20xx年銷售人員個人工作計劃范文與20xx年銷售人員個人目標(biāo)與計劃范文匯編(完整版)
【正文】 ，看看人物傳記六、身體狀況如何如何進(jìn)行體育鍛煉？堅持每周去打3次乒乓球，堅持上下班騎單車，爬白云山，去泰山看日出?；卦L完畢電話跟蹤，繼續(xù)上門洽談，做好成單、跟單工作。協(xié)助王偉琴經(jīng)理做好辦公室方面的工作。把績效管理作為公司人力資源管理的重心，對績效計劃、績效監(jiān)控與輔導(dǎo)、績效考核(目標(biāo)管理法、平衡計分卡法、標(biāo)桿超越法、kpi關(guān)鍵績效指標(biāo)法)、績效反饋面談、績效改進(jìn)(卓越績效標(biāo)準(zhǔn)、六西格瑪管理、iso質(zhì)量管理體系、標(biāo)桿超越)、績效結(jié)果的運(yùn)用(可應(yīng)用于員工招聘、人員調(diào)配、獎金分配、員工培訓(xùn)與開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃)進(jìn)行全過程關(guān)注與跟蹤。注重工作分析，強(qiáng)化對工作分析成果在實(shí)際工作當(dāng)中的運(yùn)用，適時作出工作設(shè)計，客觀科學(xué)的設(shè)計出公司職位說明書。公司兼職人員也要納入公司的整體人力資源管理體系。抓好例會學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，向出業(yè)績的先進(jìn)員工討教，及時領(lǐng)會掌握運(yùn)用別人的先進(jìn)經(jīng)驗。九型人格：能運(yùn)用九型人格更好的與人溝通交流，判斷分析自己的型號銳變、英雄之
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