幫扶制，所掛或幫扶的項目實施按進度到位（2分）；（2）定期走訪，為企業(yè)解決實際困難或問題，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境有措施、有記錄、有效果（3分）；（3）推進或落實產(chǎn)業(yè)項目建設有措施、有效果（3分）；（4）對重大項目建設實行跟蹤問效，因執(zhí)法部門不作為、亂作為、慢作為影響項目實施，每發(fā)生一起扣2分，直至扣完8分為止。（1）有專人負責信息和宣傳報道，編發(fā)效能工作簡報（）；（2）每周向縣效能辦報送信息1篇以上（）；（3）積極向省、市新聞媒體、報刊雜志投稿，被市級以上新聞媒介刊用效能建設方面文稿或圖像2篇以上(2分)。單位或個人受到縣級效能告誡或行政過錯行為責任追究的每次扣2分，受到市級效能告誡或行政過錯行為責任追究的每次扣5分。審定。2011年5月19日主題詞:機關效能建設 績效考核 實施方案 通知抄送:市機關效能建設領導小組辦公室,市發(fā)展環(huán)境和機關效能投訴中心，縣機關效能建設領導小組成員上栗縣機關效能建設領導小組辦公室 2011年5月19日印發(fā)共印130份。表彰。四、考核辦法自查。（1）制訂單位機關效能考核方案（）；（2）對活動進行了自查、評比，形成階段小結、工作總結并報縣效能辦（2分）；（3）將各階段活動材料整理歸檔，裝訂成冊（）。（1）按要求公示了已取消或調(diào)整的行政許可（審批）事項（2分）；（2）公開行政審批程序，工作人員實行亮牌上崗（2分）；（3）簡化辦事程序，實行限時辦結制（2分）；（4）規(guī)范行政執(zhí)法行為，嚴禁向企業(yè)亂檢查、亂收費、亂罰款（2分）。（1）多形式多渠道征求群眾意見、建議（4分）；（2）開展了自查自糾，制訂了整改方案和措施，積極進行整改（4分）。根據(jù)縣委、縣政府《關于印發(fā)上栗縣機關效能提升年活動實施方案的通知》(栗辦發(fā)20115號)文件精神，綜合評價各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、各部門單位圍繞優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、切實履行職責的工作實績和成效,制定本實施方案。由區(qū)人事局牽頭，會同監(jiān)察局等有關部門負責督查落實。好范文版權所有（五）首問負責制。依據(jù)本單位職能，向管理相對人公開承諾服務項目與種類、服務標準與時限等，嚴格遵守承諾，自覺接受監(jiān)督。由區(qū)政府法制辦牽頭，各有關部門配合，于今年12月底之前完成。按照區(qū)政府實施“陽光工程”的要求，在公開內(nèi)容上，立足辦事結果公開，突出政務決策程序和辦事過程公開；在公開層面上，立足行政機關政務公開，突出基層、中介、公用行業(yè)、公益性事業(yè)等層面的公開；在公開方式上，立足以往常規(guī)性的公開方式，突出網(wǎng)絡公開、直接對話和聽證公開等。（四）改進服務手段和服務條件。按照“部門應進必進，項目應進必進，環(huán)節(jié)應進必進，與項目關聯(lián)的應收取的費稅應進必進”的要求，由區(qū)行政服務中心在今年10月份拿出應進中心的整體方案，報區(qū)政府批準實施。為認真貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府關于進一步加強機關效能建設的決定，努力完成和實現(xiàn)全區(qū)機關效能建設的目標任務，根據(jù)區(qū)加強機關效能建設實施方案的要求，結合工作實際，特制定本方案。在此基礎上，堅持從實際出發(fā)，進一步健全和完善內(nèi)部規(guī)章制度，切實做到各項工作有章可循、有據(jù)可依，真正把堅持以制度管人管事落到實處。堅持廣泛動員，層層發(fā)動，組織干部群眾認真學習全區(qū)動員大會精神，并結合思想和工作實際，深入開展機關效能建設“大討論”，重點抓好“十對照十檢查”活動。六、實施步驟強化組織領導。服務機制創(chuàng)新組：設在區(qū)政府辦公室，由區(qū)政府辦牽頭，區(qū)人事局、財政局、行政服務中心、區(qū)政府法制辦參加。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和區(qū)直部門單位的效能考評工作，納入領導干部年終述職之中。機關工作人員在辦理行政事宜過程中，對申報事項給予否定的，必須將否定情況及理由，及時書面報告上級領導。崗位責任